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草案:无固定期限劳动合同14种情形下可解除

核心提示：劳动合同法实施条例草案规定:有企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等14情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
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<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>中新网5月9日电</STRONG><CLK>&nbsp; 针对<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(0); id=clickeyekey0 onmouseover="kwE(event,0, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,0)" onmouseout=kwL(event,this) target="_blank">劳动合同</NOBR>法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。</CLK></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">(一)用人单位与劳动者协商一致的；</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>(二)劳动者在<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(7); id=clickeyekey7 onmouseover="kwE(event,7, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,7)" onmouseout=kwL(event,this) target="_blank">试用</NOBR>期间被证明不符合录用条件的；</CLK></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(6); id=clickeyekey6 onmouseover="kwE(event,6, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,6)" onmouseout=kwL(event,this) target="_blank">工作</NOBR>任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</CLK></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(13); id=clickeyekey13 onmouseover="kwE(event,13, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,13)" onmouseout=kwL(event,this) target="_blank">欺诈</NOBR>、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；</CLK></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">(七)劳动者被依法追究刑事责任的；</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>(九)劳动者不能胜任工作，经过<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(5); id=clickeyekey5 onmouseover="kwE(event,5, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,5)" onmouseout=kwL(event,this) target="_blank">培训</NOBR>或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</CLK></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>(十一)用人单位依照<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(4); id=clickeyekey4 onmouseover="kwE(event,4, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,4)" onmouseout=kwL(event,this) target="_blank">企业</NOBR>破产法规定进行重整的；</CLK></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(9); id=clickeyekey9 onmouseover="kwE(event,9, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,9)" onmouseout=kwL(event,this) target="_blank">经济</NOBR>情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</CLK></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>五种情形下终止</STRONG></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者开始依法<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(1); id=clickeyekey1 onmouseover="kwE(event,1, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,1)" onmouseout=kwL(event,this) target="_blank">享受</NOBR>基本养老保险待遇的；(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(8); id=clickeyekey8 onmouseover="kwE(event,8, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,8)" onmouseout=kwL(event,this) target="_blank">法律</NOBR>、行政法规规定的其他情形。</CLK></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</P></DIV>