（杂感） 时下，叫得最响、炒得最热的便是“人才”二字。千秋大业，人才为本，谁能不关注用人、谁敢不重视人才？在尊重知识，尊重人才的社会氛围日趋浓厚的情况下，不怕怀才不遇，就怕遇不怀才。因此，作为每一位社会成员此时最理性的选择是，把自己放到人才大市场和社会大实践中去检验检验，称称自己有几斤几两？ 据媒体报道，武穴市石佛寺镇开始推行干部歇岗制时，一部分被末位淘汰下来的干部面对现实，想在歇岗期间“出去试一试，称称自己的斤两！”可有的在沿海城市跑遍了人才市场，因为没有文凭，没有技术，结果无功而返，都不觉有了一种“本领恐慌症”！ 应该说，石佛寺镇这些干部是幸运的，因为他们经过市场的洗礼，弄清了自己的分量，增强了忧患和竞争意识。遗憾的是，现在很多人还不知道自己有几斤几两，对自己的底子和实力估计不准，自我感觉良好。许多时候，有些人习惯于孤芳自赏，满足于自己的一技之长和现有水平；有的人自信有余，自诩有加，飘飘然不知天外有天，山外有山，认为自己了不得，是人才，“老子天下第一”；更有甚者，靠批判挑剔别人来显示自己的才能，对别人的特长、能力、成绩视而不见，专盯别人的短处进行“攻击”，似乎自己才是真正的人才。这些人才是最可悲，最可叹的，因为他们不知道自己的长短、高矮，终究会贻害无穷，自食苦果。 什么是人才?文凭不等于人才，学历不等于人才，口才不等于人才，分数不等于人才。人才应该是德才兼备，在某一方面能独挡一面，颇有建树，得到社会公认的人士；人才应该是金子，随意放到哪儿都能闪光。是人才，不会因别人的藐视和贬低而失去身价；是庸才，也不会因受到吹捧和抬举而高贵几分，纵使有时他们也得到重用、赏识，日子也是不长久的，最终必将受淘汰，遭唾弃。随着社会主义市场经济的逐步完善和用人制度、方式的改革，高逑依仗雕虫小技直步青云，南郭先生滥竽充数的时代已一去不返。 当今社会，知识密集，信息爆炸，经济全球化，世界一体化，竞争更加激烈，发展日新月异。如果我们还像计划经济时代那样四平八稳，小富即安，抱残守缺，裹足不前，没有一丁点紧迫感、危机感，自我感觉良好，那么下课、下岗已为时不远了，而靠捏着嘴巴哄鼻子混日子，或靠贬低别人抬高自己过日子的做法更是难有市场的。 物竞天择，适者生存。面对新时代新形势新挑战，我们既不要妄自菲薄，也不要妄自尊大，要经常到人才大市场去称称自己，时常对着镜子照照自己，知不足方能促猛醒，从而加强学习，弥补不足，奋起直追，拉近距离，做一个复合型的真正经得起检验的人才。有专家指出，未来社会唯一最持久的竞争优势，就是有能力比你的竞争对手学习的更快。看来，树立终身学习观念，创新学习形式，是我们的一项长期任务，也是我们走向成功的必要途径。 “要当老大，称称斤两”。但愿我们每个人在人才市场的平台上，不 要迷失了自己，都能准确称出自己的重量，找到自己的舞台。

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如果这样，那么中国的人才就很少了。哪里有这么多的综合性人才呀。哪里有这么多到任何地方都能做出成绩的人才呀。只要你在合适的岗位，做出合适的成绩，就是人才了。这叫人尽其才。有人说：这世上没有垃圾，垃圾，只是放错了地方的财宝。你认可这句话吗？楼主。

瘸子可以守城，瞎子可以听敌，聋子可以放炮， 天生我才必有用，就看你怎么用。

[此贴子已经被作者于2003-9-1 14:17:01编辑过]

非常感谢三楼四楼两位朋友参与讨论，帮我开启了思路。垃圾，是放错了地方的宝贝。这话没错。因为很多垃圾本身具有可开发性，否则放在哪里也还是废物。现代社会，我们对什么是人才，的确有个科学界定的问题。我个人认为，我们所说的人才，不可能人人都是文韬武略、出类拔萃，但有一点少不了：必须具有一技之长。这是一项基本要求。人才不能等同于一般劳动力。随着社会竞争的加剧，一张文凭打天下，一项技术管终身可能行不通了。今天上岗，明天就有可能下岗。在这种情况下，有专家提出，打造复合型人才的建议，使每个人都增加一分机会，在未来竞争中获得主动权。这是未雨绸缪之举，绝不是杞人忧天！是一技在手保险，还是身怀多艺保险，明智人会作出明智的抉择。我等公务员，说不定哪天也被淘汰下岗，我们是否思考过：明天靠什么吃饭？！

[此贴子已经被作者于2003-9-1 22:01:46编辑过]

呵呵说什么呢，顶一下先 楼主的文章到是让我想起那些鼓励公务员到民营企业的政策不知那些“下海”的公务员是不是称到了自己的重量

公务员是最没有一技之长的，要劳力没劳力，要技术没技术，有行政管理经验企业又用不上，看来只有洗盘子，擦皮鞋了。 可怜，也可能是一种平衡吧。谁叫你吃香的吃在了前头了呢？