**乡2007年度村干部绩效考核
管 理 办 法
各行政村党支部、村委会：
为加强对村两委干部的管理，进一步提高完成各项工作的积极主动性，奖勤罚懒，确保圆满完成县委、县政府分配给我乡的全年各项目标任务，特制定本考核办法。
一、考核对象
各村党支部书记、村委主任，对其它成员分管工作进行考核（按各村上报的村干部分工情况为依据）。
二、考核重点
党建、新农村建设、沼气池建设、烟叶生产（另行考核）、计划生育、畜牧防疫、安全稳定、殡葬改革等工作。
三、考核内容及评法办法
（一）党建工作（8分）
1、抓好队伍建设，各项制度健全，能有效执行的，计1分。
2、坚持党员发展“十六字方针”，积极培养入党积极分子，在规定时间内完成农民党员发展计划的，计5分，未按程序和规定时间发展及手续不齐备扣1分。
3、按上级要求，搞好村室及远程教育信息接收点建设，远程教育能发挥作用，及时播放、记录健全的，计2分；不能发挥作用或记录不健全的不计分。
（二）新农村建设（32分）
1、清洁村庄（25分）。①建立专职卫生保洁队（1分），建立村庄长效保洁机制（2分），经常性清扫保洁（2分）；②按每300口人建一个垃圾池，达到规定数量或者有合理堆放场所（4分），能坚持做到垃圾及时清运或集中填埋（2分）；③建材和秸杆能够做到集中摆放，不影响交通，不有碍观瞻（2分），没有秸杆焚烧现象（1分）；④能够及时发动群众做好道路绿化（2分）、村庄绿化（1分），绿化树木管护责任落实到人（1分）；⑤集中清理一切有碍观瞻的广告、标语（1分），能够及时举报或制止未经审批擅自刷写户外墙体广告（2分）；⑥集中修复或拆除有碍村容村貌的残垣断壁，达到整齐美观效果（4分）。
2、清洁水源（3分）。有排水设施，无污水横流现象（1分），饮用水有固定井盖，有硬化井台，达到饮水安全卫生（2分）。
3、清洁庭院（4分）。农户养成文明卫生的良好习惯，自觉做到门庭美观、院落干净、住室整洁、厨房清洁、厕所卫生的，计3分；每发现一户达不到要求的，扣0.1分，扣完为止。
（三）沼气池建设（20分）
1、在规定时间内，完成沼气池建设任务的，计10分，每少1个百分点扣0.2分，达不到70%的不计分。
2、成功率达到90%以上，计5分，每少1个百分点扣0.2分。
3、实行季评比（5分），达不到70%的不计分，被评为前三名的计3分，排在后三名的扣3分，其它名次的酌情计分。
（四）安全稳定（5分）
1、高度重视安全生产和稳定工作，村“两委”干部明确责任区域和责任对象，计5分，缺一项扣1分。
2、实行安全事故和稳定工作一票否决制，辖区内凡出现重特大安全事故或赴市及以上越级上访的，该项不得分，同时严肃追究其责任。
3、做好护林防火宣传工作落实护防人员，辖区内森林火灾每出现1次扣1分，造成重大损失或人员伤亡的，此项不得分。
（五）计划生育（10分）
1、凡本村2006年度人口计划突破人口自然增长率的村，实行一票否决。
2、凡不能组织好本村康检工作正常进行的，扣4分。
3、
（六）畜牧防疫（5分）
1、在规定时间内，达到上级要求防疫率的，计3分，每少一个百分点，扣0.2分；
2、扎实做好其他临时性工作的，计2分。
（七）殡葬改革（15分）
1、按照乡里的指导任务，按月完成火化率的计1分，每少1例扣0.2分；
2、完成全年任务的，计12分，每超1例，加1分，最多加3分。
（八）其它工作（20分）
1、按通知要求，准时参加乡政府召开的各类会议，并能遵守会议纪律的，计10分；每违反一次扣0.5分，累计达到3次以上，此项不得分。
3、按照乡党委、政府或有关部门的时间要求，按时报送有关表册或材料的，计10分；每迟报或不报一次（以乡办电话通知和统计记录为准），扣0.5分；累计5次迟报或3次不报的，此项不得分。
四、奖惩考核办法
1、考核实行总分值计奖惩，年初与村签订目标责任书，定期进行目标考核，以年终确定的分值为依据，核拔全体村干部的绩效工资。
2、考核达85分以上的村委会，按100%的比例核拨绩效工资，84分至61分的，按分值以84—61%为依据核拨绩效工资比例，低于60分的村委会，则不再兑现绩效工资。
