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乡镇借调人员如何抉择

我来到乡镇工作一年多了，看到乡镇工作很复杂，人际关系复杂，但是我的人事关系还没落实，只是借调，我们的领导马上就要调走，我不知如何是好，回原单位觉的没面子，在这被借调不知关系何时能解决，怕最后工作干不少，最后没个结果，请各位帮忙、献策。

你以前在哪部门？教师？

是的，从事教育7年了，刚到乡镇很不适宜，现在熟悉了，感觉很发愁。

刚到乡镇是办公室写材料，去年又从其他乡镇来了一位材料员，材料任务相对少一些，可他是县任镇长的人，处处占我上风，我又是借调，很多事情很难处理。

我向来以为，人要向最好处努力，作最坏的打算。借调，现在实际上是借用，不稳定性极大。特别乡镇借调教师，因为教师的编制是县统管，乡镇似乎还没有跨行正式调动教师的决定权，悬在那里的可能性极大。除非乡镇主要领导极力争取，得到县组织部门、教育部门甚至县委、县政府主要领导的支持或同意，才有可能转行。
人尽管有理想、有目标，但人生的路却大多是随波逐流，走一步看一步，偶尔可以顺势而为。楼主能借到乡镇搞材料，说明写作能力还可以。写作能力，是大多教师除正常仕途升迁之外能转行的一项重要能力。既然走到了这一步，那就不要再去瞻前顾后，继续蒙着头走下去。无论会不会退回去并不重要，重要的是你的材料、文章要写出名气来，最好能在报刊杂志上发一些。当你的写作能力形成了一定的影响，那就不是乡镇留得住留不住的问题，县两办以及宣传部门也会看上你，因为这些部门对笔杆子是求之若渴并且求之不止。若能这样，你的前景是不是会更宽阔许多？

从老师转到乡镇来，身份还是事业编制，需要单位、县里主管机关－人事局干股管理部门批准，同时办理工资关系还要涉及到财政局，办理编制卡还要找主管副县长签字，难度不小。如果真的想转，必须要有一二把手为你努力！

5楼分析很中肯！

谢谢5楼的分析和支持，在此道声谢谢，我们这里要调动，最大的县长签字后才行，要是转行的还要上县委常委会，黑的很，没关系，事难办，没票，则更难。问题是我们的大领导要走，我的关系暂不能解决，我能不能向领导提些要呢？请各位仁者支持:handshake 。

其实乡镇怎么会不好混呢，人际关系要比县直包括县机关要好很多，

回复 8楼 的帖子

5楼分析得很好！
针对你提的问题
我觉得你现在不必提什么要求
提了要求反而显得自己太急于求成亦或浅薄
踏踏实实的干好工作吧，能找的关系还是要找！

其实乡镇怎么会不好混呢，人际关系要比县直包括县机关要好很多，赞成

对,乡镇比科局复杂的多,特别是在一个县的大镇,各个不简单,大镇的一个委员可以到小乡镇任第一副镇长或真长.很难与这些人相处,有的为了钱,无事不做;有的为了官,无事不办;有的为了混,无所不怕;难,真难!

[quote]原帖由 [i]渴望[/i] 于 2008-3-6 19:55 发表 [url=http://www.xyjjlt.net/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=278694&ptid=49739][img]http://www.xyjjlt.net/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
谢谢5楼的分析和支持，在此道声谢谢，我们这里要调动，最大的县长签字后才行，要是转行的还要上县委常委会，黑的很，没关系，事难办，没票，则更难。问题是我们的大领导要走，我的关系暂不能解决，我能不能向领导提些 [/quote]
————只要是那大领导让你来的，你可以与他沟通沟通，试试效果无伤大雅。

可是原任领导已经调到别的单位，新任领导对我不熟悉，对于调动很难，有什么高见吗？

正式调动是肯定很难的。有机会与老领导沟通还是可以的，与新领导就没有必要进行专门的沟通，因为你的问题，他必将或已经知道，对你的安排使用问题肯定会有所考。

有点无奈，最好自己拿主意

老师身份，想要转成公务员是非常难的，趁早回学校去吧，要不然两头落空。
如果有可能的话，最好找一下关系，回教育组之类的部门去当个干事什么的，也比留在乡镇当借调人员强。

我也想了，借调一年多了，我很难决定，回到学校觉得很没面子，再加上这些年从事教育，我已厌烦，人事关系暂没着落，担心两头光。

结果如何?
请各位指教

现在在乡镇机关，还不如回去教书

机会总会出现的，唯一能做的是努力加等待！

从来乡镇的一年多来，我感到比学校有很多的优势或是方便。一是接触的人多，办一些事情方便很多；二是时间不像学校那么紧，可以根据情况安排一些自己的事情；三是就我（待续）

借调干部调查问卷

借调干部作为一个特殊群体，在发挥其重要作用的同时，也面临着诸多需要进一步解决的问题。为了全面反映借调干部的工作状态与生活状态，为了更深入地了解借调干部的状况，请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写下列问卷调查表。感谢您的支持！谢谢！

1、        借调您的单位：
A、中央国家部委机关；B、省直党政机关；C、市级党政机关；
D、县级党政机关；
2、        您进入公务员队伍的时间：
A、3年以内；B、3—5年；C、6—10年；D、10年以上；
3、        您借调的时间：
A、半年以内；B、半年至1年；C、2—3年；D、4年以上；
4、        借调您的原因？
A、现在的单位工作繁忙；B、自身工作优秀出色；C、不清楚；D、其它；
5、        您的工资现在是如何发放的？
A、借调单位发放，与其它公务员一样；B、借调单位发放，与其它公务员不一样；C、原单位发放，和借调前的工资一样；D、原单位发放，比借调前工资降低了；
6、        您所在单位借调情况是否普遍？
A、非常普遍，经常有借调情况；B、普遍，每年都有借调；C、不普遍，只是在工作繁忙的时候才借调；D、几乎没有借调过干部；
7、        如果向别人介绍时，您愿意让他知道您是借调干部吗？
A、愿意，能借调说明我工作能力强；B、无所谓；C、不愿意，这并不认为有值得骄傲的方面；D、不愿意，不仅不值得骄傲还有可能带来负面影响；
8、        您现在的工作状态是：
A、积极主动地完成各项工作；B、领导督促才能完成工作；C、得过且过；
D、无心工作，想离开；E、其它_____________________________
9、        从借调开始到现在，您经历了怎么样的一个心路历程？
A、从兴奋到压抑，再到消沉；B、一开始就无所谓；C、一直都很平静；
D、其它__________________________________________
10、您对您的前途预期怎样？
A、充满信心，能够顺利调入新单位；B、只能回到原单位；
C、无所谓，两边跑；
11、您觉得下面哪句评语最适合借调干部的现状？
A、身份尴尬没有归属感；B、任务重工作忙，调过来就是干事的；C、任人差遣没有尊严；D、苦中有甜，甜中有苦；E、与同单位其他工作人员没有什么不同；F、其它_________________________________
12、您觉得同一部门的正式公务员对借调人员的态度是？
A、没有什么特别，与其他公务员一样； B、对借调干部能够平等对待并热心帮助；C、对借调干部只会派任务压担子；D、看不起借调干部，有一种优越感；
13、有借调人员在工作中感受到歧视感，这是否与论资排辈等机关文化有关系？
A、有关，而且是主要的；B、有关，但不是主要；C、无关；
14、您认为借调干部最大苦恼是什么？
A、无法落实档案；B、工作任务重；C、没有归属感、认同感；D、同工不同酬；E、时有不公平、不平等的感觉；F、其它________________________
15、您现在最关心的问题是什么？
A、能否解决编制后正式调入现在单位；B、获得与现单位正式公务员同样的待遇；C、回到原单位后能否获得认可；D、如何准时保质完成工作；E、其它________________________
16、在借调干部中，部分人感到很焦虑，您认为焦虑主要来自哪个方面？
A、编制不能解决前途未卜；B、工作任务重；C、同工不同酬的不平等感；
D、两管又两不管的尴尬；E、其它________________________
17、您觉得借调干部能否转正的关键因素是什么？
A、有关系，且工作能力强；B、自己的才能和实干精神；C、只要后台硬就行；D、良好的综合素质，能很快融入环境获得领导认可；
F、其它________________________
18、有人将借调干部称为“机关里的第三世界”，您如何看待这个评语？
A、非常准确；B、部分描述了借调干部的状况；C、不准确；
19、您认为是什么原因导致借调干部成为“机关里的第三世界”？
A、借调制度不完善；B、论资排辈等机关文化；C、两管又两不管的尴尬身份；D、不能融入所在机关的工作大环境；E、其它________________________
20、新一轮机构改革大幕已启，借调干部的身份是否给您带来危机感？
A、没有危机感；B、有危机感，但不是很强；C、有很强的危机感；
21、在目前较为普遍的干部流动方式中，您认为哪一种更能形成良好的机关工作队伍？
A、挂职；B、借调；C、轮岗；D、交流
22、您借调是否经过严格的程序？
A、经过严格的程序，并办有相关手续；B、只是办了相关手续，没有经过严格的程序；C、领导一句话就被借调了；D、不清楚；
23、您所在地区是否有借调方面的制度？制度是否规范？
A、有相关制度，规范；B、有相关制度，较为规范，在现有基础上局部完善就可以；C、没有相关制度；
24、您对如何完善借调制度有什么建议？
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建议你在乡镇上潜水一段时间，没有老领导的关照更彰显你的个人的能力。如果真的你觉得不适合先忍着吧，小不忍则乱大谋！

借调干部调查问卷

借调干部作为一个特殊群体，在发挥其重要作用的同时，也面临着诸多需要进一步解决的问题。为了全面反映借调干部的工作状态与生活状态，为了更深入地了解借调干部的状况，请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写下列问卷调查表。感谢您的支持！谢谢！

1、    乡镇    借调您的单位：
A、中央国家部委机关；B、省直党政机关；C、市级党政机关；
D、县级党政机关；
2、     没进呢   您进入公务员队伍的时间：
A、3年以内；B、3—5年；C、6—10年；D、10年以上；
3、    B    您借调的时间：
A、半年以内；B、半年至1年；C、2—3年；D、4年以上；
4、   D     借调您的原因？
A、现在的单位工作繁忙；B、自身工作优秀出色；C、不清楚；D、其它；
5、  C      您的工资现在是如何发放的？
A、借调单位发放，与其它公务员一样；B、借调单位发放，与其它公务员不一样；C、原单位发放，和借调前的工资一样；D、原单位发放，比借调前工资降低了；
6、   C     您所在单位借调情况是否普遍？
A、非常普遍，经常有借调情况；B、普遍，每年都有借调；C、不普遍，只是在工作繁忙的时候才借调；D、几乎没有借调过干部；
7、     B   如果向别人介绍时，您愿意让他知道您是借调干部吗？
A、愿意，能借调说明我工作能力强；B、无所谓；C、不愿意，这并不认为有值得骄傲的方面；D、不愿意，不仅不值得骄傲还有可能带来负面影响；
8、    A    您现在的工作状态是：
A、积极主动地完成各项工作；B、领导督促才能完成工作；C、得过且过；
D、无心工作，想离开；E、其它_____________________________
9、        从借调开始到现在，您经历了怎么样的一个心路历程？
A、从兴奋到压抑，再到消沉；B、一开始就无所谓；C、一直都很平静；
D、其它__把工作干好,争取调动出学校________________________________________
10、您对您的前途预期怎样？
A、充满信心，能够顺利调入新单位；B、只能回到原单位；
C、无所谓，两边跑；
11、您觉得下面哪句评语最适合借调干部的现状？
A、身份尴尬没有归属感；B、任务重工作忙，调过来就是干事的；C、任人差遣没有尊严；D、苦中有甜，甜中有苦；E、与同单位其他工作人员没有什么不同；F、其它_________B________________________
12、您觉得同一部门的正式公务员对借调人员的态度是？D
A、没有什么特别，与其他公务员一样； B、对借调干部能够平等对待并热心帮助；C、对借调干部只会派任务压担子；D、看不起借调干部，有一种优越感；
13、有借调人员在工作中感受到歧视感，这是否与论资排辈等机关文化有关系？
A、有关，而且是主要的；B、有关，但不是主要；C、无关；B
14、您认为借调干部最大苦恼是什么？
A、无法落实档案；B、工作任务重；C、没有归属感、认同感；D、同工不同酬；E、时有不公平、不平等的感觉；F、其它___BE_____________________
15、您现在最关心的问题是什么？
A、能否解决编制后正式调入现在单位；B、获得与现单位正式公务员同样的待遇；C、回到原单位后能否获得认可；D、如何准时保质完成工作；E、其它   B_________________
16、在借调干部中，部分人感到很焦虑，您认为焦虑主要来自哪个方面？
A、编制不能解决前途未卜；B、工作任务重；C、同工不同酬的不平等感；
D、两管又两不管的尴尬；E、其它____D____________________
17、您觉得借调干部能否转正的关键因素是什么？
A、有关系，且工作能力强；B、自己的才能和实干精神；C、只要后台硬就行；D、良好的综合素质，能很快融入环境获得领导认可；
F、其它_______A_________________
18、有人将借调干部称为“机关里的第三世界”，您如何看待这个评语？B
A、非常准确；B、部分描述了借调干部的状况；C、不准确；
19、您认为是什么原因导致借调干部成为“机关里的第三世界”？
A、借调制度不完善；B、论资排辈等机关文化；C、两管又两不管的尴尬身份；D、不能融入所在机关的工作大环境；E、其它________________________
20、新一轮机构改革大幕已启，借调干部的身份是否给您带来危机感？B
A、没有危机感；B、有危机感，但不是很强；C、有很强的危机感；
21、在目前较为普遍的干部流动方式中，您认为哪一种更能形成良好的机关工作队伍？
A、挂职；B、借调；C、轮岗；D、交流D
22、您借调是否经过严格的程序？
A、经过严格的程序，并办有相关手续；B、只是办了相关手续，没有经过严格的程序；C、领导一句话就被借调了；D、不清楚；A
23、您所在地区是否有借调方面的制度？制度是否规范？
A、有相关制度，规范；B、有相关制度，较为规范，在现有基础上局部完善就可以；C、没有相关制度；C
24、您对如何完善借调制度有什么建议？
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让单位为你量身打造一条件，然后通过公开招考进入。我单位有好几个就是这样正式进来的。

是金子在哪都是发光的

其实无论是教师，还是乡镇干部，对我们来说只是一个工作环境问题。人不要把这看太重了，我一年换个四个单位，跨两个县区。只要我们工作得高兴就行了。其实，乡镇干部很多人都是从教师身份转来的，而且很多人在乡镇机关干得很好。比如我的一个朋友，就是从学校过来的，先是党委秘书，后来由党委下派一个村任党支部书记，两年后提起来当了副镇长。还是那句话：是金子在哪都是发光的

个人觉得，你要是对此犹豫不定的话，还不如回去教书。因为觉得你个人性格不太适合在乡镇工作

也许是我的性格问题,不适合搞政治,不过我看那些人每天相互勾心斗角挺有意思,也很有学问.