（录音整理，未经本人同意，请不要转载） 一、关于当前的经济形势对（某市）今年以来的经济社会运行状况大家都比较关心，同志们从不同的角度、用不同的方法来分析判断形势，得出自己的结论。无论从哪个角度、用哪个方法来分析、判决我们当前面临的形势都是正常的，这表明了大家强烈关注我们（某市）发展大局的事业心和责任感，表明了大家希望我们（某市）发展得更快、更好的强烈愿望，这是应当充分肯定的。但是，我们必须明确的是，无论我们从哪个角度、用哪个方法来分析判断形势，都必须坚持客观真实的原则。只有我们的判断、分析符合经济形势运行的真实状况，我们才能从根本上把握工作的方向，掌握工作的主动权。从这个意义上讲，我个人认为，分析判断我们（某市）今年以来的经济、社会的运行态势、发展的基本走向，有这两个方面的特征应引起大家的调度重视。第一，今年的形势有它的特殊性。特殊在三个方面，一是市委、市政府的原任主要领导同志出了问题，对我们干部队伍产生了较大冲击，党和政府的形象在人民的心目中受到一定的伤害。二是今年我们遇到了非典疫情的袭击，对我们正常的生产秩序、生活秩序、工作秩序也产生了较大的冲击。三是我市国有集体企业的改革遇到了我们没有料到的思想观念和阻力。国有企业、集体企业长期形成的体制性、机制性、观念性的深层次矛盾集中爆发出来，成为影响社会稳定的重要因素。这些情况在我们的发展史上是没有的。在这种情况下，市委、市政府紧紧地团结和依靠全市人民，艰苦奋斗，奋力拼搏，稳住了阵脚，稳住了局势，经济、社会保持了正常的发展速度，一些基础性的工作继续按照我们年初的规划、目标一步一个脚印向前推进。在这样特殊的年景，我们能够取得这样的成绩确实来之不易，我们应该珍惜它、维护它、发展它。今年这大半年对我们在座的各位来讲，实际上也接受了一次挑战，经受了一次考验。面临困难和矛盾，我们绝大部分党员干部没有退缩、没有回避，而是勇敢地直面矛盾、迎接挑战，经受住了这次严峻的考验。这充分说明，我们绝大部分党员干部政治上是成熟的。应当说，这是我们今年以来的经济运行态势的基本方面，是应当充分认识的。第二，分析判断形势，不能就（某市）看（某市），还要跳出（某市）看（某市）。我们把（某市）同全面发展地区，和全省比我们发展快的地方相比，和全车、全省平均发展水平相比，这种比较并不是攀比。我们说过，经济发展有它自身的运行规律，不能压指标，但是不压指标也绝不意味着我们没有奋斗的目标。我们还说过，搞经济工作不能急于求成，但这也绝不意味着我们可以慢慢腾腾，四平八稳。我们也反复强调，搞经济工作一定要实实在在，事实求是，说实话，办实事，但是也绝不意味着我们就可以甘居中游，可以不思进取，自甘落后。所以，对整个经济形势的判断，尤其是把我们某市的发展放在全省、全国的大背景下来认识、来分析，显得非常重要。我们既不能盲目攀比，但绝不意味着不能比较；我们不一味地压经济发展指标，但并不是说我们不应该有一个通过努力可以达到的奋斗目标。我们都要自觉地找到我们所要追赶的目标，找到我们能够比较的参照系数，在比较中增加发展的压力，增强危机感、责任感、使命感，使我们某市的各项工作做得更好。二、关于解放思想这是一个老问题，也是一个新问题，更是目前我们还没有解决好的大问题，说到解放思想，有些同志可能会说：这么多年，尤其是改革开放20多年来，我们哪一年都在喊解放思想，我们现在的思想已经解放得差不多了。这说的有一定道理，在座的各位没有哪一个不解放思想，也没有哪一个敢不解放思想。但在我们的生活、工作中，确实还存在思想不解放的问题，希望大家联系自己的工作生活实际，进行深刻的反思。第一，解放思想有三类现象应该引起我们的重视。 1、说抽象的都容易解放思想，一说具体，一个体到某个单位、某个人、某件事，思想就很解放。比如，从国有企业改革来看，大家都认为要改，不改死路一条。但是在国有企业改革中遇到了具体问题，需要我们部门工作人员承办时，阻力和难度比我们想像的要大得多。如资产的评估、资产的变卖，如果不改革放在这里，有的放了几年，甚至放了上十年，厂内杂草丛生、垃圾成山，所有的人也不进去，也不议论，也举引起新的不稳定因素，一旦要卖掉，要评估、安置职工，就遭到了来自社会方方面面的不同议论，有的甚至是指责，“那么大的厂，才卖了哪一点钱，你们是不是从中得到了什么好处，有什么猫腻？”“停产多年的企业的职工都找到了出路，本来很好，这一改革又闹事了，改什么名堂？”企业不改制，不涉及到有关部门，大家都说得很好，都表态要支持企业改革。但是一改制、一涉及到有关部门，资产变卖要评估，资产转让要办手续，各种证件要办手续，在这些具体工作的各个环节中，甚至是市委、市政府领导协调许多次，收费这个坎就是过不去，如果死企业放在这，你也收不到费。我们不反对收费，在这种特殊情况下，对特殊困难企业的收费，是不是应该网开一面？抽象的时候思想都好解放，具体的时候思想就难解放。 2、说起来都容易解放，做起来就难以解放。现在我们开会，包括我们今天讲话，谁都不敢说不解放思想。市委、市政府领导为了某项工作开协调会，部门发言时天花乱坠，但是一接触到实际，一落实到具体的环节中，麻烦就来了。局长、分管局长、科长、具体办事人员一级推一级，皮球踢得到处飞，实际问题难以解决。这些问题，不从思想上彻底根治，谈何发展，谈何招商引资？ 3、让别人思想解放容易，自己思想解放不容易。在座的各位都有自己的感受和体会。从以上三种现象来看，我们解放思想的任务不是完成了，而是还相当艰巨。思想上的问题，已经直接或间接地影响了我们正常的工作开展，影响到我们整个干部队伍的状态。这种表现也很突出，也很具体。例如，在要不要发展的问题上，我们不少同志有甘居中游的思想，有自甘平庸的思想；在怎么发展的问题上，我们不少同志习惯按部就班，四平八稳，没有开拓进取的意志，缺乏大胆闯、大胆试、敢为人先的勇气和胆略；在发展的过程中，缺乏一抓到底，三番五次打电汇报，遇到矛盾、问题向上推，绕道走。这种精神状态，实质上就是思想不解放在我们具体工作中的突出表现。所以，解放思想不是空对空，要围绕具体问题解放思想，围绕解决影响我们经济发展、招商引资、各项改革的一些焦点、难点问题来解放思想。这是第一个问题，围绕解决问题来解放思想。第二，解放思想要从我们的领导机关、领导干部做起，从参加会议的每名同志做起，就市委来讲，首先要起带着作用，模范示范作用。我认为市委要在以下几方面解放思想。一是要在创造性地执行政策上解放思想。沿海地区发展很快，我们都羡慕他们经济的繁荣、生活的富裕，但是我们是否思考过他们的繁荣、富裕是怎么实现的？他们的经验有很多，归根到底就是能够正确理解中央政策，思想解放，敢闯敢试敢干。正像小平同志说的那样，不讨论、不争论，先干，干出成绩再说。近一个时期，我在反复地思考一些问题，为什么一说我们现在的发展状况，大家都感到问题很多，但是一说如何解决这些问题，大家都事不关已；为什么一说执行政策，尤其是对部门有利的政策，就不遗余力地去搞所谓的抓落实，一旦这个政策对我们没有利，就有不少部门、不少同志打着上面的条条框框的旗号对市委、市政府的决策、安排要么抵着不干，要么阳奉阴违，要么推三拖四；为什么有很多同志只看重、只追求政策落实的过程，政策执行的结果怎么样，是不是促进了我们枣阳的发展，是否给人民带来了实惠，他不管；为什么在外地能行得通的或者外地创造的行之有效的方法在我们某市却不通、推不开，遇到阻力？就是因为许多这样的情况的出现，束缚了我们的发展。大家要深思。为什么会出现这些现象？说到底，还是我们一些部门、单位有私心，包括许多领导干部在内，还是把我们个人荣辱升迁、利益得失，放在了枣阳大局的上面。我们当前思考问题的方式是上面允不允许干，而不是我们某市需不需干。上面允许干没有风险，枣阳需要这么干，但上面不允许这么干就会有风险，搞得不好还会掉乌纱帽，我们习惯于拄着拐杖走路，这样很稳当很安全。我们的思维方式、行为方式还停在计划经济时代所形成的按指示办事的动作轨道上，我们思考问题还停留在计划的框框上，我们的工作、我们行行动还在审批收费上打转转。如果这些问题不解决，我们能办的事办得慢，可办可不办的事就办不成，结果只有一个，我们的发展会越来越落后。在这里，大家必须明确的是，无论什么规定，他只是一种手段，不是目的，不管是哪一级的规定，都要随着客观情况的发展不断地修改完善，凡是不能把经济搞起来，不能把老百姓富起来的规定都要修改完善。那么作为我们这一级的党委、政府，我们落实政策，追求的不是政策的自身内容怎么样，我们所要追求的是利用这些政策，来促进我们当地经济发展。我偿落实政策，就像驾驶员，在落实政策的过程中，遇到弯就转弯，该向左的时候就向左，该向右的时候就向右，这样我们才能达到目的地，才能更好地落实政策。如果我们一字不差地按照上面的条条、规矩、框框来框我们的现实，我们能达到目标吗？能达到目的地吗？所以在新一轮的改革与发展过程中，我们要在执行政策上解放思想，把执行上面的政策和创造性的开展工作有机地统一起来，大胆地闯、大胆地试、创造性地干，自己解放自己，自己解决自己的问题，这是一个问题。二是在工作的好坏上解放思想。现在我们一个地区的工作涉及方方面面，部门的工作都是政府工作的一个重要组成部分。我们的工作就是以经济建设为中心，以发展为第一要务，这就有一个对我们所有部门工作的要求问题、评价问题。我的看法也许不完全正确，我想有三条。第一条是不求样样先进，但求经济发展。有些同志的时取心是值得肯定的，都想当先进，但是这个先进不能以影响某市经济发展为代价，不能以牺牲某市人民的利益为筹码。如果影响了某市经济的发展，影响了某市人民的利益，这些部门的先进宁可不要，所有部门的工作都必须服从、服务于经济工作这个中心，在服务和服从于这个中心的前提下、大格局下，来推准你的位置，做好你的工作。今后评价你的工作，所有部门，包括群团、政工等，就看你今年为企业办了哪些事，为老百姓办了哪些事，为下岗职工办了哪些事。至于你在哪里获了什么奖，可以不考核。要把所有的精力都集中在发展上，凝结在经济建设的主战场上。第二条，不求事事无过，但求干出特色。一方面是对我们的部门工作的评价问题，另一方面就是对我们工作本身的评价问题。比如说，我们在发展中，顺农业结构调理上，在工业结构调整上，由于人力、财力、资源、市场等方面的原因，把所有的企业都搞好，把所有的产业都搞好，那是不现实的，我们要集中有限的人力、财力，集中有限的手段打歼灭战，在一年搞一两个项目，搞一两个产业，通过若干年的努力，形成我们某市独树一帜的东西，在全省有影响，甚至在全国有影响。现在不是有提一县一品吗？我们的一县一品定位在哪些产品上。现在不是在提倡培植支柱产业吗？我们把支柱产业定位在哪个产业上、哪个产品上、哪个企业上。市场经济是竞争经济，在竞争的过程中，必定有企业要死，必定有些产品要淘汰。我们工作的着眼点要放在市场法力比较大，自身附加值比较高，支撑的条件比较具备的这些产业上、产品上、企业上。过去那种样样都要搞好，每个企业都要搞好，每个产品都要有竞争力，那是一厢情愿，所以我们对部门也好，对乡镇也好，对你整个工作的评价，面上的工作都不说了，就看你这一年有哪个产品在襄樊冒尖了，有位置；农业结构调整的规模和档次在我们某市市是否有位次。这是我们评价工作的第二个标准，不求全，只求特，只求精。第三条是不求个人荣辱升过，只求造福百姓。这是对所有党员干部的一个基本标准，这个问题我后面再讲。三是在用人标准上要进一步解放思想。用人是重要的导向，是调动干部积极性最重要的手段。用好一个人可以调动一批人的积极性，可以带动一个地区的经济发展；用错一个人就会挫伤一批人的积极性，就会影响一个地区的经济发展。如何选人用人是市委要解决的一个重大问题，尤其是在用人的标准上要进一步解放思想。其一，要辩证看德才。德才标准，简单的讲，就是靠得住，能干事。德才不是对立的，是统一的，统一在干事的实际状况上。（待续）

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好！等待中。 “三个有利于”是检验和判断一切工作的标准。在这个基础上解放思想，一切工作从三个有利于出发，就是真正的解放思想。

这个市长水平比较高，比哪个土匪县长强多了。说得实在，有内容，有想法，我欣赏。 我对现在比较流行的以下做法持怀疑态度： “比如说，我们在发展中，顺农业结构调理上，在工业结构调整上，由于人力、财力、资源、市场等方面的原因，把所有的企业都搞好，把所有的产业都搞好，那是不现实的，我们要集中有限的人力、财力，集中有限的手段打歼灭战，在一年搞一两个项目，搞一两个产业，通过若干年的努力，形成我们某市独树一帜的东西，在全省有影响，甚至在全国有影响。现在不是有提一县一品吗？我们的一县一品定位在哪些产品上。现在不是在提倡培植支柱产业吗？我们把支柱产业定位在哪个产业上、哪个产品上、哪个企业上。市场经济是竞争经济，在竞争的过程中，必定有企业要死，必定有些产品要淘汰。我们工作的着眼点要放在市场法力比较大，自身附加值比较高，支撑的条件比较具备的这些产业上、产品上、企业上。过去那种样样都要搞好，每个企业都要搞好，每个产品都要有竞争力，那是一厢情愿，所以我们对部门也好，对乡镇也好，对你整个工作的评价，面上的工作都不说了，就看你这一年有哪个产品在襄樊冒尖了，有位置；农业结构调整的规模和档次在我们某市市是否有位次。这是我们评价工作的第二个标准，不求全，只求特，只求精。” 县也好，市也好，去特意树立一县一品，特意开发支柱产业，是不是违背市场经济原则，还是计划经济头脑？一品和支柱产业不是不好，我觉得应该靠地区优势自发形成，政府再提供相应的特别支持。政府创造公平、法制、高效、低成本的市场环境，自然会吸引产业投资。

实在。都象这市长，我们就有希望了。

(好的在后面) 三是在用人标准上要进一步解放思想。用人是重要的导向，是调动干部积极性最重要的手段。用好一个人可以调动一批人的积极性，可以带动一个地区的经济发展；用错一个人就会挫伤一批人的积极性，就会影响一个地区的经济发展。如何选人用人是市委要解决的一个重大问题，尤其是在用人的标准上要进一步解放思想。其一，要辩证看德才。德才标准，简单的讲，就是靠得住，能干事。德才不是对立的，是统一的，统一在干事的实际状况上。不管你是才、无才，有德、无德，就看你这件事干得怎么样。你在一个地方工作，几年之后，人民收入是否增加，经济是否发展了，下岗失业职工是否减少了，社会治安是否好转了，你光说有德，这些问题解决不了也不行，我们衡量干部、提拨干部，标准是德才统一，统一的基础，统一的载体是你干出的事、干出的政绩。工作再卖劲，吃的苦再多，流的汗再多，事没有干成洗。就像我们中国的足球队为标准，我们的工作就是以干实事干出成绩为标准。其二，要用那些敢于发展，善于发展，敢天承担责任的人，不用那些无所作为，无所事事，一天到晚把乌纱帽抱得紧紧的人；要用那些说真话，办实事的人，不用那些说假话搞花架子的人；要用那些刚正不阿，作风正派的人，不用那些投机钻营，拉拉扯扯的人。其三，不因小过裁大半。要保护那些由于工作有胆识、改革有勇气，在工作当中出现了一些不是方向性、总体性毛病的干部。“人非圣贤，孰能无过”。犯点小错不要紧，只要不是原则性问题，只要能迅速改正，只要继续踏踏实实干事，我们都要保护。

三、关于优化发展环境这个问题是个非常头痛的问题。你说环境不好，我们也引起了一些企业；你说环境好，我们也明显地感到办事不顺手，不方便。部门有部门的苦衷、难处，企业经营者和个体工商户也有他们的苦恼，政府也有自己的想法。问题到底在哪，矛盾的主要方面在哪？我们首先要明确的是，评价一个地方环境好坏不是在座的，包括主席台上的人说的，而是那些企业经营者、个体户、农民、工作说的，他们说好就好，他们说不好，就不能算好。我认为这是唯一的评价标准。不管我们市委、市政府如何要求，不管我们的部门、我们的工作人员如何努力，只要经营者不满意，只要人民群众不满意，就说明我们的工作没做好，我看没有其他的解释。我给大家读一个资料《令人深思的石河子现象》。石河子是新疆的一个偏僻的地方，是沙漠中建起的一个城市。石河子这座没有地理位置及资源优势的中小城市，仅仅在去年一年，一个开发区引进项目，投资到位的资金达10亿元，美国、韩国的公司、康师傅、日本三菱重工、天元乳业、娃哈哈等一批国内外的知企业，都被吸引到这里。最富有传奇经历的是“康师傅”的进入。“康师傅”本来准备到乌鲁木齐投资的，以前“康师傅”在内地建设的十三家公司也全部选择在省会城市，但他们的热情被乌鲁木齐拖沓的作风浇灭了，让本来只有1%希望的石河子市获得了全胜。为什么“康师傅”落户到石河子？签约期间发生了一个小小的插曲，令顶新集团的一位老总感叹不已。这位老总到石河子签约时，身边的小车出去了，只好乘坐出租车赶到开发区。出租车司机认出了这位曾在当地电视上出现过的老总，说了一路的感谢话。到了开发区，司机说什么也不收钱。他说，“康师傅”来我们石河子市投资，是为我们石河子造福的，我决不能收你的钱。这是一件事。第二件事，康师傅分公司在石河子开工奠基时，中国大陆地区的董事长专程来到石河子。他每到石河子一个地方，都要在那些榆树下驻足良久。为什么驻足呢？石河子开发区管委会主任注意到这个情况，进行了深入了解，得知这位董事长是北方人，他相依为命的一位姐姐非常　喜欢吃榆树叶子，所以这位主任就记在心里，等董事长走了以后，开发区管委会派了20多名工作人员分别在全市挑选最好的榆树叶子，用两个真空保鲜袋包装，里面规范地放了产品消毒的标签，托人送到这位董事长的手里，就是这一细节，这些我们看起来不起眼的东西，使台湾的顶新集团改变了原来的投资计划，将投资总额增加到6500万美元，公司投产后每月可以消耗当地原材料1200吨，销售收入达12亿，税收1.5亿。仙桃为了学石河子，从今年五月分开始要求每个部门、每一个仙桃人对照石河子找差距，努力改进作风，改变形象。有一个商人在总结石河子现象时，说了一句在我们年来有点偏颇，但也值得我们回味的一句话：干部越是牛气的地方，经济发展水平往往就是落后的地方。仙桃通过学习石河子，大大地转弯了干部和部门的作风，如今在仙桃很少看到企业朝政府跑，朝部门跑，而是领导干部朝下面跑，朝企业跑，并且跑得很没有面子。一些局长、市长、书记骑着自行车跑了跑那家，但企业经营都好像并不怎么感激，他们认为这是领导干部应该做的服务。对照石河子现象，对照仙桃的反思，反观我们,大家都有切身的感受。首先说我们的人文环境。我们到外招商引资，说我们地处中原，民风淳朴，性格豪爽，这是我们的优势。现在情况是什么样的？一是闹事的多。不管大事、小事，不管是部门或者政府是否违反了政策，都先闹了再说，而且闹得非常凶，非常大，别的地方的企业死了，很多年发不了工资，没活干，没饭吃才闹事；比如化肥厂，我们是机器在转、班在上、钱在拿，我们还在闹事。别人很不理解。作为投资者，作为到（）来的其他的同志对我们（）是什么看法？我们还有不不同志同情枣化职工，好像是宜化没把职工当人待，污辱了我们的人格，究竟是我们自身的问题，还是别人管理的问题？我在一次会议上讲，这种劳资纠纷的产生，是文化的冲突，是我们在计划经济体制下形成的吃大锅饭，不干活要待遇，干轻活要好待遇，拖拖拉拉，松松垮垮，与宜化的管理不适应的问题，不是宜化的管理人员。一个投资者在一个地方投资，连人生安全都得不到保障。谁还敢来。二是喜欢告状，尤其在我们领导干部中。实事求是的告状我们不反对，我们欢迎，这是你的权力，但是无中生有，造谣中伤，捕风捉影，唯恐干部队伍不乱，这就是思想意识问题了，今年马上要换届，告状的肯定要增加，你告状反映情况，把名署上，我们认真对待，一定查清楚，给个负责任的答复，不署名搞无中生有的事，我们也查不过来，想通过告状搞垮你的同事、对手，应该说是达不到目的。如果这种情况不改变，我们想干事的人也不敢干，事还没干，苗还没长起来，外面大兵压境，没有人敢干事。要优化（）环境，首先要优化我们的人文环境，首先要打击那些蓄意闹事的人，要让那些喜欢告状的人没有市场，得不到好处。其次是办事环境。现在，围绕招商引资、国企改革等重要问题，市委、市政府召开了不少协调会，每次都要求各个部门把事搞好。往往是会议结束后，具体落实的时候，就遇到了麻烦。本来一天或当时就能办好的非要向后拖，不拖三五天，不拖到领导督办就不给办。没开协调会的就更难了，简直办不成。有时找我们部门工作人员，他说，有本事找领导去，让领导办。办事难于青天，出现这种情况，有两种因素：一种是给钱就办事，不给钱就不办事，给了钱乱办事的现象，我们目前占的比率很小；另外一种因素是也不要好处，但就是不给你办事，本来可以马上办的拖着不办。这在我们有些同志中，是权力、官本位的意识在作怪，也是有些同志心态不平衡的表现。有些官不大，但是有一种心理：我是企业、是有钱人，有钱到这来也是孙子；我虽然穷，你也得求我办事，别看我的官小，也还有人求我，这是一些部门一部分人的心态。这种权力心态可怜、可悲，通过卡别人，抬高自己的位置，来实现所谓的人生价值，这说明我们工作人员，缺乏学习，缺乏基本的知识。市场经济条件下，政府及政府的各个部门和企业，作为两个对等的责任主体，是平等的，不是说市长比厂长强，非要厂长求市长、求局长、科长。他们在权力和义务上是对等，是两上平等的责任主体，都有应尽的职责和义务。政府有制珲游戏规则的权利，也有为企业提供服务的义务；企业有纳税的义务，也有享受政府提供服务的权利。企业通过纳税，政府通过税收给我们发了工资，实际上是企业通过纳税购买了政府服务的权力，政府和部门就必须无条件地为企业提供服务，不提供服务就违反了政府和企业之间的游戏规则，就必须被企业所抛弃，必须被人民所抛弃。现在我们恰恰颠倒了，政府为企业办了一点事好像是一种恩赐，给了很大面子，我们开部分协调会，好像是看头领导的面子在工作，没想到这是你份内的工作，是责任和义务。第三是政策环境。主要体现在收费上。现在有些企业、个体户、外来投资者，敢怒不敢言，尽量大事化小，小事化了，为了息事宁人，为了给企业生存创造环境，黄莲往肚里吞，眼泪往下咽，为了不得罪这些部门，为了这些部门少收钱，请吃、请打牌、请跳舞，能想的门都想了，这样收下去怎么得了，这样收下去，收死的是企业，收坏的是（）形象，收掉的是自己的饭碗。一个小小的办事员，搞得企业不得安宁，搞得厂长地应付。政府、部门和企业关系好像拳击运动，我们的政府、部门就是教练员、保健医生，企业就是拳击运动员。企业在市场拼搏、竞争，在为（）创造财富，我们是为他搞服务的，是递不、擦汗、按摩的，现在创造财富的人得不到应有的尊重，消耗财富的人却趾高气扬，不可一世，这个问题不解决，（）就沁有出头之日，就没有发展之时，我们要形成一种崇尚财富，崇尚创造、崇尚的风气，不能崇拜权力，崇拜部门利益。我们在政府和企业的关系上，要换位思考，多站在投资者的角度上、企业的角度上、人民的角度上来考虑这些问题。说深一点，收费问题实际是立场问题、情感问题、作风问题。所以，这个必须在较短的时间内有一个根本的改观。只要下决心，措施硬，很好解决。关键是靠教育，靠纪律，教育各部门要树立大局意识，（）的大局只有一个，就是（）的经济发展，改革开放，把（）的经济实力更强，农民搞得更富。正因为有了这个大局，才有了主席台上的人，才有了“四大家”领导集体，才有了各个部门，才有了在座的各位实现人生才华，实现人生抱负的舞台和载体，才有了我们的用武之地。靠纪律，我们对一站式收费已经作了安排，对47家企业实行一站式收费，是收费方式的高速和转变。凡是不按规定到企业收费，收费都一律定岗，部门一把手一律就地免职。纪检监察部门派专班逐个督查落实，发现一个查处一个。同时，凡是到招商引资中的办手续的各个一切，必须按照市委、市政府就换位。这些局一般都是好局，你办事嫌麻烦，搞不好，就安排不嫌麻烦的人去搞；或者安排你到产业局，这不叫免职叫换岗。从今天会议之后，逐个督办，逐个落实。

四、关于干部队伍建设总体上看，我们的干部队伍素质是高的，作风是硬的，关键时候是能够打硬仗的，这是我们的总体判断和评价。尤其是在关键时候、困难时候是对我们干部品德、能力、胸怀、境界最直接的考验，显示出了（）干部应有有风貌、思想境界。如在处理化肥厂事件上，就涌现了一批这样的干部，像李培华、张建合、李顺海、张继跃、陈伟宇等等。这一部分同志难能可贵，正是有了这部分同志，这一大批干部，才支撑了我们（）目前这个大局，这是主流。但毫不客气地讲，我们干部队伍中也存在很我总是，有四种倾向性问题。第一，是兴玩风还是兴干风。有些同志给我说，现在（）的干部玩的比干的我，是否如此，我不下结论，但是玩风盛行，玩物丧志，确实是我们干部队伍中存在的突出问题。有事无事几个人邀在一起，打麻将、斗地主、诈金花，听说有的人半天赌资在5000元至8000元之间。如果情况属实的话，我不说钱的来源，就凭赌博这一条就严重违反了党纪，违反了法律。在座的哪些喜欢打牌，打多大，我掌握了不少情况。有很多开餐馆的正直的老板给我打电话：干部不管不得了，有的工作时间去打牌，去赌博。节假日亲朋好友偶尔娱乐是人之常情，我们不强求，但不能把它当成事去做，正常的工作不干，去赌博。有时我们打电话找不到人，有些同志提醒：肯定在赌博，不信去查。你们哪些人爱好相同，臭味相投，经常在一起，我们都知道。玩风不刹，干风兴不起来。第二，是跟人走还是跟理走。有些同志的行为我看了很不舒服，比如协调会上一个局长能办的，要找到分管的市长、书记，甚至一把手。我在想这些人是在看着我的面子在干事，还是看某位书记的面子在干事，还是在看着（）人民的面子在干事，你是认这个人还是认这个理？我认为还是应该认理，认党的政策和原则。在我们的干部队伍中，认人的不少，跟人走的不少，这种现象必须改变，你跟人跟不住，我们现在有些人后悔，跟某个领导跟得紧有望提拔，结果这个领导出问题了，跟不住。你给某些领导送钱，说不定换届时这个领导调走了，靠人是靠不住的，有些人自以为聪明，好像跟人以后能得到便宜，短时期内似乎得到便宜，算大帐长远帐，跟人的人是小人，是得不到实惠的人，得不到好处的人。跟理的人，跟党原则、党的政策的人，为人民办实事的人，是会得到人民认可，得到所有领导人的认可的。第三，是唯上还是唯实。这也是当前干部队伍必须解决的一个问题。现在干事，大部分同志只听领导的，不管事干得怎么样，只要符合领导口味就行，但是从我们这个地方的十六个镇、办事处、开发区来看，各个地方的交通状况不一样，资源状况不一样，发展的基础也不一样，存在的突出矛盾也不一样，你应该干哪些事，不应该干哪些事，作为一个地方的主要负责人，你应该做到心中有数。市直部门更多，差别也就更大。可现在不是这个状况，我们镇和部门的同志唯上还很严重，有的甚至是依上欺下。拿上级机关来压我们，这种情况令基层最反感。比如说收费，他搞不动了，怕我们市委、市政府批评，他就向上面汇报，说（）怎么怎么，我们搞不住了，需要你们去搞。我想，收的钱，你们肯定达成的有协议，有可能是两级平分，这个情况我们没去仔细了解。我们市委、市政府也不是胡搞，也不是法盲，也不是让大家云违反政策法律，又不是你这事办了就会掉乌纱帽，对你没有这些负面影响，你这个部门为什么就不能从实际出发，为（）人民办实事？这对得起（）100多万父老乡亲吗？第四，虚干还是实干。这个有相当普遍性，你说工作都在搞，汇报起来，一二三四五六，但是效果怎么样，真正把工作措施落到实处了没有，真正见到实效了没有，这就要打个问号，许多工作是我们在座的做的，大家心里有数，我们坐在主席台上的心里也有数。你是以什么态度干事，干成了什么事，是真干事还是假干事，大家心里都有一面镜子，都有一本帐，老百姓心里也有数，蒙混过关是过不了的，临时抱佛脚也是抱不住的。所以要加强干部队伍建设，就必须首先解决我们干部队伍中存在的这四种倾向。首先，领导要带头。特别是坐在主席台上的人要带头，“四大家”领导要带头，我们在座的各位局长、书记、镇长要带头。我国古人都懂得其身正不令也行，其身不正虽令不行的道理。我们要把这个道理贯穿落实到我们具体的工作中、生活中去，每名领导者要靠自己的形象地去引导人，要以自己的人格去感召人，要靠自己的知识水平去说服人。我们做领导的，一个重要任务之一就是要带好队伍，带好队伍的前提就是要率先垂范，打铁先要自身硬。大家要时时刻刻地牢记（）经济的发展重于我们个人的荣辱升迁，百万人民的安居乐业重于我们的个人利益及得失。我们的形象代表着整个（）形象，我们作为领导人，要敢于碰硬，敢于吃苦，敢于吃亏，在大是大非面前立场要坚定，旗帜要鲜明，在清白做人上要有新的境界，在老老实实做事上要有新的成效，在实实在在作官上要有新的形象。这三个新，是对我们在座的包括我在内最起码的要求。其次，要严肃纪律。在这次全会上，讨论了市委准备发的一个决定。会后这个决定修改后将发给大家，全市各级党组织要坚决执行党的各项纪律，执行市委这个决定的各项要求。这里我提纲挈领地提出几点纪律要求。一是财经纪律。所有的转移支付资金坚决不能挪用，一分钱也不能挪用，凡是挪用了中央转移支付资金的按照财经纪律严肃查处，这从省里到县市讲的非常清楚。从现在开始要从严控制出国考察，所有的部门不管是哪一级部门组织的，只要不是上级党委、政府组织的出国考察活动，一律不参加。我看现在每天收到的出国考察通知多得很，一天一大堆，现在是网络社会，我们在家里的电脑上就能对外面的精彩社会一目了然，非要到国外去，到国外去就是要玩一趟，玩一趟5万元钱，5万元钱能解决多少问题。要过紧日子，要从我们在座的做起，这是一条财经纪律。二是政治纪律。对我刚才说的那几种歪风，尤其是玩风，这是个硬标准，纪检委、公安局要公开禁赌的举报电话，发现了的，不管你赌多长时间，赌多大数额，都一律免职下岗，你喜欢赌你就回家赌去。我们就满足你的爱好，让你回家一门心思去赌去，不要影响整个干部队伍的形象和战斗力。从今天开始抓几个典型，但我不希望同志们在这个问题上当典型、摔跟头。同时，公安部门要依法坚决查处赌博案件，不管涉及到谁，都要坚决查处。三是廉政纪律。要狠刹吃喝风，不准用公款大吃大喝，禁止同城（镇）公款吃喝。从严控制领导干部的职务消费，从源头上控制腐败。领导干部之间要加强监督，发现问题，及时纠正。坚决从严查办各类案件，严厉惩处腐败分子。同志们，今天大家讨论的时候，还是以发的报告为主。这个报告是市委常委研究定下来的，提市委集体的意见。我今天讲的是个人的看法和想法，供同志们参考，谢谢大家。

这个领导是自己写的稿子，只有一个录音稿，时间仓促，可能有错别字！对不起！

好！好！好！不按讲稿念，讲自己的感受，讲得多好。 哪天我让我们首长也照着讲一讲。各位可不要告密呀。

再欣赏一次。难得！似乎是新调任的县级市市长的就职演说，估计工作中阻力小不了，希望他走好。

不是就职，该市书记和原市长都进去了，他是市长主持工作已久。

哈哈，谁能找一下成克杰调离广西时的讲话啊？我好像记得有句话：广西还有很多人没有脱困，我心里很难过啊。

引用:

以下是引用lmwf3173在2003-10-26 20:39:53的发言： 哈哈，谁能找一下成克杰调离广西时的讲话啊？我好像记得有句话：广西还有很多人没有脱困，我心里很难过啊。

这是原李省长说的! 但说都说不到的相信很难作到了!

广西还有很多人没有脱困，我心里很难过啊。

一年一度的经济工作会议又要召开了，大家再欣赏一下

我对这样的演讲已经习已为常。现在共产党培养的干部一个最大的特点，就是会说。你听他讲话的时候，感动之处有时甚至可能热泪盈匡。但他们私下里做的事却可恶之极。不信的话，网友们把李加廷、成克杰、李真等贪官的演讲稿再去看一看。

还有一句就是我讲了任何人不可以反对 只有执行

主席，没人反对的，谁还把你讲的当真啊？不是花开那时啦！

哈，我已吸取其部分精华了。

很好的一个报告，不知今年落实得怎样。我们区委书记在三级干部会议上的讲话只讲一个落实问题，不到5000字，40分钟。