我们正在搞机关作风建设。有一个话题，组织部的部训是什么？部长提出十六字：公道正派、务实创新、严谨高效、团结奉献。大家以为如何？

我提了建议：公道正派，似乎在同义反复，不够精炼。团结奉献，似乎太没有特色。任何部门都可以这样提。务实创新和严谨高效，倒是有些辩证的味道。组织部门要务实和严谨，但缺少创新和高效。两者要结合。这提得好。我提了一个，“公开规范”。公开才能公道。公道正派，是别人对你的评价。不公开，怎么评价。组织部总给人一种神神秘秘的感觉，最缺少的就是公开。当然，公开是在规范基础上的公开。务实创新和严谨高效都要在公开规范的基础进行。才是真正的创新和高效。请各位教我。

“公道正派”，是内在约束；“公开规范”，是外在规定。两者结合，就八个字，如何？

可是，“公道正派”从中央到地方，组织部门都是这样提的呀！公道正派，不仅仅是别人对你的评价，而且更多的应该是作为组织部门必须遵守的行为准则和工作规范！

公道，实际上就隐含了公开、平等、规范的内涵！

“公道正派”、“文明规范”怎么样？

不如叫“任人唯亲，任人唯钱，任人唯上，任人唯人。” 再不如叫“公开、公平、公正地把领导想提的提起来，” 多好，多准确，还不如叫“当好领导提干部的机器人”，，“当好机器，做好假样，”好啊，好。鼓掌。

就是因为在现实中存在这种现象，才要加强对组工干部的教育。如果已经做到公道正派了，就不必要再提了嘛。

领导在卖官，组工干部如何做到公道正派？ 这难到是组工干部的原因吗？是组工干部能改变的吗？反差太大，不提也罢。何必让老百姓笑话。

[此贴子已经被作者于2003-8-29 10:24:31编辑过]

好呀

原来有个报道,朱总理为某财经大学题辞“不做假帐”，通俗易懂，粗看上不了台面，但含意非常深刻，多考虑考虑，能否对你有所启示。

我身为组工干部一员，对9楼的观点身有体会，极为造成。在用人上，权力在部长和书记、分管干部的副书记等人手里。上边有病，下边吃药的事，实在是毫无意义！

作为一个机关。组织部的职能不仅是选人用人，还有党建和党员管理方面。用人腐败，也不仅仅是组织部的问题。如果都按照程序来做，用人就会更科学一些。讲究组织部门的部训，提高组工干部的综合素质，是当下政策下的最好选择。大家不能一讨论问题，就一下子推到极端。如果这样，无法深入探讨任何一个问题。理性，是讨论问题的前提。

学习朱总理的题词：按政策办事

政策是原则性的东西，中国的政策，往往没有具体的办事程序，叫做实体性的多，但程序性的少。具体如何操作，往往掌握在少数人的手中。按照政策办事当然对，但具体工作中，政策的弹性很大，可操作的空间很多。

其实，我也在组织部门干过。赠送八字：公正，务实，创新，表率。 其中公正是第一位的把务虚的工作做务实是十分困难的，也是十分必要的创新是与时俱进的要求，而做干部的表率，可涵盖上述一切。

[此贴子已经被作者于2003-9-2 21:46:04编辑过]

用人权实际仍然掌握在极少数人手中，　就才是频频出问题的主要原因，才有跑官要官买官卖官。如果用人民主化了，公开了，群众的意见真正听取了，何求不公正。　　部训是给人看的，是装点门面用的。哪个领导用人时还按你的部训做？

啊------呸--------- 不服

非常感谢比比网友。表率，可能不好。让人觉得组织部的干部似乎高人一等似的。