[主持人]网友：我们在备考的时候，重点可以从哪些方面准备？注意点在哪里？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]笔试主要分为职业能力测验和申论。我们每次都下发《考试大纲》，《考试大纲》对考试的基本内容和要求有所体现。希望考生能够准确的理解《考试大纲》，按照《考试大纲》的要求来进行准备。公务员考试是一种能力考试，侧重于能力的积累和知识的积累，属于综合性质的。所以仅靠死记硬背是不行的。 [2006-11-21 ]
[尹蔚民]我特别提醒考生，现在社会办的培训班比较多，考试用书也比较多，请考生不要盲目的相信这些，这样有可能会对考生不利。因为我们中央公务员主管部门从来不出任何辅导材料，也不办任何的辅导班。只要考生认真的研读大纲就可以了。 [2006-11-21 ]
[主持人]许多网民非常关心公务员考试出题工作，有网民问：考试试题是全国统一的还是全省统一的？各个部委考试是不是还要根据本部门的特点出题？我国公务员考试已经进行了多年，我们的考题是不是能考出适应政府工作的优秀公务员？这几年，我们的考题在有利于选拔优秀公务员队伍方面有什么新的变化？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]公务员的录用考试是分两级进行的，一级是中央国家机关及其垂直机构的公务员考试，另外一级是省一级范围的公务员考试。中央国家机关和垂直机构的考试是由中央公务员主管部门来进行的，省一级范围的考试是省级公务员主管部门来组织进行的。有一些部委在面试的同时还有一些专业性的考试，这个考试是招录机关自己命题。 [2006-11-21 ]
[尹蔚民]我们在多年实践的基础上不断的去总结和完善，申论和职业能力测验从不同的角度考察应试者的能力，这种模式得到了用人部门的肯定。公务员考试人数逐年在增加，也说明公务员考试题目的科学性和规范性。
[2006-11-21 ]
[主持人]有网友问：网上有公务员考试的答案，有这样情况出现吗？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]公务员考试的试题都是绝密！而且试题控制在极小范围之内，只有命题的专家和审题的人员知道，所有命题专家都要签订保密协议，如果泄密就属于违法行为。网上出现的叫卖考题情况都是假的，部里已经发过声明，希望考生千万不要上当。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友问：尹部长，公务员的阅卷工作是怎样进行的？
[2006-11-21 ]
[尹蔚民]试题分为申论和行政职业能力测验两部分。行政职业能力测验是以机读的方式进行的，全部都是机读阅卷。申论部分是主观题，我们聘请了有关大学老师在集中时间和地点集体阅卷，一道题目都会有两个老师以上来进行判阅，如果分差超过一定程度，计算机就会传给第三位老师阅卷。所以阅卷工作是很公正的。 [2006-11-21 ]
[主持人]行政能力测试为什么会有那么多的题呢？
[2006-11-21 ]
[尹蔚民]行政能力测验的题量是比较大，因为它是一种综合能力的考查，包括言语理解能力、数字理解能力、判断推理能力、资料分析能力等。从现在的情况看，绝大多数的考生都可以在规定时间内完成。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：公务员考试现在是越来越火热了，有很多人都是盲目的去考试的，我想问一下：公务员复试录取中，相关的工作经验是不是占很重要的地位？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]公务员考试没有复试程序，这位网友说的可能是面试。有一定的工作经验对参加面试还是有益处的，因为面试分为不同的形式。通常用的是结构化面试、情景模拟测验等等，如果这位网友有工作经验，在面试时会占有优势。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：我想问一下省级招考公务员有没有时间期间的限制，就是说某次招录公告发布后到正式录用，中间需要多长时间？有没有拖一年才结束的呢？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]现在全国基本实现了省、市（地）、县、乡的四级联考，一般在三到五个月之内就可以完成，拖延一年的情况应该说是不会有。 [2006-11-21 ]
[主持人]这种情况受什么部门监督呢？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]这种情况会受到中央公务员主管部门的监督，还会受到社会各界的监督。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：尹部长，请问在公共科目笔试通过之后，还需要再进行专业考试吗？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]有些专业性比较强的招录机关会组织专业考试，大多数机关只是面试。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：尹部长，据我所知，公务员笔试工作是由人事部统一组织的，那么面试工作是由谁组织的？另外，体检和考察工作是由谁组织进行的？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]面试工作是由招录机关组织，体检和考察工作也是由招录机关组织的。但公务员主管部门要进行监督。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：尹部长，公务员考录好象突然之间就变成了社会关注的热点，你能不能给我们讲讲公务员考录什么时候开始，又是怎么发展成今天的形式和规模的呢？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]这是比较好的现象，大家关心公务员队伍的建设。建立和推行公务员考录制度是我国干部人事制度的一项重大改革。1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国正式建立了公务员考录制度。至今中央国家机关已有13次招考，录用了大约45000人左右，全国各省市也展开了公务员的录用工作。全国总共录用了87万公务员，现在公务员的考录规模越来越大，报考人数也越来越多了。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：能介绍一下今年公务员考试和往年有什么不一样吗？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]今年公务员考试在四方面有所改进：第一、更强调具有两年基层工作经历的人员在招录工作当中的比例，在中央国家机关要达到40％；第二、进一步放宽艰苦边远地区的条件；第三、进一步方便考生；第四、对面试工作提出了进一步的规范要求。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：尹部长你好,请问你如何看待现在大学生报考公务员热? [2006-11-21 ]
[尹蔚民]我们要实事求是地进行分析，理性的看待这个问题。我个人认为公务员报考热主要有三方面原因：第一、公务员考试为大家提供了平等竞争的平台。公务员考录制度的核心就是公开、平等、竞争、择优，让所有参加公务员考试的人在考试面前人人平等，打破身份、地域等方面的限制。所以这种公务员考录制度有自身的公正性和优越性；第二、公务员考试有很大的吸引力。公务员职业有比较好的社会声望，给管理人员实现自身的价值提供了很好的途径；第三、社会就业压力比较大。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友问：今年的面试是安排在春节前进行吗？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]今年的面试在2月15日前完成。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：尹部长你好, 你认为中央机关更需要什么样的人才? [2006-11-21 ]
[尹蔚民]由于中央国家机关处于很重要的地位，所以对公务员要求的条件会更高一些。第一、要具备比较好的政治素质。这是在中央国家机关工作的公务员必备的基本条件，考生必须要有坚定的政治信念、远大理想、服务意识、求实作风等；第二、要具备比较好的业务素质。这也是在中央国家机关工作的必要条件，包括语言文字能力、思维能力、协调能力、分析解决问题能力等等； [2006-11-21 ]
[尹蔚民]第三、要具备比较好的心理和身体素质。因为中央国家机关公务员承担着很繁重的任务，都是在超负荷工作，节假日、周末不能保证全天的休息也是常有的事情。中央国家机关单位数量很多、种类也很多，所以在各部门的招考简章中都对不同的职位提出了相应的条件，只要你符合相关条件，你就是属于适合人员。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：好!应该再加一个逢升必考!请问:如果用这些题目考一下现在在位的领导干部,他们能够通过吗? [2006-11-21 ]
[尹蔚民]这个问题问的好！在公务员管理当中，用自己的行话说叫做“进、管、出”三个环节，在不同的环节都有不同的制度设计。现在“竞争上岗”已经成为领导干部晋升职务的一种重要方式，竞争上岗与过去用人很大的区别就是加入了笔试和面试。 [2006-11-21 ]
[尹蔚民]以人事部为例，正处长、副处长到副司长都是要通过考试竞争上岗。还有一种方式叫做“公开选拔”，如北京市连续几年都在进行公开选拔。所以“逢升必考”在一定意义上说已经在制度上进行了设计。当然这并不是唯一的方式。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：请问人事部今年委托地方省级公务员主管部门对中央在地方的直属机构的面试工作进行监督的具体措施是什么？ [2006-11-21 ]
[尹蔚民]关于省里的考点，我们是委托省级公务员主管部门进行监管的。省级公务员主管部门可以派人到现场进行监督，可以对整个面试工作进行监督。可以说省级公务员主管部门会认真负责的做中央公务员主管部门委托的工作。同时，省级公务员主管部门也会邀请纪检监察等部门的人员进行监督。 [2006-11-21 ]
[主持人]网友：现在社会上有一个说法:国家部委招收的公务员人为干扰因素太多,就其公正公平性来讲,不如省以下组织招考的公务员,你怎么看待这个问题?
