近来关于秘书的讨论很多从县市干部不许配专职秘书到领导不许配女秘书再到“领导犯错，秘书是老师“ 后来又来个“省委的厨子耍威风“ 一时讨论不亦乐乎 到底是领导犯错，迁怒于身边人？还是“身边人”本身有问题但为何许多领导出身秘书看来身边人不好当阿 [glow=255,red,3][move]大家来谈谈领导和身边人[/move][/glow] ———————————————————————————— 四川省出台规定：市县领导不再配备专职秘书 2003年06月25日 四川在线-华西都市报 　　本报讯 （记者王飞）　记者昨日从省委有关部门获悉，我省近日出台规定，要求省级领导秘书任职5年原则上平级交流，市（州）及县（市、区）的领导干部不配备专职秘书，同时对秘书工作行为明确限定了8大禁区。 　　根据规定，市（州）党政主要领导可视情况由组织安排相对固定的秘书工作人员，领导干部身边工作人员上岗前，领导干部所在单位必须要对其进行岗前培训，并由单位有关负 责人对其进行廉政谈话。 　　 秘书工作行为“八不准” 　　不准以自己的特殊工作条件或借领导机关、领导干部的名义办私事、谋私利； 不准以超越自己的职责权限范围干预干部选拔、人事安排、政务决策与管理等党政事务； 不准自作主张代领导干部答复处理问题，未经领导同意擅自批示文件，在传达领导指示时夹杂个人意见，在作新闻报道时，向新闻媒体提出违反规定的要求； 不准插手任何形式的经营活动，特别是插手与领导干部职权有关的工程项目承包和物资采购活动，或者从事有偿中介活动； 不准接受或者代领导干部收受礼金、有价证券和贵重礼品； 不准泄露、传播组织尚未公开的信息，泄露领导干部在讨论工作过程中的各种意见，或参加重要会议及活动时尚未公开发表的讲话； 不准将机要文件私自带出办公室，或者将机密文件中的内容或内部机密向家属、亲友及其他无关人员泄露； 不准下基层时向接待单位提出或者暗示特殊要求。

[此贴子已经被作者于2003-8-3 14:21:59编辑过]

我还没看懂:以上的八不准难道在以前都是可以的?

　　四川规定省级领导秘书任职五年平级交流 　　新华网四川频道6月24日电　为加强对领导干部身边工作人员管理，强化党风廉政建设，四川省近日作出规定，要求省级领导秘书任职五年原则上平级交流。 　　同时出台的另两项硬性规定是：一、全省市（州）及县（市、区）的领导干部不配备专职秘书，市（州）党政主要领导可视情况由组织安排相对固定的秘书工作人员 ；二、领导干部身边工作人员上岗之前，领导干部所在单位必须要对其进行岗前培训，并由单位有关负责人对其进行廉政谈话。 　　据四川省委组织部介绍，这些规定均出自四川省新制订的《关于省级领导干部秘书配备、晋升及工作调整安排的意见》、《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》及《领导干部身边工作人员行为规范》等制度。 　　新出台的制度还对秘书工作行为提出“八不准”：即不准以自己的特殊工作条件或借领导机关、领导干部的名义办私事、谋私利；不准以超越自己的职责权限范围干预干部选拔、人事安排、政务决策与管理等党政事务；不准自作主张代领导干部答复处理问题，未经领导同意擅自批示文件，在传达领导指示时夹杂个人意见，在作新闻报道时，向新闻媒体提出违反规定的要求；不准插手任何形式的经营活动，特别是插手与领导干部职权有关的工程项目承包和物资采购活动，或者从事有偿中介活动；不准接受或者代领导干部收受礼金、有价证券和贵重礼品；不准泄露、传播组织尚未公开的信息，泄露领导干部在讨论工作过程中的各种意见，或参加重要会议及活动时尚未公开发表的讲话；不准将机要文件私自带出办公室，或者将机密文件中的内容或内部机密向家属、亲友及其他无关人员泄露；不准下基层时向接待单位提出或者暗示特殊要求。（完） 附： 团刊评十大青年新闻人物 秘书腐败典型李真入选 　　中新网12月19日电 中国青年杂志在其今年最后一期中，公布该刊本年度“中国十大青年新闻人物”的评选结果。该刊指出，评选这十名青年新闻人物不是评“十佳”或“十杰”，而主要是着眼于他们的新闻影响。 　　李 真 　　2002年3月，江湖人称“河北第一秘”的李真被中纪委“双规”，官方通报称：李真受贿财物折合人民币高达1051.09万元。李真遂成为中国权力场之“秘书腐败”的典型标本。 　　25岁以前，毕业于一所无名师范学校的李真一直混迹于张家口。1987年的北京之行，使得李真随即奇迹般调到石家庄工作——这得益于其家谱关系中一位位高权重的“杨伯伯”的神秘关照。28岁即当上河北省主要负责人之一的秘书，30岁左右晋升“河北第一秘”。河北省国税局的报告中则写道：“李真等人案件牵扯到县局以上领导干部67名，其中40名是一把手。” 　　在许多有志青年依然视政治仕途为人生目标的今天，随着干部的新老更替加快，越来越多的青年进入权力体系。对于青年干部如何自律，以及如何从制度上对官员权力进行监督，李真案成为一个“典型”，具有很大的警示意义。 新华网 [em07][em07]

[此贴子已经被作者于2003-6-25 15:20:47编辑过]

有句话是，一个国家的电影里越多英雄，这个国家现实中就越缺英雄想想很有道理！

转自新华网 作者 阿O 我觉得他们以前通常是: 1、以自己的特殊工作条件或借领导机关、领导干部的名义办私事、谋私利； 2、以超越自己的职责权限范围干预干部选拔、人事安排、政务决策与管理等党政事务； 3、自作主张代领导干部答复处理问题，未经领导同意擅自批示文件，在传达领导指示时夹杂个人意见，在作新闻报道时，向新闻媒体提出违反规定的要求； 4、插手任何形式的经营活动，特别是插手与领导干部职权有关的工程项目承包和物资采购活动，或者从事有偿中介活动；接受或者代领导干部收受礼金、有价证券和贵重礼品； 5、泄露、传播组织尚未公开的信息，泄露领导干部在讨论工作过程中的各种意见，或参加重要会议及活动时尚未公开发表的讲话； 6、将机要文件私自带出办公室，或者将机密文件中的内容或内部机密向家属、亲友及其他无关人员泄露； 7、下基层时向接待单位提出或者暗示特殊要求。 取消了好！一个市县机构通常是一个市委和市政府主要领导加上七、八个常务副市长，要那么多师爷干吗！

这个好象很久以前就有些地方这么说啊,但结果了...... 就象中央规定只有省级干部才能配专车,但事实又是如何了

我刚毕业时就在行政机关工作过一段时间，那里的情况还是有所了解。比如：县长县委书记明天要到公安局检查工作，开民警大会，当然就得发言，好不容易请到他们，所以少不了，当然最苦的要数秘书了，首先公安局办公室就得写领导发言稿，写完了后，交给县长的秘书，让他们审核一下，反正一篇讲话稿下来，至少要费一天时间，耗费的人力物力可谓不大。 看到这篇报道，我深表怀疑，1、领导是否有自己写稿的水平；2、领导应该是做宏观管理的，不要本末倒置。 各位，以为如何呢？

我们这里，市县领导，除了一把手，取消秘书已经3年了。但运作不方便。由于下边干部联系工作，怕领导有事，不敢直接打领导手机（领导很忙，经常不在办公室，或经常开会而不开手机），一般都是先打秘书的手机，看领导有没有空。然后再与领导联系。现在没了秘书，联系领导不方便了。有时工作就拖了下来。现在好了，有些领导就变通了一下。把司机变成了秘书。

转 领导是“秘书”教坏的吗？ 文章提交者：卡布利鸟 加贴在 网络批评 凯迪网络 青年时讯 　　作者：陈小川 　　领导不许配备女秘书的规定，已经被恶炒到“性别歧视”、“红颜祸水”，甚至是“违法”的程度了，我看戏是大大地过了。四川省规定的秘书工作的“八不准”，是很有针对性的。其实对于领导干部配备秘书，中央在80年代中期早有规定，副省部级以上的领导干部才可以配备专职秘书。可是现在，一大群县市级干部违规配备了秘书，而且有配备异性秘书的。 四川前不久，光一个地级的绵阳市就清理了90名县市级干部的专职秘书，这些秘书全得吃财政，全得占干部职数，全得老百姓的税金养活。四川省发文件重申规定，清理秘书，怎么就不对了？ 　　而副省部级干部配备秘书，早就是只配备同性的，而且连配备司机也是同性的。如果说这是歧视女性，是红颜祸水论，我看也完全可以理解成歧视领导干部。怎么一配备了异性秘书，领导就那么没出息，就可能管不住自己，就可能犯作风错误？我看配备同性的身边工作人员，谁都没歧视，是组织部门帮助领导干部避免瓜田李下之嫌。没什么违法的，反倒有益。非得让女性能下井挖煤，能炉前炼钢，就是不歧视女性？我看是男人不行了，才什么都让女人干呢。 　　近些年出现的一些领导干部腐败大案，基本上秘书都沾了包，而且有的是秘书搭桥。有人把这种现象归纳为“秘书现象”。其实，“秘书现象”的根本是秘书职能的异化。 刚解放那会儿，好多工农干部老革命是打仗出身，文化不高，有的还有伤在身，组织给配备个秘书，就是帮着写个讲话稿，下乡的时候吆吆狗，上坡的时候扶把手。近年秘书的职能变化了，有些秘书管跑官、管递条子、管收礼、管工程、管批地。有些干脆自己就唱了主角，给领导拿了主意。但是就此说领导是秘书教坏的，我看也冤枉了秘书。 所谓上有所好，下必甚焉。领导干部自己是没缝的蛋，谁也叮不了；领导不贪钱，秘书也不敢替领导接钱；领导不好色，秘书也拉不了皮条；领导刚直不阿，秘书也不会蝇营狗苟。所以“秘书现象”的根子是领导现象。四川省规定秘书工作“八不准”，首先就是把违规配备的秘书清理掉，然后把管好秘书的责任明确交给领导干部。这是把异化的秘书职能给扳回来，恢复秘书无职无权，只为领导做辅助工作的原来职能。 　　管好了秘书，未必就是管好了领导。但是好的领导，是一定会管好秘书的。

转 明明白白 评论： 领导是秘书能教坏的吗？ 2003-7-27 13:20:19 转 东南海 评论： 没有专职秘书，还有秘书1、2、3...处，秘书1、2、3..科，解除专职秘书，能解决多少问题？没有大量的秘书，领导怎么工作。

文章提交者：cg 加贴在 猫眼看人 凯迪网络 转省委厨子耍威风有感 前几天看某省新闻，一位回老家的该省省委办公厅的炊事员，因为行车时与别人发生争执，于是大发淫威，无理取闹，使国道阻断交通7小时，堵塞的车子上千辆。结果是，媒体把这件事公开曝光，肇事者被依法拘留。 厨子、司机发威的事，我倒是见怪不怪。笔者曾在县委机关工作过几年，目睹了一位司机的狂妄。因为坐他车的是县委主管干部工作的副书记。其实这司机也没有多大的本事，但有一条，肯于屈尊给坐车的领导的全家当孙子。在领导和领导家人面前，他永远低眉顺眼，听吆喝，会来事。领导家的大事小情，跑前跑后紧张罗，汗流浃背且笑容满面无怨言。于是，他很是得到领导及领导家人甚至领导小孙子的好感。 然而在其他人面前，这小子可就是另一副嘴脸了。全县的科局长、乡镇长都知道“郭师傅是个暴脾气”。偶尔有人在那位副书记的面前不咸不淡有意无意渗透出“郭师傅是个暴脾气”的意思来，那副书记会说：“净瞎扯，郭师傅那人多憨厚啊！”于是，再没有人多嘴。 我记得当时我的领导是刚提拔的县委常委，有一次我们部门有个需要送回省城的客人，我们领导已经和那个副书记打过借车用用的招呼，可是和郭师傅一说，他一口就给回绝了，让我的领导好没面子。而郭师傅更是名声大振，就是一个字———“牛”。跟着领导到那儿吃饭，走时告诉人家：“给我弄一条好烟。”人家就得立马屁颠屁颠照办。有几个人敢问问“是谁用啊？” 想不到，后来我的这个领导荣升县委副书记，给他开车的司机就是郭师傅。我想，这回郭师傅要为当年的势利眼付出代价了。奇怪的是，没有。郭师傅依然是郭师傅。是我们领导大人不计小人过吗？好像不是。因为当初郭师傅的牛气，让踌躇满志的新任县委常委，大大地受了一回挫折。因为他当我的面说过“还是人微言轻啊！”那是什么原因呢？郭师傅自己说过：“开车拉谁，现处感情就赶趟。”看来他还真就有这两下子。后来我还听说，这样的司机还真就不少。全国各地的交警都有同感，大机关小号车牌的轿车司机是大爷，惹不起。 有些司机、秘书之类，背靠大树，狐假虎威，很有些狗仗人势的胡作非为，这固然和司机秘书本人的素质不高有关，但说到底，还是司机、秘书为之服务的领导有毛病。我就不信，领导早就声明：发现谁打着我的旗号，仗势欺人，胡作非为，一定严惩不贷。我还不信，真就有这样的胡作非为者被处分曝光，还有谁敢继续到处*鼻子插大葱———装象。

转 快速反应 评论： 宰相门前七品官。别看他是个厨子，可好歹也是在省委工作的呀，仅凭这一条，就能唬住不少平头百姓。 2003-7-26 17:03:15 转 糖葫芦 评论： 如此倚仗大树刷威风的例子还很多。不知道诸位知道河北第一秘李真不？ 2003-7-27 9:05:58 转 明明白白 评论： 最近有一部电视剧，《绝对权力》，其中有一个观点，就是领导的权力递延，领导的权力会递延给身边的人，如司机、秘书、家人等。现在的改革似乎是针对这些人的，如取消秘书，领导的家人不能经商。 我认为治标不治本。治本的是，限制领导的权力。民主选举是唯一的道路。 2003-7-27 12:12:00 转 暖冰 评论： 当厨师的都这样，不用说他在下面甩威风了，他在省委的家属院里面卖饭也是很厉害的……每天中午都看那些厨子长着个脸……

湖北省也出了类似的规定总之是严格控制的规范秘书的各种行为应该说对加强廉政建设有好处

男领导配女秘书的八大好处 文/情天恨海 　　四川省日前出台的《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》要求，领导干部身边工作人员不得超职数配备，不得提高职级配备，不得为男性领导干部配备女性身边工作人员。这一消息之所以会在社会上尤其是在网上掀起轩然大波，根本原因在于其逆时代潮流而动，无视社会文明已经发展到21世纪这一客观实际，且明显隐含对女性的不尊重，所以为众人所批也就理所当然了。 其实四川省出台这样一个规定的出发点是好的，主要是为了保护领导同志不犯这样那样的错误。只不过他们忽视了一个非常明显的事实，那就是如果组织上光明正大地为男性领导配以才貌双全的女秘书，不仅不用担心会出现他们所担心的那些可怕的结果，而且好处多多（女领导配男秘书不在本文讨论范围——作者注）。随便想想，便可列举出如下八条： 第一，有助于男领导更加洁身自好。中国人有一种非常奇特的心理现象，即所谓的“瓜田梨下”，或称世上没的不偷腥的猫，凡是与瓜梨鱼腥沾边的，都自然而然地成为怀疑的对象或理由。所以干脆给男性领导干部配个漂亮的女秘书，让他时时处于这种紧张的状态之中，不得不注意自身形象，更不敢轻举妄动。 第二，有助于更多人来监督男领导。领导同志进进出出都随身带着个漂亮女秘书，必定会成为众人关注和监督的焦点，这样就会有更多的人来给领导干部提醒。而这位领导干部想不洁身自好都不行，至少他也绝对能做到“兔子不吃窝边草”。而且一旦他脱离女秘书单独活动，人家便会更加重视对他的监督。 第三，有助于更好地实现男女平等。说到底，秘书只不过是个工作岗位，男人可以，女人也行，在这里是搞不得性别歧视的。尤其作为一个省委机关制定这样的规定，确实有失公允，也有失风度。况且现在女子哪方面不如男？男女平等讲了几十年，到了这时却忘了，怎么行？干脆给每位男领导尤其是关键岗位的男领导都配上女秘书，不是更能体现男女平等吗（当然，如果女秘书后备人选不够，另当别论）。 第四，有利于防止一些腐败现象的发生。男领导带着女秘书出差，那些不三不四的女子就没有机会接近男领导，客观上可以给男领导创造一个减少腐败机会的良好效果。就是有关方面为男领导安排一些应酬活动时，有女秘书的保驾护航，领导同志犯错误的可能性也会小得多（男领导不能配女秘书的一个重要理由不就是怕领导这个吗？）。 第五，有利于提高工作效率。中国有句老话，叫做“男女搭配，干活不累”，虽然俗了点，但也有一定的科学道理的。一般说来，男领导在异性下属面前总是要表现得更有能力、更有风度的，据说这是生物界较一致的特征之一（例子就不举了，哈哈）。 第六、有利于进一步促进尊重妇女人权的社会氛围的形成。“红颜祸水”，这是中国人古老的偏见之一，妲己、杨贵妃、陈园园，历史上许多名女人，就是以误国出名的。这样的封建陋习陈见在21世纪的“三个文明”建设中是绝对不可以再让它有滋生之地的。对妇女必须有应有的尊重，那么最基本的就是不要把一些“莫须有”的罪名强加到她们的头上去。少数男领导出事，难道真是那些女人的罪过？苍蝇不叮无缝的蛋，关键是蛋本身的问题。 第七，有利于男领导家庭的安定团结。配个漂亮的女秘书，男领导的家庭领导便放心多了。何以见得？因为女秘书的出现，客观上为她提供了一个监督者。男领导再也不能随心所欲地想怎么着就怎么着，毕竟在女秘书面前就得保持一点男子汉应有的修养吧。况且男领导的家庭领导也很清楚女秘书是组织上给配的，只是工作上的帮手，所以对她也可以非常放心。 第八，这是关键的一点，有利于克服男领导配男秘书的诸多弊病。“河北第一秘”的故事大家一定耳熟能详了，正因为是男秘书，与男领导如果一旦勾结起来，那是可以干出很多坏事来的。这样的教训各地应该都有。大家不防想想是男领导配男秘书出的事多还是男领导配女秘书出的事多，对这个问题便清清楚楚了。 男领导配女秘书还有更多的好处，比如女秘书细心、谨慎等等。不为男领导配女秘书实在是一种人力资源上的浪费。所以强烈呼吁，要想办法给男领导都配上女秘书。 当然，要有两个前提条件：一是男领导一定要讲政治讲道德，二是女秘书一定要讲政治讲道德。两者缺一不可，否则还是按照四川的做得了。

刺客评论 ： 楼上的肯定是领导也肯定是男领导知道我为什么这么说吗？ 哈-哈-哈-哈！ ---------------------------------------------- 2003-7-15 19:07:08 情天恨海 评论： 领导是对的，可下属仅俺自个儿一人。男领导是对的，因为我确实不是女的。知道你为什么这么说，因为你以为是实践出真知，其实不是。我不怕刺客！呵呵。 2003-7-22 11:35:15 傅柯木 评论： 行政机关的男领导人配备女秘书是害人，一点好处也没有当然企业可以放宽

12345ZXB 转帖：作者 艾晓明 　　7月15日并不是愚人节，我却看到一则消息：《四川男领导不能配女秘书》（《南方都市报》2003年7月15日A22版），在google上略做查询，此项消息已经传遍世界。我的天啊，此消息竟然不是笑谈，而是四川省委办公厅日前出台的文件规定。如此公然挑衅我国宪法所规定的男女平等权利，我简直不能相信，直想打电话投诉四川省委，看看发布这个规定的人是否精神有问题。 　　我国《宪法》规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”。1992年出台的《妇女权益保障法》更是具体规定：“保障妇女享有与男子平等的劳动权利”，这里包括劳动就业权和择业权。我国的劳动法第13条明文规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准。”根据上述国法，秘书工作也罢，其他工作也罢，都是公职领域，男人有权利应聘，女人同样有权利应聘。而四川省人事厅在全国首开先例，禁了男领导属下的女秘书。我们不难预见，四川全省，不知多少有卓越才干的女性因此被无端端剥夺工作权利。 　　“男领导不配女秘书”，这种以男权观念为基础的规定，是对妇女工作权的践踏。毋庸讳言，人人知道这个规定的前提就是封建时代的“红颜祸水”论；在今天很多缺乏性别意识的媒体表达里，这叫作：“贪官难过美人关”。在这样的思维模式中，贪污腐败的主动者－男性官僚，变成了被动的受害者；女性被视为迷魂汤、美女蛇。以此推理，反腐败不是去搞法治，而是要禁女色，长得美也有错，不可在重要职场走动，尤其不能走到所谓男领导的“身边”……我奇怪的是，咱们的男领导，难道是豆腐渣，一遇女人就溃不成军？四川省的规定首先侮辱了无数从事秘书职业的女性，同时也侮辱了奉公守法、身为领导的男性。这个规定预设了四川省的男性领导都是潜在的性骚扰、强奸犯，有不可克制的性冲动；一旦有女秘书在他们“身边”工作，他们就必然神志不清，奸淫无度，以至于必然贪赃枉法，祸国殃民。 按照这种思路，不仅要禁女秘书，还应该在所有职业场所禁绝女人。因为，即使领导身边没有女秘书，领导在自己出入的各个场合，还是不可避免地要与女人打交道。那么，应该规定领导层不得有女领导，因为她们有很多机会和时间与男领导商量工作；基层又不得有女干部，她们随时可能出现在领导视察之地。干脆，服务场所也禁掉女性服务员，她们更免不了给男领导端茶倒水。照此推理，我们就要退到比封建王朝还不如的地步，过去皇帝出行，也没有说大街上的女人非得一头撞死呢。 同样，如果男领导不配女秘书，女领导是否也不能配男秘书？如果女领导可以宽大到任用异性秘书的程度，那岂不是承认女性领导有天然的政治腐败免疫力？那么我们岂不是应该大量提拔女领导，省得男领导荷尔蒙过剩，让人事厅给他操这份心。又或者，女领导也不许配男秘书；如此男女隔绝，我们要建立如种族隔绝那样职场性别隔绝吗？ 　　就算禁止给男领导配女秘书，难道同性之间就不会发生情欲关系？假如情欲必然成为公众权力的大敌，我们岂非只能用太监来执政？这样的推理下去，还会出现更荒唐的景象，我们还办什么行政干部管理、企业管理专业？所有的教育都不如阉了领导省事，这是要现代化还是与封建王朝接轨？ 我注意到四川省的规定中有两个新词，一个是所谓领导干部“身边”工作人员的这个“身边”，另一个是不得为男性领导干部“配备”女性身边工作人员的这个“配备”。如此运用这样两个词，是对领导职业和工作场所的严重误解。所谓领导身边，无非是经常可以看见领导，与领导面对面交流；然而，尽管如此，对于秘书工作来说，这些场合依然是公众领域、职业场所，依然要接受公众监督。如果只承认男人做秘书是工作，而女人做秘书就不是工作，只能说四川省的这个规定是用双重标准看待秘书工作；它预设女人的角色只能是家庭主妇的延伸——工作场合的“情人”和“小秘”。这是对女性介入工作领域、妇女参政的歪曲。即使领导与秘书（无论男女）发生公私不清的关系，应该采取的措施是加强对这一领域的监督，加强透明度，不允许任何人私欲泛滥，而不是禁止女性担任公职。 四川省的规定一下子把领导身边的工作划入了私人生活领域，这样一来，司机、警卫等所谓“身边”工作人员都变成了私人保镖和勤务，这是严重的公私混淆。况且，如果说女秘书该禁，那么“亲身”追随领导的男司机、男警卫就肯定不会利用公权、以权谋私吗？如果肯定男性不会，而女性一定会，这又怎么不是对女性的恶劣贬抑？ 还有，“配备”一词，把领导身边的工作人员（无论男女）都当作工具一样，仿佛这些男男女女都仅仅是领导的备用物品。从最基本的常理我们都知道，革命工作没有贵贱之分，领导与下属，不过是互相“配备”而已（领导是人民的勤务员），并非在人格上有主从关系。但是四川省的规定却架构了男为上、女为下，男为主、女为从，男要进，女要退，男领导，女滚蛋的权力结构。也就是说，领导身边的工作人员都无反腐败能力，其中的女性直接是勾领导下水的诱饵；她们连配角的位置都不配。为了保护领导不受侵害，首先让女秘书退避三舍。我奇怪的是，四川的省、地、市、企事业的各级男性领导，难道你们能接受这种连婴儿也不如的被保护地位吗？ 走笔至此，我再次希望今天的日历错了。我们不仅应该把日历改为4月1日，更应该改为公元1949年以前。我眼前只有两个选择：或者，请法律专家再次启动修宪程序；或者，请读者证明我吃错了药，疯了。

傅柯木 评论 的确有违宪之嫌，但从廉政建设来说可以理解

秘书吹坏了领导，领导惯坏了秘书。

男秘书女秘书的秘密 文章提交者：野枫子 加贴在 原创基地 凯迪网络 http:/ /www.cat898.com 　 　 　　7月14日，《四川省委办公厅出台新规：男领导不能配女秘书》这个标题出现在多家媒体上，引起了很多关注。 　　实际上，四川省委办公厅出台的新规定中还有很多项，而大家都对“男领导不能配女秘书”这一条特别关注。并且，很自然地想起秘书这种职业的种种特殊性，想起女秘书下岗了男秘书是否就该盛行了，想起一个普通职业加入“男女因素”后就变得不容易说清楚的方方面面。 偷窥男女领导和他们的男女秘书 　　如果单独说“秘书”，总觉得有点儿秃，因为长久以来“女秘书”好像已经成了一个固定搭配，带着一点儿强调的意思，也带着点儿暧昧。 　　这么说的时候，她的老板多半是男人，而且她多半是有几分姿色的。这不仅让老板天天看着“养眼”，连同他的生意伙伴恐怕也都能感到很受用。所以有了女秘书更容易充当生意场上的润滑剂一说。在一些私营企业或小型的公司里，招聘“文员”的主要条件之一曾经是要长得漂亮。曾经在网上看过这样一则信息，说昆明某企业，因为秘书没有抹口红，竟被老板炒了鱿鱼。可见这些老板用人的品位是多么明显，当“花瓶”用的“小秘”也正是由此得名。 　　难怪有阅历的人说，女秘书代表着男老板的修养和品位。初次造访老板办公室的人，会从女秘书的身上去寻找老板的追求。很难想象一个花枝招展、举止轻浮的女秘书后面，会有一个做事投入、信誉可靠的老板。所以，一个好男人可以没有一个好老婆，但一个好老板却万万不可没有一个好秘书。 　　男人们在择业时，一直倾向于管理、策划之类的工作，即便无职无权，也要相对独立，哪肯亦步亦趋地跟在老板后面看其脸色行事！久而久之，综上种种原因，秘书之职便责无旁贷地落在了女人身上。因此，说女秘书的泛滥与男人的妄自尊大以及男老板的普及密切相关，一点儿都不为过。 　　但是，在这个社会的高速发展中，很多事情都有了变化。女性开始向男人的领域进行挑战。女工程师、女飞行员、女司机、女老板越来越多的同时，被压力拖累的男人大概也想体验角色的变化，男护士、男阿姨，甚至男保姆，在成为新闻之后，都成了不再被人惊讶的现实。 　　但有趣的是，如果女秘书傍上一个大老板，她多半会以此为荣，而类似的男秘书对自己的角色却羞于承认。“秘书”这个词是有性别的。“女秘书”是常见词，而男秘书不叫“男秘书”，所以连在电脑上用拼音输入法敲字的时候，联想功能都派不上什么用场，因为男秘书通常被叫做“助理”。外出工作，男秘书既是秘书，又是司机，还可以做保镖，一人兼“三职”，人尽其用，既可以节约经费，又增添了安全感。谈判席前，大小应酬，女上司能饮者居少，男秘书冲锋在前，一一摆平。所以，给女老板当男秘书一般都不至于影响到他的性格，而给男老板当男秘书的，时间久了可就难说了，不信你可以留心观察一下。 “气管炎”OR“窝里横” 　　你愿意嫁给一个男秘书吗？ 　　———男秘书的家庭角色类型分析 　　抛开秘书这一工作的社会属性不谈，你要是当街拦住年轻的女孩子问问她们是否愿意嫁给一个男秘书，估计她们的回答绝对不会像《嫁个有钱人》那么干脆而肯定。因为在习惯的观念里，秘书这活儿天生就是应该由女性来干的，“一个大老爷们儿经常干这种零零碎碎的事情，还不变得婆婆妈妈，没有男人气概啊？”倒！这实在是一个致命的理由。 　　其实对于某些有权力欲与家长意识的女性来说，找个做秘书的老公倒不失为一种明智的选择，当然前提是该同志将工作中的习性延续到家庭生活中来。就职于政府部门的赵先生正是这种类型：大学毕业后他一直为一市领导做秘书，其周到细心的品行颇得上司欣赏，在家里对爱人也是如此，因此被同事们戏称为“接受双重领导”。他是在工作四年后与现在的妻子结婚的，据说当初姑娘看上他的正是他在待人接物中体现出的那种细致体贴以及对她和她家人意见的尊重。“一个男人的脾性不是一两天能形成的，这当然与他从事的职业和身份有密切关系”。对于赵先生的妻子来说，这种过渡简直就是水到渠成，自然合理的，因此在这个家里，她的地位坚如磐石，不可动摇。 　　然而硬币总有两面，丈夫同样是男秘书的小何就没有那么幸运了。她和丈夫高先生是大学同学，毕业后一个进了国企一个当了老师。高先生所在的企业比较有规模和影响，作为秘书的他也经常跟随老总出入各种重要场合，在外人看来煞是风光。但时间长了，老总的急躁脾气也暴露无遗，稍有不合适的地方就大发雷霆，有时甚至当着很多人的面呵斥他，一点不留情面。 　　高先生当然只好忍气吞声，回到家里却将一腔怨气发泄到妻子身上。强烈的自尊在得不到满足的情况下必须寻找补偿，他的基本状态是回到家就往沙发上一躺，绝不染指任何家务，看报或看球直到饭菜上桌，对妻子讲话也经常流露出颐指气使的态度。“其实我也理解他在外边挺不容易的，可这毕竟是家啊，是两个人共同创造的空间，时间长了谁也受不了。”知书达礼的小何现在只能用自己的退让来缓和冲突的发生。 　　其实无论是“惯性使然”还是“触底反弹”，男秘书这一工作的性质和特点注定了他们在性格上或多或少会受到影响，从而演化成“气管炎”或者“窝里横”这两种不同的角色倾向。 　　来自婚姻介绍所的调查显示，由于职业特点不像军人、医生或教师等那么明显，男秘书在征婚时一般很少被作为一个群体单独提出来，成为女方的候选，但在实际操作中，他们的确不占据什么优势。 　　看来，只好把这个问题交给缘分去解决了。 掂量男女秘书的利与弊 　　对秘书工作有专门研究的田金昌先生早就归纳总结过给领导当秘书的五大注意事项，我们擅自按照男女性别的差异，逐条对比了一下，怎么看怎么觉得，男性在秘书这个职位上不仅极具竞争力，而且还有先天的优势。 　　一、谋事不传事 　　“脑筋要多动，嘴巴要少用”，这是当好领导秘书的第一要诀。勤于思考，把有用的、急需的信息情况和深思熟虑的想法、建议提供给领导，超前地、有效地为领导当好参谋。 　　“嘴巴要少用”，就是说领导秘书说话必须要保持谨慎，克服随意性。 　　歪嘴点评：女人能让自己脑子不转的比较多，但能让自己嘴巴不出声儿的很少见。所以，在这一项上，只要男人的智商正常，基本上就能胜出了。 　　二、干事不铲事 　　必须要认识到领导身边无小事，事事都要精心、仔细，千万不可马虎大意，不能把60分当及格。作为领导秘书只有把事情做得十全十美，做到百分之百才算合格。 　　歪嘴点评：你问问去，有几个女秘书没被骂哭过。她们一掉眼泪，领导立刻乱了手脚，眼前顿时“~#@$^&*”……男孩子在这项上的优势是来自于生理原因———脸皮天生厚一点，领导使着没负担。 　　三、抹事不激事 　　作为主要领导的秘书，职位虽然不高，但位置特殊，在协调前后任领导之间的关系、协调党政主要领导之间的关系以及主要领导与其他班子成员的关系中，起着非常重要的作用。因此，秘书必须要信守“抹事不激事”的原则，“影响团结的话要两头瞒，有利团结的事要两头传”；切不可持有“鹬蚌相争，渔翁得利”的阴暗心理。 　　歪嘴点评：这一点上，关键在于人，不在于性格，所以男女有可能打个平手。 　　四、揽事不躲事 　　领导秘书本身任务繁重，完成好职责范围内的工作已属不易。尽管如此，对于一些与领导密切相关，领导又顾及不到的事情，也要主动承揽，不能一推了事或是一躲了之。即使是非常严重的问题，非领导出面不可，也要通过秘书这一关得到缓冲。“揽事”与“揽权”不同，“揽事”体现了工作的责任心，“揽权”则体现了一个人的虚荣心，这是做领导秘书的大忌。 　　歪嘴点评：正常女人一般都不爱揽事儿，因为她们自己的琐事已经就一大堆了。但偏偏男人一般都爱揽权，因为他们看见权力的时候往往对自己的位置十分健忘。所以，挑男还是挑女，你都会有得有失。 　　五、成事不败事 　　主要领导公务缠身，对于一些日常小事、家务琐事根本无暇顾及。而越是这些小事越能体现一些秘书的“成事不足，败事有余”。秘书给领导败事的主要情况有两种，一种是“假公济私”，打着办公事的旗号为领导办私事，另一种是“假私济私”，就是借给领导办私事的时机办自己的私事，谋个人的私利。给领导办个一，自己得个十；给领导办个十，自己得个百。好处我得，责任你担，借领导之名，谋个人之利。一些领导秘书“翻船”的深刻教训，值得我们认真借鉴和深思。 　　歪嘴点评：私心是谁都有的，但女孩更容易沉不住气，往往因为一些小小事儿，小小便宜，就败了大事。男性虽然也好不了哪儿去，但现实中的小小事儿往往比小事更多一点，所以领导栽在女秘书手里的概率也就更大一些。 无论男秘还是女秘　高级秘书最抢手 　　按国际秘书联合会的定义，“秘书”是上司的特殊助手，他们掌握办公室工作的技巧，能在上司没有过问的情况下表现自己的责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在所有给予的权利范围内作出决定。所以真正的秘书不是吃“青春饭”的，从前台秘书到部门初级秘书到中级秘书到高级秘书，甚至成为总裁助理、行政总监等位置时，秘书的性别也不仅仅是女性，秘书的发展空间是很大的。 　　在今年北京举办的多场招聘会上，记者发现约80％的企业对办公室助理这种复合型秘书人才倍加青睐，而一般秘书则由于前几年的秘书热，从业人员数量大增而变得“饭碗难找”。 　　自从1998年秘书职业资格考试开始推广以来，国内通过秘书认证的已高达17万人。但是，这17万人中真正经验丰富、职业素养很高、掌握多种技能的复合型秘书人才还是很少的。许多从事秘书工作的人员仅仅是做一些打字、收发文件、接待等简单低水平的重复工作，企业老板所需求的那种全能型的高级秘书人才还很难找。 　　目前企业普遍需求的高级复合型的秘书人才，不仅要具备计算机操作知识、外语运用、公文写作、办公室 　　事务处理、档案管理、速记、速读、会议组织、信息整理与传播等方面的知识和技能，还要通晓法律法规、财会、经济管理、市场营销、心理咨询、礼仪接待、公共关系等很多学科知识，这些综合能力同时集中在一个人身上，无论是她还是他的气质和人格魅力，便让人刮目相看。 现代企业管理者：男秘书做完秘书还有他用 　　杨毫，36岁，成都有名的房地产策划人。完成丽都花园、逸都花园、芙蓉古城等蓉城百姓熟悉的地产项目，已经不是最近的事。但当时记者采访他的时候，敏感地注意到，这位仅用4年时间就把一个当初名不见经传的小房地产公司发展成了中国地产界第12强的企业家，用的是位男秘书，而且还是硕士。 　　作为成功的企业管理者，杨毫的回答非常简单：没有什么特别的考虑，只是因为男秘书不浪费。女秘书有身体原因、有家庭原因，这些因素加在一起就会影响她的工作。而且，他不仅不觉得让一个硕士当个“打杂的”屈才，而且还说这是他们公司的人才培养策略。中国经理网介绍他的文章，也把他对秘书的使用作为了一个专门的标题。他们公司17个董事会成员所配的秘书都是有硕士、博士或MBA学历的年轻人。杨毫认为，刚参加工作的“高学位”，理想和现实总有一段差距，给老总当秘书，是一个帮助他们尽快将知识运用到工作中的最佳途径。他们在老总身边，不仅要学会如何待人接物，还会学到不少企业管理知识，而他们本身的一些“味道”又会感染他们的上司，有利于管理者了解新事物，保持活力。“过去说到秘书，无非是为领导人提供生活或办公服务，而不是领导的高参。从1999年开始，我们每年招聘7个高级知识分子做老总们的秘书。如今已有秘书‘学有所成’去当部门经理了。大家反映这种方法很好，因为一个企业要发展，光靠‘空降部队’是行不通的，还得靠本土人才。秘书就是我们培养的本土人才。” 适合做秘书的星座———双子座 　　双子座的人———关注重沟通，在职业上是显示着很想要“传递什么”。 　　这个星座的人好奇心重、心思善变、手腕圆滑、脑筋灵巧、举止随和、生性活泼、眼光锐利、口才佳、善推理、喜采访、擅长收集、懂变通、观察力佳、喜分析、会慌张、喜求新、会讥讽、适应力好、有点浮躁、心绪不定。 　　他们相当重视人际关系的建立，喜欢探索各方面的消息，并且热衷吸收各种知识。每当有紧急状况时，总是可以快速作出应变，知道应该如何寻求协助，在职场上最容易展现高度的学习能力。 　　双子座的人适合的职业有：秘书、作家、教师、书法家、邮差、图书馆馆员、播音员、广告业者、司机、杂志业者、新闻业者、书商、翻译员、印刷业者、演说家、推销员、零售商、代理商、企划专员等。 老板喜欢什么样的秘书 　　在老板眼中，兼备以下两种类型的才能才是好秘书： 　　1.影子型秘书。恪尽职守，默默工作，凡事不用老板监督。只有他不在时才会引起老板注意。 　　2.助理型秘书。有能力向老板提供中国文化咨询、充当翻译、会做公关及市场推广工作。 适合秘书的性格———常规型 　　美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究，提出了职业人格理论。他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这种职业。 　　这六种性格分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。其中“常规型”的人喜欢系统的、有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力，但适合做秘书工作。 适合秘书的气质 　　抑郁气质能影响一个人的工作效率，特别是在一些需要经受高度身心紧张的职业中，气质不仅关系到工作的效率，还关系到事业的成败。 　　传统上人的气质可分为胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质四种类型。 　　其中抑郁质的人感受性高而耐受性低，不随意反应性低，严重内倾，情绪兴奋性高，而且体验深刻，反应速度慢，相对刻板而不灵活。他们情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细小事物，但工作的耐受性差，容易感到疲劳，并且容易产生惊慌失措的情绪。秘书是适合他们的工作。 北京青年报

谁好谁坏看本质. 但坏人学好难,好人学坏易. 当官需思为民,否则害人害己.