区委书记王湜洲在区四套班子第三次联席会议上的讲话
                  （2005年6月24日）
                  
同志们：
刚才，区委办、区政府办通报了区委常委和区长的分工情况，区委副书记张玉斌宣读了全区当前重点工
作、重点工程的指挥部和领导组及包乡镇领导调整人员名单。区人大、区政府、区政协的三位主要领导
做了很好的讲话。在2005年时间过半的时候，在区委、区政府主要领导调整之际，召开这样的会议，并
召集各乡镇党委书记、区直主要部门的负责人列席会议，这对于进一步振奋精神、统一思想、鼓舞士气

、加大力度，全面完成今年的各项工作和任务，都具有很重要的意义。下面，我就围绕新班子分工后，
区四套班子如何同唱一台戏，齐心协力，再接再厉，再铸郊区新辉煌，讲三点意见。
一、真抓实干，务求实效，树立班子新形象
近几年来，我区四套班子在群众中具有较高的威信和较好的形象，这都得益于全区上下特别是区委、区
人大、区政府、区政协四套班子的团结一致，奋发有为，全力维护区委、区政府权威的结果。如何进一
步在区委、政府班子调整之后，树立新形象，使区四套班子真正成为领导和组织全区经济和社会发展的
核心力量，是当前我区四套班子每一位成员应该着力思考的问题。
1、树立新形象，就要全神贯注，投入角色。一些领导同志随着分工的变化，工作的性质、工作的对象、
工作的任务也随之发生了新的变化，为此，必须尽快进入角色，这是包括我在内的区四套班子成员应该
首先做到的。尽快进入角色，体现出一种全神贯注的态度、作风和精神。
第一，全身心地进入角色。分工变了，角色也变了；而且工作量大了，任务也多了。我们调整和成立的8
个指挥部，抓的都是全区当前最中心的工作、最重点的工程、最重要的项目，可以说，区四套班子成员
每个人头上都有新的任务，每个人肩上都有重的担子。这要求我们来不得半点懈怠，要全身心地投入，
要对工作有一种激情。激情能把我们具备的各种能力和优势充分发挥出来，能给我们的事业和工作带来
巨大的动力。激情之于工作就象火柴之于汽油。没有激情就没有进取心；没有激情就没有动力源。我们
每个领导干部都要把心思操在工作上，把精力用在事业上。当前的工作任务非常大，尽快进入角色显得
尤为重要。如果半年以后还进入不了角色，甚至更长时间也没有进入角色。这样，不仅贻误了时机，而
且贻误了郊区，贻误了百姓，这是决不能允许的。每个领导干部都要对党对人民负责，做到全身心地投
入工作角色，去掉私心杂念，把应该承担的责任承担起来，应该完成的任务落实下去。这就是全身心投
入角色。
第二，全方位地了解角色。面对新的任务，新的角色，我们都有一个学习和调研的过程。我担任区委书

记了，就要从区长的角色转向书记的角色，就需要虚心地学习，学习如何提高统揽全局、协调各方的能
力，学习如何把握方向、掌管大事的能力，学习如何用好干部、带好队伍的能力。同时，在座的区委、
政府的领导，角色也相应变换了。昌政同志由区委副书记变为区政府代区长了，玉斌、梦贺二位副书记
分工也变了，原来三个副书记的工作量变成由两个副书记来完成，任务更重了，所以，必须尽快地学习
、调研，使我们每位领导干部对于分管的工作，既能掌握上级对所分管工作的方针和政策，又能了解所
分管工作全区的基本情况和具体要求，都能成为熟悉、熟练工作的行家里手，都能成为真正的“内行”
，新角色不能说外行话。因为我们每个领导所分管的工作与全区23万老百姓的根本利益紧密相连。所以
，我们区四套班子的每位成员，都要从自身做起，认真学习，深入调研，了解角色，熟悉角色，成为内
行领导。这就是全方位了解角色。
第三，全天候地当好角色。所谓全天候，就是我们干工作的过程中，尽心尽力，尽职尽责，不挑肥拣瘦
，要迎难而上，干工作一旦认准了，就要干下去，不能好干的就挑着干，不好干的就推着干，更不能遇
到困难走回头路。全天候当好角色，是对四套班子领导成员最基本的要求。不管刮风下雨，还是严寒酷
暑，这个工作角色就当定了。要围绕区委、区政府的总体要求，结合实际，创造性地开展工作，遇到问
题，就分析问题解决问题；遇到困难，就克服困难解决困难。可以说，全天候当好角色，也是对区四套
班子领导干部执政能力的一种考验，领导水平的一种考验。总之，当领导、当干部，就是要解决问题，
就是要解决矛盾。这就是全天候当好角色。
2、树立新形象，就要锲而不舍，真抓实干。在实际工作中，要有一种咬定青山不放松的精神。这种精神
是非常重要的。如何做到锲而不舍，真抓实干，也有三点要求。
第一，认认真真对待每一件事情。这是一个工作态度问题。世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲
“认真”。细细想起来，许多事情出现失误和差错，原因就是想问题办事情不认真、不专心。为此，我
们每个干部，工作态度一定要积极向上，哪怕是一件再小的事，也一定要认真对待。做到眼里要时时盯
着事，心里要处处想着事，不能每天坐在办公室无所事事。只有认真对待每一件事，每天就有干不完的
活，每天就有做不完的事，哪怕是讲一句话，开一个会，做一件事，都要认真，做到位。所以说，认认
真真对待每一件事，反映一个领导干部的工作态度。作为区四套班子成员，最基本的工作态度就是认真
，只要认真，没有做不好的工作。
第二，兢兢业业做好每一项工作。这是一个工作标准问题。我们要在认认真真对待每一件事的基础上，
首先要怀着对党负责、对郊区人民负责、对自己负责的精神，兢兢业业干好每一项工作。就工作本身而
言，没有高低之分，也没有好劣之别。容易干的，要认真地干得更好；有困难、有阻力的工作，要克服
困难，战胜阻力，想方设法干成功。要提倡一种“不干则已，要干就干出个样子来”的敬业精神。工作
不能糊里糊涂，干成什么算什么，而要高标准、严要求，要干就要追求最好。要做到工作一贯勤勤恳恳
、兢兢业业、不知上下班、不知节假日，扎下去、扑到身，这样就能干好每项工作。如果工作敷衍塞责
，一个关键环节不到位，一步关键措施跟不上，就有可能出错。
第三，锲而不舍完成每一项任务。这是一个工作精神问题。有一句话和大家共勉：只要精神不滑坡，办
法总比困难多。我们知道，做每一项工作，都不可能一帆风顺，往往伴随着许多困难和风险，这就要求
我们有一种锲而不舍的精神，干准了不放手，干不成不松手，干不好不丢手。只有这样，才能克服前进
道路上的困难，战胜工作中的阻力。因此，我们都要有一种肯吃苦、不怕累的干劲，有一种舍得付出、
多流汗水的拼劲，有一种敢干、敢管的闯劲。同时，在平时工作中，我们更要注重结果，因为过程都是
客观的。区委、区政府在决策之前，要做大量的调查研究工作，慎重决策、科学决策，但是一旦认准的
事情，特别是决策之后，就要坚定不移地干成、干好。我们成立了这么多指挥部，分了这么细的工作，
都来不得半点马虎和松劲。在每个工作实施阶段，区委、区政府要随时听取各指挥部的工作进展情况，
督查每个成员分管工作的完成情况。总之，希望新的分工确定之后，应该做得更加好，使每一项任务真
正落到实处，都要一抓到底，抓出成效来。
3、树立新形象，就要以身作则，率先垂范。这几年，区四套班子成员都能带头投身到经济建设主战场，
为郊区的事业兢兢业业，奋发有为，工作是出色的，成绩也是明显的。同时，对自己要求也是严格的。

为此，要在现有基础上再取得新的成绩，还必须做到以身作则，率先垂范。
第一，要求别人做到的，自己首先做到。其身正，不令也行；其身不正，虽令不行。今天参加会议的都
是四套班子成员和各部门、各单位一把手，要求别人做到的，自己首先做到，这是对领导干部最起码的
要求。不管大事小事，都要做到以身作则。具体讲，就是兢兢业业干事，清清白白做官，树立一身正气
、两袖清风的形象，什么时候也要要求自己比别人更严。即使小事，如上班时间说八点就是八点，开会
时间说八点半就是八点半，也要求自己首先做到。自己做不到的不要要求别人。现在有一个现象，就是
台上讲的和台下做的不一致，要求大家做的自己做不到，自己做不到而且调子又很高，这样，必然会失
去在群众中的威信。所以，要言必行，行必果，自己做到哪里，就要求别人做到哪里。我党历来强调实
事求是这个思想路线，做不到的不要说，要求我们的干部都要说实话、办实事，不要说假话，说假话者
止步。
第二，别人想不到的，自己首先想到。作为领导者，说实在的，领导之间的水平和能力，可以说相差不

了多少，但在具体工作中却能看出一个领导的水平高低，其中一个原因就是高明的领导，往往有超前意
识，想得深、谋得远，前瞻性和预见性特别强。这就是别人没有想到的，当领导的首先想到了。故此，
大家就认为有超前意识的领导水平高。要想得到，要在决策中高人一筹，必须一要学习理论，二要掌握
一手资料，要动脑子做工作。别人想不到的自己能想到，这需要一个过程。这尤其需要深入、具体地去
调查和研究，全面掌握郊区的实情，掌握郊区的民情，要根据上级的路线方针政策，紧密联系我区实际
，做出决策，这样，大家才会心服口服。如果夸夸其谈，不熟悉基层情况，考虑事情不周全、不细致、
不深刻，做出的决策就会有差错，也不符合实际。所以，要想当好领导，就要想别人之所未想，虑别人
之所未虑，做到别人想不到的自己首先想到。
第三，别人不知道的，自己首先知道。谢海市长来调研时举了一个例子，他曾经问一个国企的董事长，
该企业总股本有多少，回答为不知道；问其中三股各占多少股份，也说不知道。这样的厂长怎么能够胜
任现代企业的要求？对此，我们应引以为戒。我们现在的每个领导，是不是该知道的都知道了呢？分管
工业、分管农业、分管科教文卫的领导，还有分管其他工作的领导，心中都应该有数。比如分管低保工
作的领导，就应该知道困难户人数有多少，最困难的达到了什么程度。这就要求大家有一个更高层次、
更深入细致的了解，决不能一问三不知，汇报工作都不能说大概，编假数。现在，有个问题就是我们一
些领导不深入基层。有的分管领导对自己分管的对象了解甚少，甚至一年到不了几次基层，即使下去也
是陪着上级领导下基层，这是个大问题。要做到别人不知道的自己知道，就必须勤动手、勤动腿，要跑
下去，沉进去，要学习，要把心思和精力放到调研和基层工作上，少一些应酬，多一些调研；少一些娱
乐，多一些干事；少一些闲聊，多一些探索。即使有一些空余时间，也要多做一些有益的事情，多看看
新闻看看书，从中汲取营养，开阔视野，充实自己，当一名合格的领导、高水平的领导。
二、强化责任，创新工作，形成工作新气象
我区经过几年的发展，形势不错。人气指数高，经济发展势头好。但深入剖析我们的工作，我们的压力
和挑战还是很大的。为此，我们区四套班子成员，都要站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，不断增强
工作的危机感、责任感和使命感。
1、形成新气象，就要认清使命，担当责任。我区的经济发展正处于一个关键时期。近年来改扩建、新建
的企业增多，而且企业现代化程度有了新的提高，产品质量、产品档次、企业规模、市场开拓都发生了
新的变化，新的进步。但是，仍然存在许多新的问题和来自各方面的压力。一是人才短缺的压力。我们
的人才队伍和企业家队伍的适应能力远远跟不上当前经济发展的新形势、新需要和新要求。我认为，当
前，人才问题是制约郊区经济发展的最大障碍。如果不重视这个问题，我们欣欣向荣的企业也会走向没
落。企业的创新关键在于人才。我们郊区98%是农民企业家，农民企业家办现代企业，本身就有一个能不
能接轨的问题。二是环保政策的压力。我们制定的“13122”产业升级工程，其中20万吨电石的目标任务
就难以实现，全区的电石企业因环保问题，即将濒临全部关闭，20万吨电石，一吨按2500元计算，5个亿
的销售收入就没有了。同时，我们的煤炭企业，现在申领《安全生产许可证》，还有一半没有领取，即
使领取了，假如省政府要求年产量9万吨以下的企业要关闭，我们一多半的煤矿要关闭，平均按5万吨算
，关上30个，150万吨的煤炭产量就没有了，1吨按200元算，3个亿的销售收入也就没有了。这个压力直
接影响到全区财政收入。可以说，我区的经济发展就好象爬破，要爬100里的坡，现在已经走了80里，还
有最后20里的冲刺，虽然里程不算很长，但却非常重要，如果做不好，前功尽弃，后果不堪设想。这就
象煤矿一样，矿车快上到井口，但没有做好持续保障工作，一下溜到井底，损失惨重。三是竞争形势的
压力。当前，全省全市的发展都很快，特别是兄弟县区之间的竞争也很激烈。当前经济发展的指标，财
政收入增长指标，在全市来讲，郊区是低的，盂县财政收入去年3亿元，今年将达到6亿元，郊区在全市
位置排队仍然靠后。同时，如果财政收入和经济实力不能逐步提高，就会影响到全区的发展改革稳定。

四是社会事业的压力。从各项社会事业发展来看，处于起步阶段。教育、卫生、城镇建设、社会保障等
等，这些工作刚刚起步，这些工作都涉及老百姓的根本利益，也就是我们的服务对象，他们的需求和标
准也越来越高，而我们现有的财力和水平与老百姓的要求和期望相差还比较大。我们今年实行低保，拿
出近200多万元对年收入600元以下的实行低保，明年老百姓就会期望800元，后年就会期望1000元，可以
说，这些工作只能进不能退。我们的卫生事业，今年搞了大病统筹，老百姓的医疗保障需求还会进一步
增大，同时，城市建设东扩也需要资金，公教人员的工资也要逐步提高，因此，发展社会事业、提高人
们的生活水平与我区的财政压力不相适应的问题正在加大。五是社会矛盾的压力。当前，我们正处于社
会转型的凸显期，各种社会矛盾和社会利益也都表现出来，处理不好这些问题，就会影响全区的发展和
稳定。企业改制后，原来依赖村集体生活的农民没有靠头了，所以他们就认为现在没有搞好，情绪就上
来了，对一些政策也有意见了，就开始上访。表面上告的是村务不公开，实际上反映的实质，就是你的
钱比我多，我的钱比你少，分配不公，贫富差距拉大，事实上，这是市场经济条件下产生的一种必然现
象，拉不开贫富的差距，社会就不会很快发展。但要解决这个问题，还需要一个过程，需要我们做更多
工作。上半年，我区到市里的上访量又有增加，而且以平坦、义井居多，这里边不完全是越级上访，可
叫“就近上访”。因为，平坦、义井距市政府很近。但我们在这方面确实存在问题，应该下大力、多方
面加以解决事关全区的稳定问题。没有稳定就没有发展。
当然，面对这些问题和压力，我们要保持头脑清醒，要看到我们有很多有利条件，变压力为动力，担当
起我们的神圣使命和重大责任。当前全区上下精神状态良好，而且调产项目进展快，预期效益比较好。

特别是一批大项目，如40万吨氧化铝项目、100万吨亚美水泥项目、远盛电厂项目、日月明多联产项目、
杭州精工项目，加上一批通过改造以后的煤矿、冶金铸造项目都欣欣向荣。东生书记在时提出了重返全
省二十强“第一方阵”。我认为，只要大家同心协力，郊区发展是没有问题的。最近，省委的一个文件
，即《关于加快发展县域经济若干意见》中讲到，到2010年，全省要有3个以上县（市）进入全国百强县
，5个县（市）财政总收入突破20个亿；10个以上县（市）达到全面小康标准，全省农村劳动力转移占到
总数的一半以上；农民人均纯收入达到全国中等水平。按照这样的目标，我们郊区怎么办，如何进入全
省“第一方阵”，我想，我们的目标是：再干五年，财政总收入达到10亿元，农民人均纯收入达到1万元
，荫营镇区人口达到10万人以上，我区进入全省10个全面达小康县（市）。
2，形成新气象，就要敢抓敢管，重在执行。由霍尼韦尔国际总裁和CEO拉里·博西迪所著的《执行》一
书，推出后便掀起企业管理的一场革命，堪称21世纪企业管理领域最伟大的成就。我们领导层和管理者

，如果缺乏行之有效的执行能力，必然难以高效和正确实施战略目标。所以，要打造和培育执行力，就
是把区委、区政府制定的“三化”目标和“四走四变四集中”战略转化为行动,最终实现目标。
第一，不干则已，要干就干出个样子来。要雷厉风行，说干就干，干出样子，干出名堂，干出水平，干
出第一。坚决克服那种虎头蛇尾、雷声大雨点小、以会议落实会议的做法，做到既有布置，又有检查，

更有落实。要像原长治市委书记吕日周所说的那样，抓住不落实的事和追究不落实的人才能做到真正的
落实。
第二，不管则已，要管就要管到底。我们要清醒地认识到，党和人民给了我们权力，更重要的是给了我
们责任，既然当了领导，就要担当起人民托付的历史重任。把人民赋予的权力真正用在为人民服务上。
要继续实行一级管一级、一级带一级、一级对一级负责的制度，任务落实到人头，责任分解到人头，谁
完不成任务就追究谁的责任。
第三，不抓则已，要抓就要抓出执行力。首先，抓出一支有着较强执行力的队伍来，这就是让这支队伍
具备敬业重德、主动积极、细节完美、做事到位、不讲借口、立即执行的特点和品质，使我们的干部队
伍能够拉得出、打得胜、干得好。同时，要切实建立健全令行禁止的工作机制，靠制度要求人，靠制度
促工作，自觉维护上至中央下至区委、区政府的权威，对于区委、区政府要求完成的任务和工作，决不
能大打折扣、虚于应付，要执行到底，保证政令畅通，实现执行力要求的高层的理念、中层的技巧、基
层的习惯。
3、形成新气象，就要积极作为，善于突破。这几年，我们进一步引导各级领导干部解放思想，干事创业
，工业强区，争先发展，营造想干事、会干事、敢干事、干成事的良好氛围，确实形成了一种积极向上
、奋发有为的好风气。
第一，抓住重点，做到有所为有所不为。现在，我们要做的工作很多，但决不能眉毛胡子一把抓，要分
清轻重缓急，找准切入点，抓住着力点，明确起步点，培育增长点，对于那些事关全局、有带动性和主
导性的工作要不遗余力抓下去。要继续抓好园区建设、招商引资、结构调整、环境优化等这些重点工作
，只有主要矛盾解决了，次要矛盾才会迎刃而解。
第二，善于作为，做到有为才有位。在全区要真正形成正确的用人导向，让想干事的人有机会，能干事
的人有舞台，干成事的人有地位，确确实实把每个干部的精力都用到经济建设上，用到为民谋利上，用
到创业创新上。同时，让那些不干事、无作为的人没有地位，更没有位置。有作为，就要想干事，经常
琢磨群众需要办的事，经常考虑经济发展上的事；有作为，就要会干事，不光会谋划决策，而且会操作
实施；有作为，就要敢干事，冲破束缚人们思想的条条框框，做到多谋善断，善断快干；有作为，就要
干成事，真正为我们郊区的发展建功立业。我们就是要在实践中培养干部、锻炼干部，真正使那些靠得
住、能干事、办成事的人提拔和重用，做到既有地位、又有位置。
第三，大胆突破，做到有创新才有活力。我们要善于思考，善于借鉴。有思维才有创新，有创新才有活
力，要学会用新的思维、新的理念、新的办法分析和解决新的问题，学会用行政的、市场的、法律的方
法解决遇到的问题。要敢于突破陈规，走别人没有走过的路，不再沿用计划经济条件下的老办法对待新
情况、解决新问题，使我们的各项工作永葆生机和活力。
三、着眼大局，协调配合，营造团结新氛围
这些年，郊区人气旺，事业兴，发展快，核心的东西就有一个，这就是区四套班子团结有力，和谐共处
。实践也证明，团结出凝聚力，团结出生产力，团结还出干部。我们要发扬团结向上的好传统，共谋发
展，共建和谐。
1、加强领导，共谋发展。四套班子一台戏，齐心协力抓经济，这是我们多少年来形成的一种良好氛围和
一条基本经验。四套班子成员不分一线二线，都要围绕经济建设这个中心，积极参与和领导经济工作。
可以看出，我们成立的指挥部也好，领导组也好，还有包乡镇工作，不仅有区委、区政府的领导，而且
还有区人大、区政协的领导，真正让区四套班子成员人人肩上有担子，人人身子有压力，都要充分发挥
各自的聪明才智，运用自己以往的经验教训，创造性地指导工作。这样的氛围，这样的机制，这样的环
境，必然有力地促进和支撑我区经济和社会的进一步发展。
2、爱我郊区，构建和谐。要从维护郊区的大局出发，进一步树立爱我郊区意识，为郊区发展贡献力量。
区四套班子之间都要加强团结，密切协作，默契配合，求大同，存小异，相互谅解，相互补台，切实做
到干事业一条心，做工作一股劲，谋发展一盘棋。区四套班子同志之间要不计较个人得失，在人格上相
互尊重、相互信任，在感情上相互沟通、相互交流，在工作上相互支持、相互鼓励，努力做到大事讲原
则，小事讲风格，团结干事，众志成城，推动发展，构建和谐。今后，如果哪个班子、哪个单位出现不
团结现象，我们首先要追究一把手的责任，板子要打在一把手身上。
3、九牛爬坡，个个出力。我们要真正做到目标一致，思想统一，行动迅速，效果明显。一是做到人人有
事干，事事有人管，形成横向到边，纵向到底的工作网络，不渎职、不懈怠。二是心往一处想，劲往一
处使，不拉偏套，不出杂音，形成一个声音喊到底。决策前，群策群力，畅所欲言，献计献策；决策后
，步调一致，竭尽全力，各显其能。充分调动各级各部门和广大干部的主动性、积极性和创造性，把区
委、区政府的战略决策和目标任务真正落到实处。
同志们，现在，我区正处在经济发展的关键时期。只要区四套班子团结和带领全区人民齐心协力，攻坚
克难，干事创业，就能实现我区经济和社会全面协调可持续发展，就能再干五年，实现跨入全省强县区
“第一方阵”的目标。
谢谢大家！

团结和谐干在实处  科学发展走在前列
——县委书记在县四套班子成员会议上的讲话
（2007年1月）
 
 
同志们：
今天，把大家邀请来，开一个短会。一方面，刚刚闭幕的县“两会”开得很成功，明确了今后五年以及今年的工作目标任务，顺利地依法实现了组织意图，完成了既定的各项任务。另一方面，今天的会议，也是县四套新班子成员第一次集体亮相，是一次见面会，也是一次谈心会。通过今天的会议，进一步统一思想，增进共识，进一步转换角色，凝聚合力，更好地把心思用在推进科学发展上，用在促进社会和谐上，用在全心全意为民谋利上，树立新理念，增强新本领，展示新形象，创造新业绩。
从今天开始，历史的接力棒就正式传到了我们县四套班子每位领导的手中；从今天开始，我们就要正式担负起发展**、造福一方的重任。当前，我县已经进入了大投入、大发展、大变化的“十一五”时期，开局之年我们就取得了骄人成绩，各项经济社会主要指标均顺利完成，发展速度稳中渐快，产业结构优中调优，发展质量好中见好，发展后劲不断增强，干部群众热情高涨，这一良好发展势头，凝聚着历届县四套班子的智慧和心血，为我们今后的发展打下了良好的基础。形势催人奋进，责任重于泰山。今年是贯彻县党代会、县委全会和人代会各项决策部署的关键年、落实年。现在，思路已经明确，方向已经明朗，目标已以敲定，蓝图已经绘就，摆在我们面前的主要任务，就是只争朝夕，真抓实干。我们这一届新产生的县级领导班子，如何担当重任，如何履行职责，如何不辱使命，事关**的长远发展。在县委十二届一次全会上，我曾对新一届县委班子成员提出了“精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事”的要求，这四句话，我认为根本是方向，关键是团结，出路是创新，总揽是实干。一切问题都要用发展来解决，都要靠实干来推进，少说多做，苦干实干，一级带着一级干，一级干给一级看，才是解决一切问题的根本，才是**今后发展的出路。希望大家认真领会，结合各自实际，真正落到实处。今天，我想以一个“干”字来讲些意见，与大家一起探究。
一、激发激情，振奋精神干
精神是人生的支柱，前进的动力。迈好关键第一步，精神状态很重要。一个地方的领导干部，精神状态如何，往往决定着干群的意志品格和队伍的士气风格，影响着一个地方的形象。近年来的实践证明，我县各级班子的精神状态总体是好的，带领全县人民脚踏实地、勤劳实干，艰苦奋斗、艰苦创业，孕育了淳朴民风，创造了“**经验”，成为推动发展的宝贵财富。换届以后，继续保持这种“精气神”，一以贯之地推动各项工作显得更加重要。这不仅反映一个人的工作态度，更折射出一个人的人生态度和价值取向。气可鼓而不可泄。我们要倍加珍惜组织的重托、人民的信任，激发激情干，振奋精神干。
对事业要有真情。事业是立身之本，追求是成事之基。这是领导干部应具备的品质和境界。时代的进步和形势的发展，对我们的事业提出了越来越高的要求。如果我们没有一份执着的情感，就很难把足够的精力投入到事业中去。一个地方的领导干部是事业的领路人，应当而且必须要比群众有更高的政治觉悟、更强的业务能力。不管岗位如何变化，领导干部对从事的事业都要有一种“一日无为，三日不安”的紧迫感，“业不兴心不甘，民不富心不安”的使命感，多谋富民之策，多思发展之道，争当改革发展的“急先锋”，开拓创新的“实践者”，主导发展的“弄潮儿”，把更多心思倾注在创业干事上，把全部本领施展在加快发展上。
对工作要有激情。生活需要激情，事业需要激情，领导干部更需要有激情。一个地方的发展，必须激发活力，激情就是“转化器”，激情出灵感，激情出智慧。领导干部的激情，激励着班子，引领着群众。如果一个班子中的领导者失去了激情，整个班子就会灰心丧气。一个优秀的领导应该是出色的鼓动家。现实生活中，有一种领导，下属看到他，就有一种豁然开朗的感觉，灵感渴望在体内回旋激荡；另一种领导，下属看到他思想就会蜷缩起来，意识潜力顿失，创造激情被浓缩了。其中原因就在于有没有激情和领导魅力。因此，领导干部要有激情，对待工作，不做则已，要做就做最好；不讲则已，要讲就讲精辟，讲得有水平、有思想、有深度。目前我县加快发展的任务很重，许多工作需要在探索中推进，如果我们这些“栽树人”缺乏工作激情，缺乏创造冲动，工作肯定做不好。我们必须激发激情，充满活力，发之于心，现之于情，见之于行。
对群众要有感情。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”党员干部是人民群众的公仆。我个人认为，一个好的领导干部应该是感情充沛的。对群众缺乏感情甚至冷漠，不会是个好领导。对群众，我们要讲感情，这不是一种姿态，而是发自内心对群众的热爱。现在，有少数干部跟群众之间不是“鱼水关系”，而是“蛙水关系”，需要群众时，就像青蛙一样往水里跳；不需要群众时，就跳上岸摆官老爷架子。群众的眼睛是雪亮的，什么样的行动能感动群众，什么样的行为令人反感，什么是真心为民，什么是摆谱作秀，老百姓心里都有一杆秤。凡事都要以心换心，以情换情。如果你心里时刻装着群众的喜乐哀愁，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，自然会得到群众的支持和拥护。老百姓是我们的衣食父母，服务群众是我们党的立党之本、执政之基。我们必须像关心自己的父母、兄弟姐妹那样关心群众，对广大群众充满真情挚爱。只有这样，我们的工作才有着力点，才能生根，才能生效。
二、善学善思，融入角色干
干部新老交替是干部人事工作的重要制度。干部岗位的转换，实际上是责任的转换，对领导干部来说，都有个适应的问题。要从转换的领导岗位扮演好自己的角色，继续发挥力量，多做贡献，这不仅是领导方法艺术的问题，更是形势和事业发展的需要，是对领导干部从政的考验。这就要求领导干部必须尽快融入新角色，适应新岗位，干出新业绩。
要与学俱进。学习对一个人来说，是一项持续不断的“基本建设”，如同人需要每天饮食以维持生命一样。我们正处在知识经济时代，要紧跟时代步伐，适应岗位要求，必须把学习看作一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，看作行权履职之根本，安身立命之要务，做到“生命不息，学习不止”。一要扩大“内存”。角色的职业特性，决定了必须具备合理的知识结构、广博的知识才能。因此，领导干部不仅要学习政治理论，提高政治素养，还要学习科学文化，提高综合素质；不仅要学习专业知识，成为行家里手，还要学习管理知识，成为通用人才。二要更新“软件”。知识更新日新月异。与时代同步，就要学习最新知识，及时升级“软件”，不断提高谋划发展能力、科学决策能力、组织协调能力、持续创新能力、总揽全局能力。三要注重“整合”。把学习与工作结合起来，在工作中学习，在学习中工作，既要向理论学、书本学，也要向实践学、生活学，向群众学、同事同行学；既要读有字书，又要读无字书。把学习与写作结合起来，工作之余静下心来思考问题，写点比较有见地的工作心得，这就必须用心工作，平时注意观察，注意积累；必须用心学习，去读一些相关的资料和书籍。把学习与研究结合起来，使分散、零碎的学习，变成集中、系统的钻研，提高学习能力，增强工作本领。
要理性思考。研究新情况，解决新问题，既是领导干部的一种社会实践活动，也是一个理性思考的过程，是知与行的统一。领导干部既要勤于学习，更要善于理性思考。一要善于“纵向思考”。对联系和分管的各项工作认真梳理，做到把握上情、掌握下情、摸透实情，全面了解各项工作的始终，从中把握规律性，确保工作延续性，推进和深化各项工作。二要善于“横向思考”。主动加强与周边地区的联系沟通，综合对比分析，启发思路，找准坐标，减少工作指导上的盲目性，提高工作效能。三要善于“逆向思考”。通常情况下，对事物的逆向思考更能启发创造性，有助于从平淡中看出新奇，于一般中发现特殊，在常数中洞悉变数，进而由思维方式的转变实现领导方式的转变，顺利推进工作。四要善于“多向思考”。跳出“唯我独尊”的圈子，学会从不同角度、不同层面观察和思考问题，通晓事理，把握规律。比如，面对一个需要解决的问题，既要从领导的角度思考，又要从基层干部群众的角度思考；既要从宏观大局上思考，又要从微观层面上思考；既要从现实的角度思考，又要从历史的角度思考。
要摆正位置。领导干部转换岗位以后，工作性质和接触的范围、对象都发生了相应的变化，需要理智看待，转换角色，走出原来的习惯，开创新的局面。要做到这一点，必须把情绪调到“冰点”上，理清思路。新任领导干部一开始可能对单位和工作情况不熟悉，但要保持清醒的头脑，深入实际开展调查研究，了解工作、业务情况。在此基础上，进一步完善工作思路，逐步打开工作局面。必须把目标调到“沸点”上，稳住阵脚。到新的工作岗位后，要注重掌握解决问题的科学方法，分析找准主要矛盾，抓住群众关心的热点难点问题，牵住“牛鼻子”，各个击破，以自身的实际行动赢得下属和群众的信赖、拥护，为下步工作奠定良好基础。同时，要从大局出发，正确处理好前任与现任、继承与创新的关系，保持工作连续性。必须把力量调到“燃点”上，创立新功。理出了思路，稳住了阵脚，蕴蓄了后劲，就有了打开局面的工作基础。要及时调整策略，趁热打铁，正确处理好“远”与“近”、“虚”与“实”、“大”与“小”的关系，立足当前，着眼长远，议大事，抓大事，突出工作主旋律，力戒事无巨细，事必躬亲。
三、履职尽责，务实高效干
人生于天地间，各有责任。对党忠诚是一种责任，对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任。一个人扮演的角色越多，承担的责任就越多；所处的地位越高，肩负的责任也就越重。党员干部的权力是人民给的，必须履职尽责，在其位谋其政，负其责尽其力。同时，为官一任，也总要留下一些痕迹，留下一些让自己值得回味、让后人值得纪念的印记。这次换届，一些同志走上了新的工作岗位，新的工作又将开始，肩上的担子更重了，更要勇于挑责任，敢于担责任，做到在岗一日，尽责一天，创造性地开展工作。
虑事要高站位。古语说：“为一身谋则愚，为天下谋则智。”讲的就是一个站位的问题。站位高，则看得深、想得全。下棋讲究一个谋势，要通观全盘，全局在胸。做事也是一样，必须站在是否有利于全局发展的高度，从人民群众的根本利益出发，通盘谋划，全局考虑。古今中外，凡成大事者，都有一个共同的特点，那就是一事当前，必先考虑全局之成败。领导干部做事站位的高低与否，与眼界有直接的联系。眼界是一种高瞻远瞩的战略思维，表明的是人的见识广度，见识广才能站得高，站得高才能看得远，看得远才能做得好。眼界决定境界，眼界是决策正确与否的重要前提。人与人之间最大的区别就在眼界，在于悟性。悟性，我的观点有三句话：理解、明白、觉醒，讲得通俗一点，就是既要“知其然”，又要“知其所以然”，还要“知其如何然”，这“三然”缺一不可，如果都了然于胸，就达到了一定境界。一个具有远见卓识的领导干部，眼界一要长，二要广。长，就是在科学分析、逻辑推理的基础上，对事态的发展及走向作出准确的预断、判断、推断，最后果断下结论；广，就是联想要丰富，思维有深度，不会被眼前的暂时利益所蒙蔽，能够清晰地辨识事情的轻重缓急，从而正确地进行取舍。
谋事要多联想。一个人工作水平的高低，主要取决于其谋事的能力。发现问题是水平，解决问题是能力。“谋”，在做事的所有环节中起牵引作用，对一件事的成败起着决定性的作用。有些人对待工作只是简单地执行，有的则是有所创新，这两种人处理事情的结果肯定会完全不同。凡事按规矩去做，当然不会出问题，但是也不会出亮点。提高谋事的水平，要有丰富的想象力，有强烈的创新意识，能够理清“脑子”经常思考，沉下“身子”多做调研，铺开“垫子”广开言路，善于在工作实践中融会贯通，善于根据形势的发展变化，从分管联系的工作实际出发，把上级决策与自身实际情况相结合，将上级决策转化成适合实际的工作思路，转化成建设生态**的具体行动，转化成推动全县经济社会又好又快发展的实际举措，促使各项工作生机勃勃，日新月异。在领导工作中，如果没有创新意识，只是机械地照搬书本上的知识和他人的已有经验，墨守陈规，就不可能创造性地开展工作。勇于突破常规，善于标新立异，我们的领导艺术之树才能常青。
办事要快节奏。做事高效，在乎一个“快”字，同时还要讲究正确的方式方法，认真地研究“能够做什么，应该做什么，怎样去做”。“快”体现在三个方面，即“手快”、“脚快”、“脑快”。“手快”，就是要及时做好“上情下达、下情上达”，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性，保证本单位、本条线工作信息的及时上报、反馈。“脚快”，就是要多深入基层，深入实际，深入调研，及时了解动态，掌握工作的主动权。“脑快”，就是要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该提供什么信息，提出什么建议，作出什么部署；从群众的角度思考他们缺少什么服务、目前有什么样的需求；从下属的角度思考他们有什么困难，需要什么样的帮助，把握落实的“着力点”，找准落实的“切入点”，既“不离上级谱”，又“唱活地方戏”。总之，要立志做策马奋蹄的先行者，不可做得过且过的撞钟僧。否则，惰性缠身，就会误事、误人。此外，工作方法很重要。凡事要化繁为简，要事急干，急事早办，动必量力，举必量技，切不可把简单的事情复杂化，更不可把复杂的事情离奇化。
四、专心专注，心情舒畅干
在一个地方创业干事，好的环境、好的氛围很重要。氛围好，则影响人，带动人，造就人。县级班子整体活力强不强，干事氛围浓不浓，直接关系到乡镇、部门班子和整个干部队伍的凝聚力、创造力，也关系到机关的整体面貌和工作效能。群众盼的就是有一个能够带领致富增富的好领导、好集体。顺利推进发展事业，要求我们牢记“两个务必”，把致力造福为民作为工作的出发点和落脚点，从过多考虑人际关系处理、谋求个人进退中解脱出来，全神贯注、专心致志地抓好工作，促进发展。
要多应对，少应付。应对的过程是一个能力水平提高的过程，但如果抱着应付的态度去完成一项工作，把工作仅仅当作是一种压力，纯粹当作是一种任务，是不会有什么长进的，而且只会使自己疲于奔命，身心疲惫。因此，我们要用主动应对的态度去看待每项工作，把工作当作一种责任乃至一种兴趣、一种爱好来认真完成。在工作中做到多应对，少应付，关键要看心态。在**工作，无论是工作压力，还是生活待遇，条件确实比不上发达地区。在这种情况下，尤其需要保持良好的心态，有吃苦的准备和奉献的精神，甘为人梯，甘做桥梁，甘当铺路石。只有这样，心才会常平，工作才会有意义，也才会常进步。在心态问题上，我认为要正确处理好四个关系：一是心态与健康的关系。心态好的人，容光焕发，精神好，身体健康。心态不好的人，心情不好，工作不安心，事业不顺心，吃不下饭，睡不好觉，影响身体健康。二是心态与幸福的关系。我们每个人都在追求幸福，渴求一生都能幸福，但人生道路不可能一帆风顺，只有保持胜不骄、败不馁的良好心态，才能取得更多成功，获得更多幸福。三是心态与判断的关系。心态好，判断就不会出错。心态不好，就会影响判断的准确性，就会钻牛角尖，要么急于求成、四处碰壁，要么怨天尤人、不思进取。四是心态与进步的关系。心态好的人知足常乐，从善如流，乐于接受批评意见，工作勤勤恳恳，最终会得到组织的认可。而心态不好的人经受不起挫折，总认为世道不公、道路坎坷，带着情绪工作，最后终将一事无成。
要多谋事，少谋人。谋事与谋人两者不可偏废。谋事在前，谋人在后，谋人的目的在于谋事。谋事在前，就是要从**大局的需要出发，从事业发展的需要出发，全身心地投入工作，做到胸怀全局、事业至上。这是正确的工作观，也是正确的用人导向。如果谋人在前谋事在后，容易滋生搞团伙、论亲疏、跑官要官的歪风邪气。多谋事、少谋人，说得直白一点，就是要多琢磨工作、少琢磨人，少琢磨领导的意图和脸色，少琢磨别人的态度和看法，少琢磨自己的仕途升迁。作为领导干部，要有当官要到头的思想，千万不要搞“个人设计”。对待名利、待遇，要有一个正确的“比较法”：比思想，比修养，“近朱者赤”，越比越能赤；“近墨者黑”，越比越会黑。比地位，比待遇，比上不足，越比越委屈；比下有余，越比越满足。比学习，比工作，目标远大，越比越有动力；目标短小，越比越有堕性。多谋事、少谋人，必须正确处理好同事之间、上下级之间的关系，做到平平淡淡最是真：一是多理解、少猜疑。多从正面看到别人的长处、优点和所做的工作，多想别人遇到的困难；不要从反面无端去揣度，搞成“杯弓蛇影”。要多将心比心，换位思考。二是多谅解、少挑剔。谅解与理解既有联系又有区别，谅解包括对别人错误缺点的包容，即使别人错了，也要宽容别人，比理解的要求高一些。人非圣贤，孰能无过，不要把非原则问题原则化。三是多坦诚、少戚戚。坦诚就是要做到心底无私天地宽，这样，做事就会理直气壮，就会勇往直前。相反，有了私心杂念，就会患得患失、心生杂念、牢骚怨言，不利于团结共进。四是多干事、少表现。要少说多做，切忌少做多说，只说不做，言过其实。五是多公正、少偏执。要把心放正，对同志不能有偏见，偏见一旦形成，时时处处会产生矛盾，进而影响同事间的团结。
要多奉献，少享乐。“人生是条抛物线”，大家在自己的哭声中来到这个世界，又在别人的哭声中离开这个世界。可以说起点人人平等，终点个个相同，起点和终点最后都落在同一个平台上，唯独运行的轨迹不同，顶点有高有低，运行的轨迹全靠我们自己去把握。一个人若要做好工作，有为有位，85%取决于态度，对工作是不是全身心地投入，只有15%取决于智力和其他因素。因此，在对待工作的态度上，要更勤奋一些，更积极一些。这里要提倡四句话，第一句话，人的欲望是没有止境的，要适可而止；第二句话，领导干部的能力是相对的，切忌经常以己之长比人之短；第三句话，做人要追求过程，做事要追求结果；第四句话，以做人的方式做事，以做事的结果看人。只有认真投入去做了，一方面我们才能够把工作做得更好；另一方面，才能够在多做工作当中超越自我。也只有认真投入去做了，才能发挥我们每个人的潜在能力，才能奉献发展，奉献事业，奉献社会，也才能在短暂的人生中，留下一些美丽的符号，把我们的轨迹运行得更高远一些、更绚丽一些、更完美一些。
五、和谐和睦，团结协作干
团结是班子建设的灵魂，团结沟通感情、凝聚力量，团结增进和谐、促进发展。团结是做好工作的重要前提，班子团结，才能出合力，出干劲，出成绩。要把促进团结作为一种责任，一种胸怀，一种素质，自觉把加强团结放在重要位置，努力使我们的干部更富激情，更具大气，更为务实，更重和谐，努力使我们的班子成为团结向上、一心干事、充满活力的领导集体，凝聚团队力量，创造一流业绩。
在通力协作上要有分有合。“有分”就是坚持集体领导下的分工负责制，明确分工，明确责任，充分调动各个方面的积极性，防止责任不清，导致无人管事、无人做事、推诿扯皮、贻误事业。党委要坚持谋全局、把方向、管大事。县委常委班子作为县级领导班子的核心，首先要自觉维护好常委班子的团结，带头维护好其他班子的团结，努力营造合作共事的良好氛围。人大、政府、政协要在党委的统一领导下，各司其职、各负其责、团结协作、高效有序地开展工作。政府班子的每一位成员，要重视加强党性修养、人格修养，努力提高政治素质和工作能力，恪尽职守，不辱使命，真正成为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部。特别是新走上领导岗位的年轻同志，要尽快进入角色，扎实开展工作，更好地担负起领导责任；人大、政协班子成员要充分发挥工作经验丰富、领导能力强的优势，紧紧围绕县委、县政府中心工作，积极履行各自职能，在服务中心、服务大局中开展调查研究，及时发现问题，搞好监督检查，当好参谋助手，积极主动地到发展一线开展工作，进一步形成几套班子齐心协力抓发展的良好局面。“有合”就是分工不分家，出门一把抓，在发展的事业面前身心到位，密切协作，做到思想同心，目标同向，行动同步，事业同干，形成“心往一处想，劲往一处使，话往一处说，事往一处做”的良好合作局面。
在致力发展上要服从大局。要牢固树立“全县一盘棋”的思想，不分高低，不分大小，不分你我，共同服从服务于**的发展大局。要自觉执行党的政治纪律和组织原则，做到下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数，确保政令畅通。凡涉及全局的重要工作、重大事项，都要在事先充分酝酿、协商的基础上，由党委集体讨论决定。对党委集体作出的决议或决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以申明保留意见，并可向上级组织反映，但不得公开发表与党委决议或决定相反的意见。要进一步健全党内生活制度，按照上级统一部署，下月初要召开班子专题民主生活会，请各套班子作好准备，按要求保质保量开好民主生活会。届时要本着知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒的原则，本着把话谈开、把话谈深、把话谈透、把气谈顺的主旨，围绕团结等问题认真开展批评与自我批评，查找问题不足，深入剖析原因，落实整改措施，及时改正纠正。
在加强领导上要形成合力。班子能否团结协作，是一个地方能不能顺利推进事业的先决条件。目前，我县各级领导班子总体是和谐的，干部之间也是融洽的，真正公开闹不团结的基本上没有，但思想上有隔阂、感情上不融洽、工作上不协调的并不是一点没有。因此，要认真贯彻执行民主集中制，“一把手”要当“班长”不要当“家长”，要果断不要武断，要总揽不要包揽，要协调不要替代，使每个班子成员都找到自己恰当的位置。班子副职要增强配合意识，做到补台而不拆台，配合而不扯皮，尽职而不干扰，全力维护班子团结，密切配合主要负责同志的工作，努力在班子内部形成既有民主又有集中、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面，形成班子的整体优势和团队力量。今天，我们在一起共事，这是一种缘份，大家在一起的时间超过家里人，是一种很亲密的关系。作为一个社会人，每个人都有每个人的个性，可能有的合得来，有的不大合得来，这也是很正常的事情。我想只要大家相互之间充分信任，求同存异，大事讲党性、讲原则，小事讲风格、讲友谊，做到坦诚相待，和谐相处，应该没有解决不了的问题。对一些暂时现象，不是原则性问题，不要去顶真，不要去纠缠一些细枝末节。在为人处世上要确立一个原则：只要是为了工作，为了**的发展事业，都要想得远一点，想得通一点，想得开一点。对自己要多一点大气、正气，对别人要多一点大度、宽容。
我作为县委班子的“班长”，一定认真履行在县委十二届一次全会上作出的承诺，虚心听取大家的意见，热心支持大家的工作，全心扮好自己的角色，再次恳请大家对县委的工作、对我的工作多批评，多帮助，多监督。
眼下，新一年的第一个月即将过去，新一年的工作任务十分繁重。我们要立足当前，立即动手，重抓落实，务见成效。一要力求抓好“六个新”，创造全年新业绩。按照县委全会和县人代会的部署要求，围绕目标抓重点，针对重点添举措，跟踪举措加督查，及早安排，统筹落实，努力实现全年工作新突破。二要首抓当前，确保实现“开门红”。各班子要对成员联系分管的工作尽早作好分工，以利工作早作安排，确保一季度发展指标有新起色，各项工作有新局面，展现新一届班子新形象。三要抓好春节期间的各项工作，营造欢乐和谐的节日氛围。加强社会稳定和安全生产工作，维护安定祥和的政治局面。心系群众冷暖，关心群众生活，深入开展扶贫济困送温暖及看望慰问活动。丰富群众精神文化生活，办好春节期间的各种文化活动，让群众过一个安定和谐而又喜庆热烈的新春佳节。
同志们，历史的重任已落在我们肩上，我们必须义无反顾，勇往直前。让我们在上级党委的正确领导下，带领全县广大党员和干部群众，致力于“团结和谐干在实处，科学发展走在前列”，认真贯彻中纪委七次全会精神，倡导践行领导干部八个方面的良好风气，顾全大局，履职尽责，同心同德，和衷共济，赤丹忠心对组织，全心全意为人民，一心一意干事业，一如既往地扎实抓好各项工作，创造新业绩，迎接十七大，努力在建设富有个性、充满活力的生态**实践中不负重托，不虚其位，不辱使命！。

同志们：
　　刚刚闭幕的县十次党代会、十五届一次人代会、七届一次政协会开得很成功，实现了组织意图，完成了既定任务。县四套班子已全部产生，上级组织对我们倍加关注、充满信心，93万××人民也对我们急切期盼、并寄予厚望。为此，我们新一届班子成员必须在工作上有新的举措，廉洁上有新的要求，发展上有新的业绩，在群众面前要展现出新的形象。现在，思路已经明确，目标已经敲定，蓝图已经绘就，摆在我们面前的首要任务就是要狠抓落实，真抓实干。我曾在县委十届一次全委会上对新一届县委班子成员提出了“把准方向，凝聚力量，开拓创新，实干为民”的要求，大家一定要认真领会，落到实处。这四句话，我认为根本是方向，关键是团结，出路是创新，总揽是实干。一切问题都要用实干来解决，少说多干、苦干实干，一级带着一级干，一级干给一级看，才是解决邻水一切问题的根本，才是我们邻水发展的出路。今天，我想以一个“干”字来讲讲县委或者我个人的一些意见，与四套班子成员共勉。
　　一、与时俱进地干
　　与时俱进，是党坚持执政为民的保证，是党保持先进性的前提，是推动我们事业发展的根本要求。与时俱进，必须要在“闯”字上求突破。没有积极向上的精神，与时俱进就无从谈起。要有“逆水行舟，不进则退”的忧患意识，要有“敢为人先，敢争第一”的进取精神，要有“攻坚克难，勇于拼搏”的顽强作风。增强“抢抓机遇，只争朝夕”的紧迫感，增强“有条件要积极干，没有条件要创造干”的责任感，增强“实现既定目标，推进邻水新跨越”的使命感。与时俱进，必须要在“破”字上做文章。要促进邻水大发展，必须清除畏难情绪，始终保持无坚不摧的旺盛斗志和排除万难的坚强决心，振奋精神，迎难而上。我们必须破除无所作为的思想，树立抢抓机遇的意识；破除求稳怕乱的思想，树立追赶跨越的意识；破除封闭守旧的思想，树立改革开放的意识；破除计划经济思想，树立市场经济意识；破除人治思想，树立依法行政的意识；破除部门利益至上的思想，树立大局意识；破除等靠要的思想，树立争中干、干中争的意识；破除官本位的思想，树立服务的意识。这几破几树是解决我们工作难题或不解谜团的方法。与时俱进，必须要在“学”字上下功夫。光有昂扬的锐气和蓬勃的朝气是不行的，我们还必须努力勤奋学习，善于思考，不断增强各方面的能力。通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告和修改后的新党章的系统学习，不断增强理论修养，把准政治方向，提高驾驭复杂政治局面的能力。坚持理论联系实际，把学习贯彻十六大精神同贯彻县十次党代会精神结合起来，与县人代会、政协会提出的新要求结合起来，善于从实践中认识问题，在调研中科学决策，增强科学判断形势的能力和总揽全局的能力。强化市场经济知识、wto规则及法律法规的学习，提高驾驭市场经济的能力和依法行政的能力。总之，加强学习很有必要，科技、知识日新月异，不学习就不能与时俱进。我们不少同志岗位发生了变化，到一个新的岗位，要尽快进入角色，必须加强学习。知识有长短，每一个同志都要谦虚谨慎，无论工作多忙，都要抽时间、挤时间学习，不断吸取新鲜东西，不断学习先进经验，不断了解新信息。
　　二、解放思想地干
　　敢不敢解放思想，能不能解放思想，善不善于解放思想，是我们能否抓住机遇、加快发展的关键。邻水作为一个典型的内陆农业县，经济基础薄弱，观念相对滞后。要把我们的区位、资源优势变为发展优势，墨守成规不行，死守传统更不行，各级领导、各位领导都必须大胆解放思想。解放思想，就要在观念上不断有新突破。敢于挑战传统，挑战习俗。敢于突破思想上的禁区、误区和盲区，主动消除观念上的障碍和疑虑。敢于冲破妨碍发展的思想观念，敢于改变束缚发展的做法和规定，敢于革除影响发展的体制弊端。一句话，就是要用“三个一切”、“三个有利于”来解决我们认识方面和发展当中的问题。邻水与发达地区的差距，表现在发展上，根子在思想观念上。要有新举措、新发展，必须要有新思想、新理念。要在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚力量，在实践中不断总结新经验，不断开拓解放思想的新境界，更好地适应不断变化的新形势和新任务的需要。解放思想，就要在发展上不断有新认识。邻水要发挥好后发优势，缩小与发达地区的差距，必须以高起点、大手笔，谋求大发展、新跨越。如果不坚持高起点、大手笔，不从战略高度和长远发展角度来规划布局，将会对本来就十分短缺的人力、物力、财力造成极大的浪费，不但不能缩小差距，反而会拉大差距。所以不要停留在发展目标高与低的争论上，要把着力点放在如何加快发展上。要树立敢于发展的信心，坚定快速发展的决心。如邻水城镇化程度低、市场化水平低，既是经济不发达的重要原因，也是发展的潜力所在。如果以新的理念经营城市，大手笔建设城市，既能成为强大的经济增长点，又能拉动一、二、三产业的发展。今年我们提出了“五个一百工程”来推动休闲消费基地建设，农业要在产业化上破题，在品牌建设等方面取得突破，工业要打翻身仗，努力建设重庆工业配套基地，要通过基本建成三大旅游景区，在培育旅游支柱经济上迈出实质性步伐。这些目标很高，要完成困难不少。我们有没有气魄、有没有能力来实现，这是对新班子的考验。只有想不到，没有干不到，这在我们过去的工作实践中已经得到了证实。只要我们统一了思想认识，变压力为动力，就一定能够实现目标。解放思想，就要在实践上不断有新创造。新的业绩来源于新的“实践”，要善谋良策，敢试新招，跳出邻水看邻水，跳出邻水抓邻水，结合实际创造性地开展工作。在城镇建设上，有效经营城市资源，打好土地牌，精心包装项目，招商开发，滚动发展；在农业上，要积极探索股份制、合作制、托管制等业主经营新机制，提高土地规模经营的数量和质量；在发展个私经济上，要允许机关干部职工从事农业业主开发、兴办经济实体；在干部人事制度上，试行党政群机关编制总额控制、人员动态管理制，建立干部管理和使用的新机制；在管理体制上，对工业、农业、城建、旅游等项目实行市场化运作，推行业主负责制；在工作机制上，要分组分线，推行项目工作法，按项目分任务，按项目抓工作，按项目搞考核。
　　三、团结奋进地干
　　事业需要团结，团结才能凝聚力量。要实现邻水新跨越，必须扭成一股绳、劲往一处使，齐心协力抓发展。首先要讲大局。县四套班子要服从全县的发展大局，围绕县委中心工作，自觉接受县委的统一领导，认真贯彻县委的重大决策，定期向县委报告工作，重大事项及时向县委请示。四套班子成员要带头讲政治、讲纪律，自觉服从并带头执行县委决定，维护县委权威，确保政令畅通。县委办公室作为县委的参谋机构，要围绕县委中心工作主动承担起统筹协调的职责，人大办、政府办、政协办要积极支持配合，对县委办公室安排的工作要保质保量，按时完成，不敷衍塞责。其次要讲团结。团结才有力量，团结就是形象，团结才能出人才，团结才能夺取胜利。县四套班子成员要做维护团结的楷模，切实做到干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。班子成员之间要互相学习，取长补短促进步；互相帮助，密切协作不拆台；互相尊重，理解谅解讲信任。做人要大气，胸怀要坦荡，大事讲原则，小事讲风格。但团结绝不是不讲原则、不辨是非的一团和气，绝不是当老好人，要讲有原则的团结，讲干工作的团结。第三要讲合作。分工是为了更好地合作，只有合作才能实现工作的最大效能。县四套班子职能职责不同，但目标一致。县委主要是统揽全局谋大事、抓决策，县政府主要是把县委决策落到实处，县人大主要是依法监督“一府两院”及各部门的工作，县政协主要是加强民主监督。这种分工目的只有一个，就是确保按照民主集中制原则作出的各种决策，不留余地得到落实。责任体现在分工上，结果体现在合作上。四套班子要充分发挥各自的优势，并善于互相利用优势，尽可能减少工作成本，全面提高工作效率。县四套班子成员要在创造性地抓好各自工作上下功夫，要加强合作，在发展上讲合作，注意互通信息，随时沟通协调，为完成全县工作目标而共同努力。
　　四、廉洁自律地干
　　廉洁是对领导干部的基本要求，做到廉洁自律，才能树好形象；做到廉洁自律，才能凝聚力量；做到廉洁自律，才能不愧党和人民的培养；做到廉洁自律，才能得到群众的信任和支持。一是要把住小节塑形象。毁形象容易，塑好形象难，要坚持原则，严于律己，自觉抵制歪风邪气。注重生活小节，严格要求自己，不搞大吃大喝，不搞相互攀比，要发扬艰苦朴素的作风，坚决制止铺张浪费，要时时规范言行，做好表率。二是要慎用权力重防范。遵守《党风廉政建设规定》，讲党性、讲纪律、讲原则，带头遵守各项规章制度，处理好权力与利益的关系。正确树立世界观、人生观和价值观，慎用手中的权力，为人民掌好权、用好权，不以权谋私，不收受财物，过好名利关，做到一身正气，一尘不染。三是要不计得失讲奉献。奉献是一种美德，更是对四套新班子成员的基本要求。领导干部，是人民的公仆，应该讲奉献；邻水基础差，底子薄，要实现跨越式发展，必须讲奉献；要改变邻水的落后面貌，缩小与发达地区的差距，加快全面建设小康社会的步伐，我们更要带头讲奉献。要做讲奉献的表率，把奉献精神体现在本职工作中，体现在为群众谋福利的具体行动上，带动全县广大党员和人民群众都来讲奉献、比奉献，齐心协力推进邻水新跨越。
　　五、务实落实地干
　　空谈误国，实干兴邦。要把宏伟蓝图变为现实，必须务实落实。务实落实，就要有好的干部作风。干部作风好坏，影响党的形象，关系工作大局，关系人心向背，关系领导班子的创造力、战斗力和凝聚力的形成。当前要集中解决五大问题：一是克服一个“散”字，集中力量办大事。克服干部精力散，把力量凝聚到发展这个第一要务上来；克服人心思想散，树立顾全大局、共谋共渡、加快发展意识。二是解决一个“紧”字，以快争先优环境。破除政策环境中的“紧”，坚决冲破一切防碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法，坚决革除一切影响发展的体制弊端。治理工作作风上的“松”，形成雷厉风行、限时办理、你追我赶、奋力争先的风气。三是治理一个“虚”字，一心一意抓发展。落实责任，分块分线，按项目抓工作。注重实干，领导带头抓落实，树立不达目的不罢休的精神。四是消除一个“软”字，敢于碰硬动真格。形成攻坚克难、敢打硬仗的风气，树立敢同歪风邪气作斗争的正气，增强对人对事公正不讲情面的勇气。五是突破一个“阻”字，规范程序讲效率。加强制度建设，坚决打好人大政协监督、督查督办和组织纪律人事牌，层层建立高效运作协调一致的工作机制。务实落实，就要多为群众办实事。在座的各位在任何时候、任何情况下，都要心系群众，自觉坚持和实践“三个代表”重要思想。要深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，做到情为民系、权为民用、利为民谋。群众拥护和赞成是我们工作成效的基本标志，也是我们最高的荣誉和最大的欣慰。我们要带着真挚的感情为群众服务，用心为群众办实事、办好事，千方百计帮助群众解决生产生活中的困难和问题，帮助群众发展长期增收致富的项目，确保“干部经常受教育，群众长期得实惠”。务实落实，就要扑下身子抓工作。县四套班子的各位成员，虽然岗位不同，但责任相同，要围绕“跨三步、翻三番，全面建设小康社会”的总目标，结合自身工作实际，确定今后五年需要抓好的几件大事和每年必须完成的几项工作。从县委做起，从四套班子做起，下沉一级抓工作，讲日不讲月，讲月不讲年，部署工作要做到一次有效，不搞形式主义，不做表面文章，不搞虚报浮夸，一步一个脚印，一项一项抓落实，一年一年接着干，确保县十次党代会提出的奋斗目标和各项任务圆满实现。
　　六、善借外力地干
　　邻水条件不差基础差，有快捷便利、四通八达的交通优势，有紧邻重庆的区位优势，有矿产、自然生态、旅游景观、特色农林产品等资源优势。但经济基础薄弱，农业产业化水平低，工业缺乏支柱，第三产业比重小，财政增收缺乏亮点。邻水要发展，必须借助外力。首先要全力做好重庆文章。组织精干力量，深层次研究重庆、分析重庆，尽快完成调研课题，拿出对策措施，使我们在思想观念、经济政策、产业链条、产品市场等方面真正实现与重庆全接轨。要坚决治理软环境，努力改善硬环境，完善招商引资政策，确保优于周边县市；坚决打击破坏发展环境的人和事，树立亲商、爱商、护商意识。要把自己熟悉的企业老总引到邻水来投资，像对上争取项目一样重视招商引资工作，要像对上级领导一样对待企业老总，要像关心自己子女一样关心企业的发展，确保在做好面向重庆文章方面取得实质性突破。其次要全身心对上争取。县四套班子领导成员都要积极做好对上争取工作，主动研究项目、主动联系项目、主动牵头跑项目，并亲自参与项目的实施工作。把准国家投资方向和产业发展政策，切实做好计划项目工作，精心包装项目，重点争取中改、水保、长治、天保、以工代赈、退耕还林、生态环境补偿基金、财政转移支付等。今年务必要在对上争取方面取得重大突破。三是要多方面争取支持。县四套班子领导成员要积极参加招商活动，加强与各届人士的联系，加强与邻水籍在外人士的联络，通过举办乡友、亲友、战友“三友会”，推介邻水，调动一切可以调动的因素，争取一切可以争取的力量，广泛寻求社会各方面对邻水的支持。
　　七、立即动手地干
　　未来5年的大政方针已定，目标和任务也已明确，当前的首要任务就是立即动手，迅速见实效。一要力求实现五个突破，夺取开局胜利。今年是我县实施“跨三步、翻三番，全面建设小康社会”战略的开局之年，我们必须一心一意谋发展，聚精会神搞建设，围绕目标抓重点，针对重点添举措，力争通过开工建设一批、技改扩能一批、重组壮大一批、加快发展一批、引进培育一批，在围绕特色培育农业产业化、围绕资源培育大工业、围绕旅游培育支柱经济、围绕城建培育休闲消费基地、围绕再就业培育民营经济五个方面取得突破。二要迅速掀起五个高潮，确保实现“开门红”。四套班子成员要对各自分管的工作作系统安排、抓紧抓好，做到迅速有新起色。以启动新区建设和加快旧城改造为重点，掀起城市建设大会战高潮；以大闹春耕、推进农业产业结构调整为重点，掀起农业产业化的高潮；以启动城南、解愠、高滩三大工业园区为重点，掀起大打工业翻身仗的高潮；以加快建设三大景区为重点，掀起培育旅游支柱经济的高潮；以加快关门石水库大坝建设进度为重点，掀起重点工程建设的高潮。确保一季度经济发展速度和效益有新提升，重点工程建设有新突破，各项工作有新局面。给群众以希望，给干部以信心，树立县四套新一届领导班子的新形象。三要切实抓好春节期间的各项工作，营造热烈详和的节日氛围。开展社会治安专项整治，严厉打击刑事犯罪，增强群众的安全感，维护安定祥和的政治局面。加强对安全工作的领导，抓好以煤矿、水陆交通、公共场所消防安全为重点的专项整治，消除安全隐患，杜绝重特大事故发生。心系群众冷暖，关心群众生活，切实做好“两保”和低保工作，深入开展扶贫送温暖及看望慰问活动。丰富群众生活，举办好春节期间的各种文化活动，让群众过一个安定详和而又喜庆热烈的新春佳节。
　　同志们，历史的重任已落在我们肩上，我们唯有义无反顾、勇往直前。让我们以十六大精神为指针，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”重要思想，团结带领全县人民，解放思想、与时俱进，开拓创新、扎实苦干，立即动手、奋力争先，为实现“跨三步、翻三番，全面建设小康社会”的宏伟目标而努力奋斗！

黄业斌同志在市委常委会上的讲话

同志们：
俗话说：“一年之计在于春”。我们这次开的市委常委会，是新一届市委班子新年伊始召开的第一个市委常委会议。刚才，我们研究了几个重要事项，特别是确定了每个常委的具体分工，从今天起，我们每个常委就必须各就各位，各司其职，认真做好工作，以务实的作风，带领全市广大党员干部把惠州建设好、发展好，以优异的成绩回报党和人民的信任，不辜负370万东江父老的期望。借此机会，我向各位常委提五点希望和要求，并共勉。
一要带头加强学习，争做解放思想的表率。随着国内外形势的发展变化、改革发展任务的日益加重，一些同志常感到工作力不从心，这实质上是学习不够、知识准备不足的具体反映。我认为领导干部的学习问题，不仅是一般意义上的知识积累，更是关系到党的领导和社会主义事业成败的重大政治问题，关系到惠州是否能大发展、是否能快发展的全局性问题。那种对学习“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的做法非常有害。当前，要主动适应学习型社会的需要，把学习作为一种思想境界、一种精神追求，在“学习工作化、工作学习化”中提高素质，努力树立与新形势、新任务相适应的新思维、新观念。要在真学上用功，养成主动学习、自觉学习的习惯。今后，市委理论学习中心组将每季度召开一次理论学习会，重点学习中央和省委的会议精神、重要决定决策，研究贯彻落实措施。要在真懂上悟透，坚持用科学理论武装头脑，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。要在真信上见效，时刻用理论上的清醒来保证政治上的坚定。要在真用上结合，做到上级的精神与惠州的实际相结合，党建与经济工作相结合、与“四个文明”建设相结合，把学习的成果转化为促进发展的正确思路，转化为破解发展难题的实践能力，促进各项工作的开展。每个常委要结合分管工作每年撰写1至2篇以上专题体会文章或调研报告。
二要带头开拓创新，争做真抓实干的表率。在深化改革、扩大开放、加快发展、维护稳定的过程中，我们有许多未曾认识的领域需要探索，有许多新情况、新问题需要研究，有许多热点、难点问题需要解决。比如说，如何推进惠州实现又好又快发展？我们还只是停留在表面上，没有进行更深层次的研究；面对突发性的公共安全事故，如前几年暴发了非典、禽流感等高传染性、高致病疫情，今后谁也很难预料新的疫情不会发生，那我们的应急机制准备好没有？又如前几天台湾地区发生的两次地震，波及我们惠州，在社会上造成一定的恐慌，虽然我们高度重视，及时果断处置，消除了影响，但我觉得各部门还缺乏一个联动机制，这类问题希望大家共同研究解决，等等。面对新的形势、新的任务，我们面临新的考验、新的挑战。这就需要我们以勇于创新的胆识、敢于负责的勇气、争创一流的魄力，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题。要把创新贯穿于加快惠州发展的全过程，凡是有利于惠州发展和社会全面进步的事情，都要大胆实践，力争有所突破、有所创新、有所前进。要在开拓创新中不断提高我们驾驭全局、正确决策、应对各种复杂局面、经受各种风浪考验的能力。
三要带头维护团结，争做团结民主的表率。团结是干事业的基础，团结就是力量。只有加强团结，我们的事业才能不断取得胜利，也只有这样才能形成“众人拾柴火焰高”的旺势。团结问题，不是个人的感情问题，而应当是一种政治责任。关于团结问题，我给大家讲三个观点：一是要像爱护眼睛一样爱护团结。这次换届选举后，新的市委常委班子成员走到一起来共事，这是党组织的安排、人民的重托、事业的需要。说得通俗点，这也是一种缘分。我们要十分珍惜领导班子的团结，像爱护眼睛一样爱护团结。班子成员要相互尊重、相互信任、相互配合、相互支持，大事讲原则，小事讲风格。要时刻以党和人民的事业为重，以惠州发展的大局为重，倍加珍视团结，悉心呵护团结，自觉加强团结。在这方面，常委一班人一定要给全委一班人做出表率，全委一班人一定要给全市各级班子做出表率，努力维护全市上下的团结统一。二是要健全和严肃党内民主生活。党内民主是团结的标志和重要保障。党内民主不正常，是不团结、不和谐的表现。要积极开展批评与自我批评，进一步形成相互沟通、相互交心、知无不言、言无不尽的良好风气；要坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步明确和规范市委内部的议事和决策机制，充分发挥市委常委会和全委会的作用，不断推进决策的民主化、科学化。下一步，我们要在征求大家意见包括市委委员意见的基础上，对《市委常委会议事规则》作进一步修改完善，把一些重大事项用制度形式固定下来。要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，每位常委既要切实履行自己的职责，又要关心全局工作，积极参与集体领导。三是要发挥市委的领导核心作用。按照总揽全局、协调各方的原则，进一步改革和完善党的领导方式，支持人大、政府、政协依法履行职责，调动各民主党派、工商联及人民团体等方方面面的积极性，共同把我市各项建设事业不断推向前进。
四要带头服务群众，争做执政为民的表率。人民群众既是我们的服务对象，又是我们的根基。衡量我们的政绩如何，说到底要看我们全心全意为人民服务的质量如何。要坚持立党为公，执政为民，始终把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为开展各项工作的出发点和归宿。记得前几年热播的一部电视剧《宰相刘罗锅》中有首歌唱得好：“天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓……”，谁心里装着百姓，百姓一清二楚；谁为老百姓做德事、善事，老百姓就把谁刻上心碑，正所谓金杯、银杯不如老百姓的口碑。要摆正自己在人民群众中的位置，做到感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，利益上维护群众，时刻把群众的冷暖安危放在心上，诚心诚意为群众谋利益，以实际行动赢得群众的信赖和支持。关于今年的新农村建设工作怎么搞？“一保五难”问题怎么解决？信访工作怎么改进和加强？公安“三基”工程怎么抓等等，我们要认真研究，把民心工程、德政工程做好办实。要发扬艰苦奋斗的优良传统，与群众同甘共苦，休戚与共；要保持奋发有为的精神状态，敢于担风险，敢于负责任，确保手中的权力始终用来为人民服务。
五要带头干净干事遵纪守法，争做廉洁自律的表率。遵纪守法，克己奉公，清正廉洁，干净干事，是我们党一贯倡导的优良作风，是对每个干部的基本要求，也是党的领导干部必备的政治、思想和道德素质。“公生明，廉生威”，市委领导班子在全市人民中的威信不是靠自封得来的，必须靠每一位班子成员干净干事、清正廉明来树立。作为常委，身处重要岗位，要清醒地看到，权力运用得好，可以为人民建功立业，实现自身价值；运用得不好，则会损害人民的切身利益，最终也会毁了自己。市委常委班子每位成员必须严于律己，以身作则，堂堂正正做人，清清白白做“官”，弘扬清风正气，时时处处做廉洁自律的表率。为此，我们要自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，时刻自重、自省、自警、自励，在思想上筑牢拒腐防变的防线。要严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉接受党内外的监督，不仅要管好自己，也要管好亲属和身边的工作人员，防微杜渐，做到守“小节”、保“大节”。各常委还要切实担负起分管系统、部门、单位廉政建设的责任。严格对干部的管理，对违法违纪行为，依法依规，坚决查处，决不纵容迁就。要严于律己，要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做，在今后实际行动中，请各位常委对我认真监督。我们要以高尚的道德情操、良好的品行修养共同树立起新一届市委班子清正廉洁、干净干事的良好形象。
同志们，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。建设富强民主文明和谐的现代化惠州的重任，历史地落在我们肩上。全市广大党员和干部群众对我们寄予厚望。我们一定要胸怀全局，认清使命，把党和人民的信任化作不竭的动力，把历史赋予的重任化作不懈的奋斗，在省委、省政府的领导下，团结带领全市共产党员和人民群众，同心同德，艰苦奋斗，全面完成市第九次党代会确定的各项目标任务，用我们的智慧和汗水去创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。

厉害

精品

佩服

 

写的真的很好啊！希望和大家都交流，我是新兵！

写得好,正在学习中,并也准备写一篇