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乡镇领导干部年轻化的观察与思考

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN style="FONT-SIZE: 15pt; FONT-FAMILY: 华文行楷">乡镇领导干部年轻化的观察与思考<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">马克思主义经典作家们都反复强调：“政治路线确定后，干部就是决定性的因素。”由此可鉴，选拔好领导干部是发展生产力的重中之重。为解放和发展农村社会生产力，笔者对选拔乡镇领导干部进行了观察。通过查阅资料、走访座谈，笔者发现组织在选拔乡镇领导中，“年轻化”的观念与选拔领导干部的目的背道而驰。<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 45pt; TEXT-INDENT: -24pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 45.0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-list: Ignore">一、</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">领导干部年轻化的观念<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">在<SPAN lang=EN-US>2002</SPAN>年，<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>市领导的口号是：“牺牲六字号，重用七字号，培养八字号”。<SPAN lang=EN-US>2005</SPAN>年以前，<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>县的“领导干部年轻化”的年龄是<SPAN lang=EN-US>35</SPAN>岁以下；从<SPAN lang=EN-US>2005</SPAN>年起，该市“领导干部年轻化”的年龄界限是<SPAN lang=EN-US>30</SPAN>岁以下。<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 45pt; TEXT-INDENT: -24pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 45.0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-list: Ignore">二、</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">领导干部年轻化的评论<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">笔者在茶座聊天时，提到领导干部年轻化，<SPAN lang=EN-US>X</SPAN>乡党委副书记气愤的说：“要加快领导干部年轻化的进程，干脆用机枪把年纪大的扫掉。”<SPAN lang=EN-US>Y</SPAN>乡一位党政成员叹气的说：“我年轻的时候，组织说我年龄小了；现在，提出了‘领导年轻化<SPAN lang=EN-US>’</SPAN>，组织又嫌弃我老了。其实，我们这个年龄，是身体棒，工作经验足；<SPAN lang=EN-US>35</SPAN>岁以下的，是不成熟的干部”。<SPAN lang=EN-US>P</SPAN>村党支部书记说：“俗话‘嘴上无毛，办事不牢’，现在提拔的有些年轻伢，他们根本就不熟悉农村工作”。ｌ站的负责人说：“组织部门选拔领导，应该是选‘懂管理<SPAN lang=EN-US>’</SPAN>、‘能干事’的人，年龄不能作为准入条件”。<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 45pt; TEXT-INDENT: -24pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 45.0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-list: Ignore">三、</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">干部年轻化的理论分析<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">１、从干部的个人体质来讲，领导干部年轻化的年龄，定在<SPAN lang=EN-US>30</SPAN>岁以下不科学。解身体常识，俗话说：“人，三十如狼；四十如虎；五十岁力如水牯；年满六十，身体一年不如一年；过七十，人老心不老。”<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">２、从干部工作经验上来讲，领导干部年轻化的年龄，定在<SPAN lang=EN-US>30</SPAN>岁以下不科学。以孔子为例，“子曰：吾，十有五而志与学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而心从所欲，不逾矩。”<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">四、干部正常成长经历分析<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">干部的正常成长经历应该是：<SPAN lang=EN-US>23</SPAN>岁大学毕业，参加工作后<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>年熟知乡土文化、地理和工作环境<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>实质上是跑腿和当一般干部的助手<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>，在单位有<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>年的工作绩效<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>当业务骨干<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>才能引起领导的重视，乡党委提拔任单位副职<SPAN lang=EN-US>1-2</SPAN>年才能任负责人，任负责人一届<SPAN lang=EN-US>(3</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>已经是<SPAN lang=EN-US>32</SPAN>岁了。<SPAN lang=EN-US>32</SPAN>岁只能熟悉某一行业工作。<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 45pt; TEXT-INDENT: -24pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 45.0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-list: Ignore">五、</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">干部年轻化界定的思考<SPAN lang=EN-US>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">领导干部不仅需要了解众多法律、法规和政策，而且，需要懂得并运用那些条款和工作惯例，灵活处理实际行政管理事务。然而，各行业知识和技能是通过相当长的理论联系实际的工作经历形成的。新时期，选拔领导干部，既要具有象赵括一样的理论水平，又要具有象李云龙一样的实干能力。因此，笔者认为：乡科级领导干部的年轻化，年龄界定在干部的<SPAN lang=EN-US>35-45</SPAN>岁之间。<SPAN lang=EN-US>
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<P></P><IMG alt=[em10] src="http://www.xyjjlt.net/bbs/images/smilies/emot/em10.gif" border=0 smilieid="56">
<P align=right><FONT color=#000066>[此贴子已经被作者于2007-11-24 15:35:42编辑过]</FONT></P>

[[i] 本帖最后由 绿林好汉 于 2008-2-5 11:38 编辑 [/i]]

<p>领导需要是胆量和破常规人，什么法律、规章就不要提了。</p><p>“牺牲”现在经常提，前几年领导提牺牲一代人，我就很想破口大骂。能牺牲一代人就能牺牲一个民族，能牺牲6字头的就能牺牲7、8字头的，什么破领导。</p><p>为达到个人目的再烂的招都可以使，就这水平，首先就应牺牲。</p>

<p>如果只是招牌菜，三岁小孩当科级干部也是奇迹。但是在农村基层办事，只靠某些所谓的专家为三农问题指手划脚当党委书记也是白搭，就象我市前一届一位民盟的高级讲师当副市长一样，只会作调研文章，说的是头头是道，但是可操作性却是一文不值，看来搞理论跟实际操作背道而驰的也多了。但是如果按照官出数字数字出官的理论来看，他们的数字可长可短，可粗可细，可硬可软，就象那个鸟样，一夜之间GDP增加一个亿，也只有他们才能搏得领导的欢心，于是提了，实实在在解决三农问题的呢，想提，嘿，有意见到鸡笼上啼吧。大家欢迎你啼，只是不要半夜鸡叫就行了。</p>

<p>作者最好不要提年龄界限.什么是年轻化,并不是简单指所有的领导干部都是多少岁以下,而是一个干部新老交替的过程.邓小平这个话是针对当时领导干部年龄老化的现状而提的.</p>

<strong><font size="5">乡镇领导干部年轻化----五谷不分&nbsp; 村干不认</font></strong>

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>杞公</i>在2007-12-23 15:54:00的发言：</b><br/><strong><font size="5">乡镇领导干部年轻化----五谷不分&nbsp; 村干不认</font></strong></div><p></p>然!

要正确领导干部年轻化的含义,并不是年轻的都可以领导干部,当领导干部的也不一定都要年长。年轻化也不并不单一的指年龄，年轻化必须具备德才。

河北邢台市三年内准备在全市三分之一的乡镇配备30岁以下的党委书记

我年轻的时候，组织说我年龄小了；现在，提出了‘领导年轻化’，组织又嫌弃我老了.
很现实也很无奈，乡镇中，很多人才40岁就已经退居二线了，其实他们的能力是很强的，但是有人要上位，必须有人要退啊，没办法的事情。乡镇应该再精简人员，提高工作效率，把干得好与干得坏一个样的现象消除掉。

有多少干部对现在的年轻化失望。“我年轻的时候，组织说我年龄小了；现在，提出了‘领导年轻化’，组织又嫌弃我老了. 很现实也很无奈。”

年青人想年轻化，因为想升官了。可是他们行吗。

主要还是因为干部队伍过于庞大,提拔困难.
四十多岁了才进入乡镇领导班子,恐怕五十多岁才有可能成为县级干部,六十多岁成为地级干部.那么新当选的党和国家领导都得到八十多岁才有希望.

现在的口号是：二十多岁当乡镇一级领导人，三十出头当县级领导人，三十五岁左右进地市级领导班子，四十出头任省领导；四十大几五十岁主政省部，才有可能在六十岁以前进入政治局，最终其中优秀者在六十出头成为国家最高决策层成员。

年轻化，这只是口号，领导说你行你就行。我们这里有26岁的正科级干部，也有50多岁的副处级干部。你说说。

正确理解干部年轻化的概念与含义！！
不能片面地追求干部年轻化！
年轻化只是一个相对的概念，不能成为干部一刀切的“油头”！
实现干部年轻化的初衷，应是保证干部队伍正常的新陈代谢、新老交替！
但现实中，各级各地都把这搞偏了！搞走向了！

年轻干部经验不足，但有闯劲！还是领导们的决策的问题，人才与否已并不重要．

重要的还是不拘一格用人才！

<P>[quote]原帖由 <I>hbxtnq</I> 于 2008-2-11 07:03 发表 <A href="http://www.xyjjlt.net/bbs/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=275744&amp;ptid=45936" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.xyjjlt.net/bbs/images/common/back.gif" border=0></A> 河北邢台市三年内准备在全市三分之一的乡镇配备30岁以下的党委书记 [/quote]</P>
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<P>走极端路线了.这样做肯定会有问题的。</P>