查看完整版本: [原创]不让不老实的人不吃亏

[原创]不让不老实的人不吃亏

<p class="MsoNormal" align="center" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="FONT-SIZE: 22pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">不让不老实的人不吃亏</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 22pt;"><p></p></span></b><p></p><p></p><p></p><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 华文行楷;">钝俚<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 31.5pt;"><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">每到领导有大的变化、人员有大的调整时，就会有舆论导向站出来，对于一切不符合客观纪律要求、主观人民愿望的现象、行为进行批判和斗争，对于符合客观工作需要、主观良好意图的典型、人才进行安抚和提拔。虽然“导向”的意味浓烈了一点，但还是能够在很大程度上起到稳定军心、巩固民望的效果。为此，最高选拔用人机构通过喉舌发出了一个号召，表明了一个决心：“不能让老实人吃亏”！</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt;"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 31.5pt;"><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">文章很是鲜明地表述了如何实现既定目标的途径，“关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，根本在于形成科学的用人机制”。对于寄希望于“各级领导者”把眼光投向指定区域和指定群体有多大实效，不敢轻下断言（因为这个仍然是少数人选人的翻版）；但是形成科学的用人机制倒是值得期待：希望能够在现有的体制机制下把上级科学考核和基层民意监督结合完美，把“一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来”，最终获得任用和重用。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt;"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 31.5pt;"><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">如何让老实人不吃亏或许有很多有效的办法，但是与其相对应的一点就是：有什么样的举措，才能够让不老实的人吃亏？一边是对于认真工作的人的组织肯定、作用彰显，一边是对于投机钻营的人的严厉惩处、以儆效尤，二者缺一不可，不能够搞一手软、一手硬。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt;"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 31.5pt;"><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">吃亏是相对的，为什么会吃亏？就是因为相当一部分“为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在‘造势’和‘谋官’上”的投机钻营者不仅没有吃亏，反而得了政治地位、经济利益的诸多收益。踏踏实实、勤勤恳恳干工作的人当然觉得吃亏，而且还会落个“智商高、情商低、能力强、关系差”的评语——既然你会做事，只会工作，那你就“充分发挥你的特长和优势”吧，哪里有困难，一线顶上，哪里有矛盾，快去解决，哪里有好处，发扬风格！</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt;"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 31.5pt;"><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">公务人员中的一般意义上的老实人虽然人民拥护、成绩实在，但是不能够满足浮躁的社会一味“发展”大旗下的政绩需要，不能够获得具有实质意义上的掌握绝对位置利益生杀大权的“各级领导者”的认可，所以要不吃亏，还有很长的路要走。不老实人虽然人民痛恨、勾兑逢迎，但是很能够满足“报喜不报忧”的惯性工作方式，很能够获得显在地位和利益的高额回报，很能够突破条条框框并大胆借着“开拓创新”的口号，大干违法乱纪的勾当，博取喜人的政绩、骄人的成就！</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt;"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 31.5pt;"><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">老实人注定是要吃亏的，一旦不吃亏，也是权力格局调整和现实工作需要不断较量达致的“让”的结果。要真正树立良好的政治风气，创造人民满意的政绩，实现科学的良性发展，不如以制度严格管理、以法律严格惩处，打破官场潜规则，</span><span style="FONT-SIZE: 16pt;"><font face="Times New Roman"><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</font></span><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">“让”不老实人不但要吃亏，还同时承受高昂代价、惨痛结局来得有力、直接和警醒！</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt;"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p class="MsoNormal" align="center" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 31.5pt; TEXT-ALIGN: center;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt;"><font face="Times New Roman"><span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>2008</font></span><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">年元月</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt;"><font face="Times New Roman">11</font></span><span style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">日</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt;"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p>&nbsp;
[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2008-1-15 8:25:07编辑过][/color][/align]

建议加为精华！

<h1><div id="p_title">附原文，以飨各位：不能让老实人吃亏</div></h1><p class="p1"><table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" style="MARGIN: 0px 0px 0px 27px;"><tbody><tr><td><em>仲祖文</em></td></tr><tr><td></td></tr></tbody></table><span id="p_origin">来源：人民网－《人民日报》</span></p><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><font class="show_c" id="zoom"><div id="p_content">　　用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。 <p>　　干事创业，是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与老实人相对照，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。我们队伍中这种人多了，不仅于事业发展无利，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。因此，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则。我们就是要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。</p><p>　　不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的老实人，各级领导者更有责任慧眼识金，积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。</p><p>　　不让老实人吃亏，根本在于形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，认真贯彻中央纪委、中央组织部提出的换届选举“十个严禁”的要求，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。</p></div></font>

<a href="http://theory.people.com.cn/GB/49150/49151/5718944.html" target="_blank"><b>·坚持正确用人导向&nbsp;&nbsp;为和谐社会提供人才支持</b></a><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<font face="楷体_GB2312">　国以才立，政以才治，业以才兴。构建社会主义和谐社会，迫切需要造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。形成这种局面，关键是要坚持正确的用人导向。</font><br/><br/>　　<a href="http://theory.people.com.cn/GB/49150/49151/5718730.html" target="_blank"><b>·为政之要惟在用人&nbsp;选人用人必须坚持公道正派</b></a><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<font face="楷体_GB2312">　国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。选什么人、用什么人，历来是一种导向，事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”我们党反复强调，选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。领导干部只有始终坚持公道正派地选人用人，才能为党和人民选上用好公道正派的人，才能把各类优秀人才聚集到党和国家的事业中来。</font><br/><br/>　　<a href="http://theory.people.com.cn/GB/49150/49152/4827281.html" target="_blank"><b>·人民日报：谨防用人程序“空转”</b></a><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<font face="楷体_GB2312">　选拔任用干部是一项政策性、程序性很强的工作。把人选准用好，必须建立健全科学的干部选拔任用机制；也必须在认真执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律的前提下，严格执行规定的程序。因为选拔任用干部的原则、标准、条件确定之后，程序就具有决定性的作用。</font>

<p>我给相关报刊推荐一下</p>

<p>我以前单位的领导，经常拿这个说事，说一定不让老实人吃亏，我们几个自认为比较老实的人听了，心里暖洋洋的，心想遇到明主了。于是认真负责，不推不让，扎实工作，因为不让老实人吃亏，付出总有回报啊。</p><p>一年、二年、三年过去了，我们觉得不对劲了。干得多，又讨人喜欢的，确实比较受器重；干得多，但讷于言辞，不善于处关系的，只有干事的份；干得多，有点性格的，经常受到呵斥；干得少，但调皮捣蛋的，不好惹的，他视而不见；干得少，但八面玲珑，紧帖领导的，他甚至要巴结去。</p>
[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2008-1-11 17:23:45编辑过][/color][/align]

几千年来，我们一直在期盼一个理想的社会到来，可是时间勿勿流失后，这个世界一直没有到来。
为什么？因为我们是人。人性有很多弱点，这是不可能改变的。
所以几千年来，人们一直在禁赌，可现在还赌博不止。
所以几千年来，人们一直在禁嫖，可现在还嫖娼不止。
所以几千年来，人们一直想清廉，可现在还贪官不止。

就象几千年来人们都说老实人吃亏一样，你说老实人不吃亏，哪谁吃亏。

会哭的孩子多吃奶。

咱属于那干得多，但讷于言辞，不善于处关系的，只有干事的份,至今还是小兵
俺就盼着哪天天上掉帽子，扣到俺头上

俺赞赏黑土的这句话：就象几千年来人们都说老实人吃亏一样，你说老实人不吃亏，哪谁吃亏。

不让老实人吃亏，让谁吃亏，总得要有人吃亏吧。就像一个笑话中说得一样：是八路的向前站一步，不老实的都向后退了一步，就如同老实人向前站了一步一样。老实人不吃亏谁吃亏。

娃是个好娃，就是反应慢了点。-------在日本鬼子等强权面前。

不让老实人吃亏，这是一个良好的愿望。如果总是老实人吃亏，社会风气肯定恶化，这一恶化的结果是全体社会成员承担，没有一个良好的社会环境，社会治安、食品和药品安全等都使人担心，形成恶性循环，最后大家可能付出极大的成本。
因此，保护老实人是一个有责任公民应尽责任，关键是管理者要建立行之有效的信誉机制、监督机制、处罚机制及整个体制的改革。

说几句正经话：
做老实人，说老实话，办老实事——很早很早以前就曾挂在党政办公室里作为各级干部的座右铭。从警戒的效果来看，整体上是一个时期不如一个时期，现在是一年不如一年。尽管现在每年都会开展各种不同的思想作风整顿活动，但肯定收效甚微，甚至可以说没有效果。根本原因显然是“做老实人，说老实话，办老实事”没有得到好处，甚至得到坏处；不“做老实人，说老实话，办老实事”没有得到坏处，而且肯定得到好处。也就是自然力量指出的：如果总是老实人吃亏，社会风气肯定恶化。
现在重新提出“不让老实人吃亏”，听上去让人热血沸腾，想起来却让人满心漠然。
什么人才算是老实人？这个问题是不让老实人吃亏的基础。现在干部队伍中的普遍认知是：凡是得到提拔或被提拔得快的人都是不老实的人——至少别人是这么认为和看待的；长期没有得到提拔的人都是老实人——至少自已是这么断定的。但真正老实不老实，可能只有各人自己扪心自问。也就是说，目前关于老实人既没有众所公认的标准定义，也没有可以直观鉴别的可操作标准。在这种情况下，永远也不可能解决“不让老实人吃亏的问题”。

时代变了，还当老实人，你傻啊？！

老实人想学不老实，还没学会呢，舆论又变了，可是现实呢？

社会进步以什么去衡量，这涉及政治理念和管理理念。人类社会真正文明是制度文明，任何社会进步都是以制度变革为标志的，一切先进国家的发展，其背后都必然有一个先进制度基础作支撑。拿“老实人”来说，这一标准不是由你、我、他说了算，而是先进的制度记录你的行为，社会有效监督你的品行，这一制度最大特征，首先是平等权利保障，只有在制度的保障下，不同的利益博弈得以合理地，不受约束展开，这必须在法治环境下完成。
用人问题，要从整个政治环境和组织人事制度去剖析，时间关系就不多说。

现在是竞争的社会，工作和生活中我们都要用市场经济的理念去谋划。
如果只会一味工作，而梦想领导会来找自己提拨。
我想这是不现实的，至少我工作十年来，我及我身边没有这样的例子。
老实人也要推行思想解放、与时俱进，这样才能立于不败之地。
只有老实人有权了，才能真正让更多的老实人不吃亏。
如果只会埋怨别人，哪么老实人只能永远是别人的梯子，是别人前行路上垫脚石。

任何东东要是靠别人来给是不可能的，一定要自己去争取。

要善于干事啊！
现在这个社会，有时简直真的无语！

上面三位说得有意思，黑土发言是否有道理，没有当官的都是无市场经济理念，都不知道要和争，这显然是伪道理。
天上不会落官帽，自己要争和善于干事，那么怎么争？如何干？值得探究。
办公室和财政部门是善于干事主要地方，一个涉及政绩，一个涉及经济，是基层出领导主要部门，这两个部门如何干，不用多说。其他部门，如司法所就不要想通过工作获得提拨，稳定工作做再好，不会提拨你，出了问题会追究你。
其实我们可能肯定，这个争与干与实际工作无关，主要是争得领导欢心，让领导认可是有用的人，是自己人，赏赐一顶官帽。

只是一个美好的愿望，这个愿望用一个字，难，中国人的智慧，能超出平常人N倍。

不却实际，要是这样谁都愿意当老实人。

老实人最终还是不吃亏的.
不老实的人是否吃亏是另外一回事.
做一个人,特别是在基层政府工作的人,心态很重要.
急了,那不正常,也证明不了是个十足的老实人.
老实人当学中庸之道.乐在修心养性.

什么是"老实"和"不老实"?什么才是"吃亏"和"不吃亏"?先界定清楚这个,

如果让老实人当上官,才叫不吃亏,那么,很明显,哪有那么多官来安排?毕竟塌实干事情的是大多数.不可能人人都是官吧?

如果是待遇上,那仍然是老实人会吃亏,因为按照任何社会体制,同部门同级别的人员,待遇是不可能产生差别的.

界定老实于不老实,其实就是一个工作考核制度,但到目前为止,仍然无法很精细的考核到每个人的工作状态和成绩,尤其是对于一般科员而言.

因此,楼主的命题有点象伪命题.

选拔任用干部是一项政策性、程序性很强的工作。把人选准用好，必须建立健全科学的干部选拔任用机制；也必须在认真执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律的前提下，严格执行规定的程序。因为选拔任用干部的原则、标准、条件确定之后，程序就具有决定性的作用。
就目前的现状如言，要想提拨，主要有两条路可走。一是要搞定单位本主要领导，因为程序上来说都是先由本单位推荐。二是要找到一个有力的常委说话，这是一种简便方法。我所看到和听到的程序全部是假的。
就为官做领导而言，只有升官快才是成功的领导。不升的干部，他可能是个好人、也可能是个好干部、但不是个成功的领导。

现在的会跑会送的即使没什么本事照样升官不止，可是老实人笨就笨在不会跑不会送，不会在领导面前打转转，赞成楼上的朋友说的，现在会哭的孩子不缺奶吃。

又在谈论老实人的话题，是不是很多干部看到这个帖子，就对号入座了，把自已看成了老实人，而且是在工作和生活还受过很多委屈。我想如果是的话，哪你就惨了。

在此物欲横流的社会里，有很多诱惑时刻在钩引我们。
有物质方面的比如：名车、洋房。有精神方面的比如：奉承、美女。有政治方面的比如：升官、重用。这些东东都是很多人追求的目标。
其实大家都知道老实人是很难得到以上资源的，但心里又不能接受这个现实。

要善于表现自己，不能等着机会的来临，不知道老实人是不是等同于木讷的人

在工作上要做老实人
在生活中和平时的人际关系中要做一个明白人！

为什么要那么辛苦地去想吃不吃亏？是以金钱多少来衡量，还是升迁快慢作评判？
“不让老人吃亏”是相对概念，是从古至今追求的目标而已。少些浮躁，凭良心、尽职责，问心无愧即可。