这些年来，在干部使用上以票取人的做法很多，如重用的干部优秀票要达到50%以上，新提拔的干部推荐票要达到3分之一以上。。。。。。　　这种做法当然不能说全错，必竟是尊重了民意。但是，也有很大的负面效应。干部在工作中怕失票，尽量不去得罪人；有的在组织部门考察前还通过各种方式拉票。　　所以，目前干部考察中群众投票的真实性已经有了很大的水份，考察的方法的确应该改一改了。

以一个将参加民主推荐会的村干部为例，县级组织部门按＜条例＞到乡镇组织推荐，因为书记要调任了，需要推荐一名新的书记，如果镇长接任了书记，那么还要推荐一名乡镇长，可一个乡镇里面有10个以上的乡镇党委委员（包括副书记、乡镇长） 5－－8名乡镇长，还有人大、政协班子再加上各科室的后起之秀，都抢着要这个村干部投自己一票，有的“说”，有的“做”，有的“拉”，让这名村干部无所适从，最后，只有根据工作关系和交情深浅划分势力范围。 民主推荐变成了“拉票竞赛” 究其原因是不该把群众推荐变成了“下级推荐” 下级是群众吗？自己亲手提拔的对象是群众吗？

我认为考察重点看工作政绩。如今这个社会风气，票只能作为参考。票高的人并非能力强，有政绩；票低者往往又是干事创业的人。以票取人只能会败坏风气，不是正确的导向。