大部分县市区由于行政编制受限，行政机关经常从学校等事业单位借调一些年轻的工作人员，一般时间为1-2年，以前政策较松一般借调人员都能够转为行政编制，录用为行政机关正式工作人员。但近几年来，国家对行政编制控制加强，这些人的出路就成了问题，回到原单位当然可以，但是却丧失了在原单位发展的很多机会，继续过借调生活又不能解决编制问题，福利待遇都没有保障。
   

[此贴子已经被作者于2007-4-11 10:55:38编辑过]

自己鼎起来

政研室搞材料还是有机会被领导发现的，

一旦解决副科，就自然没有这一顾虑了。

   身份在那里,现在国家对编制又抓得好紧,已经是没希望解决行政编制了，没编制,根本不可能解决什么副科什么的,早点找出路吧

QUOTE:

以下是引用瞎操心在2007-4-9 19:44:00的发言：
   身份在那里,现在国家对编制又抓得好紧,已经是没希望解决行政编制了，没编制,根本不可能解决什么副科什么的,早点找出路吧

肺腑之言

解决的可能性越来越小，知道今年5.1实行《地方编制管理条例》吗？

从精神上看，和公务员法配套的东东。凡进必考。

就是正式调进去，也不是公务员呀。

一定主要领导(县区)指示借调才去,如果仅是一些部门的小头目想这样,就没必要去,这些鸟人占着编制却不干活,去了也要累死,真没必要.还是别去,我一同事,近十年来被不同部门借调五回,最后到现在40多的人了连个副处也不是,真可怜!而我29就是正处了,有时也很同情这些人.

借调人员时常战战兢兢,谨小慎微,干的是牛活,吃的是杂粮.总而言之,借调人员是真才实学在身,有优势,也是发展的机会,没有转入新单位之前,机遇与挑战并存.如果能够强抓机遇,迎难而上,就能够一路豪歌,挺进大别山.

我们办公室借了6个,时间长的有三年了,这样的事现在真是难了