我们是山东某县的九名公务员，分别在不同的乡镇任副镇长或党委委员多年，有的在03年合并乡镇时改任社会事务办、党政办、农业办、经济办主任，07年3月公务员登记、调整工资均按照副科实职办理，随后分别调到县行政或事业（参照公务员管理）单位工作，我们的年龄都在32—47之间（我们县制定是内退年龄是副科级51岁），调动后却没有任命职务，只在调令上写了“到××单位工作，享受副科级待遇”字样。

如此以来，就没有具体工作岗位，成了大闲员。我们很不解。去问组织部，他们的答复是：“你们不要跟别人比，就是这样安排的，能把你们调过来，就能给你们调回去。”这次及以前，乡镇的副科级干部进城的惯例是：副书记，安排实职，副乡镇长及委员，安排虚职（副主任科员）。我们是提出了进城的要求（都在多个乡镇干了十几年，甚至二十几年了，乡镇工作的苦和累不说，已经习惯了），我们几人家里或者有年迈的老父老母不能自理，或者有其他家庭实际困难需要照顾，可这也是人之常情吧，干部有具体困难不给组织说给谁说呀？

目前虽然工资不少一分，工作轻松，可是周边的人们总是指指点点的议论，说我们是犯错误才来的，不然怎么能没有职务啊。人有尊严的，别人的风言风语，更加重我们的疑惑：我们一直尽职尽责，没有犯过错误，年年评选均没有不称职的结论，凭什么就免了我们的职务呢？公务员法中不是说“非经法定事由，法定程序不被免职、降职、降级”吗？

我们怀疑这样的组织安排是侵犯了我们的权利，可又把握不准。恳请热心的版主及广大网友为我们支一招，组织部这样的安排合法吗？如不合法，违背了哪条法律？

我们该怎么办？请您伸出热情的手吧！谢谢！

[此贴子已经被啊-呸-服！于2007-4-26 10:49:57编辑过]

此是工作需要，无可指责。

对你们的处境，我深感同情，但作为同坛所识，谈几点想法，供参考（实话提纲，不妥请谅）：

1、别太想得太多。安排回城就行了，天天同家人乐乐，何况职级、工资没变。回自己的城，让人去说吧。

2、尽快转变角色。县机关工作不象乡镇工作那样具体、那样风风火火，除了开不必要的会、说假大空套的话，就是喝水、看报、上网及请吃请喝。其实，机关再砍一半、人再砍三分之之，工作照常运转、且质效更高。

3、组织没犯权利。公务员法中说“非经法定事由，法定程序不被免职、降职、降级”，但组织对你没免和降职，不存在违法呀。何况，大家是党的人，服从领导和安排是党章要求。

4、安心搞好身体。把分工事做好，把荣誉再看淡，把身体要养好，不得病是实惠的职务。上有老下有少，更需你的身体好………

 

多谢了。

说的好

又没少你工资,又没少你待遇,组织算是对你们不薄了!

再做事还不容易,自已有时间自已搞搞,既能证明能力又能自己得实惠,这共产党的干部就是好!

不要为那顶虚荣的乌纱帽而烦恼了!

干部平级调动而已。当然，这肯定不是重用。

有得有失，有失有得，想开些。

其实我也是一名乡镇副职领导，对你的所言及其感受体会深刻。你们的遭遇，很可能是我们的明天处境，人生无常，人为刀俎，我为鱼肉，任人宰割吧。县委对基层的态度变化莫测，一朝天子一朝臣，在我们这里体现的淋漓尽致。新书记上任，就有自己的施政纲领，对过去的规则置若罔闻。过去，上任县委书记是从基层逐步干，一步一个脚印，终于熬出来，修成正果，对乡镇干部有感情，理解基层同志的辛酸，在安置中有偏袒。如今，新领导是市局下派领导，所以我们面临的结局与你不差上下。事已至此，只有调整好心态，平和看待升降，强身健体，保持年轻愉快的心情，没有过不去的坎。

只拿工资不搞事,天大的好事,还不好啊.

这可是我目前最大的追求.

那些什么什么办主任已经不是副科级实职了,按副科级实职给你们套工资难道还套错了?就以为自己真是实职了?讨好了找不到好吧.

这样还能调回城安排,已经非常不错了.而且,按照新的公务员制度,工龄越长,工资越高,与职务关系甚少.你们都是有长工龄,高工资的人,只拿工资不搞事,这等美事,为何不降落在我头上啊.

[此贴子已经被作者于2007-4-28 9:30:32编辑过]

当时合并乡镇时，县委书记宣读了县委文件，说成立的四个办公室是副科级职位，以后的时间里都和班子成员一样对待，自我感觉还良好。只是不让这部分人进城。这次我们几个人进城后得到与别的委员的不同对待，才使这样问题暴露，这几年我们都是蒙在鼓里的。现在乡镇的这部分人也还继续受着欺骗。

别的委员也是副主任科员,

你们也是一样吧,享受副科级待遇就是副主任科员啊,

副主任科员也是个非领导职数,又不是实职

别的委员也是副主任科员,

你们也是一样吧,享受副科级待遇就是副主任科员啊,

副主任科员也是个非领导职数,又不是实职

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和副主任科员一样我们还有什么意见，关键是不一样。我们组织部的具体解释与安排是 ；副主任科员属于领导层，参加班子决策办公会议，办公室的配备和副局长一样，能在局长的授权下做一些分管的工作。而我们则是在随便在某个科室加一张办公桌，不能分管工作，所谓的“享受副科级待遇”只落实在工待遇资上。我们现在向组织部要求的就是“让我们和其他的委员一样，和副主任科员的待遇一样。”

和副主任科员一样我们还有什么意见，关键是不一样。我们组织部的具体解释与安排是 ；副主任科员属于领导层，参加班子决策办公会议，办公室的配备和副局长一样，能在局长的授权下做一些分管的工作。而我们则是在随便在某个科室加一张办公桌，不能分管工作，所谓的“享受副科级待遇”只落实在工待遇资上。我们现在向组织部要求的就是“让我们和其他的委员一样，和副主任科员的待遇一样。”

副主任科员是实职，这在公务员法中已经说得很清楚了。

享受副科级待遇，可能只是享受了副科级的经济待遇，政治待遇就没了。

无权也就无责，工作负担上应当是更为轻松。单独一个办公室没啥了不起，单位不给配可以自已在家里配。若是什么副主任科员的经济待遇并不特别，当副科级干部也不错。

副主任科员是虚职。

                     事情不会如意

  我18岁到24岁,中间当国战士,文书,排长,干事,参谋,之后到26岁还干了工程师,部级的科级奖都有7项,30岁到省级机关工作.那时看到40岁上下的同事才是科级,又多年职务不变,工资不动,少言寡语,无奈中个个低调夹着尾巴做人.就想我要是到他们的年岁,绝不会那样得可怜兮兮.

  谁知我到40岁时,也是8年不升职,组织上把我拟安排到一的新建单位当处级干部,好不容易作通我的工作,准备上任,结果那个单位又改组整合,3个单位变一个,人事多2倍,去不成了;第二年又是同样安排,新单位又两个合并一个,人事又多一倍,也去不成了.我去是因为新单位来我单位挑的人,一变化,就难办.后面这者一回我真是惨,原单位的领导升职调走了,搞人事的挂职去了,新来的人事及领导谁也不清楚我是个什么东西,有三个月没人问我.我成天光着膀子,拽个烂木板,在家后的山林高岗上四仰八叉地晒太阳.还是老领导突然记起我,问单位那人因去的单位没有了,现在怎样安排的.结果人事找到我,看我晒得黑黑的,肯定觉得我不是好人,随便安排了个工作.我托人拉线,想和新领导谈谈心,结果新领导看我十年不提拔,肯定有问题,新同事背后底都说我一定犯过错误,要不不可能不提拔.由于我16岁就工作了,那一年6月够30年工龄,就提出退休.领导一听,是我炒他,就不乐意.我主意已定,按规办事,坚决要退.弄到人事局,人事局说据了解,你是个不错的人.我说你们尽胡说,不错十年不提,机关没有这样差劲的.最后就退了,仕途就这样打句号了.

  年轻时不要太狂,到时一可怜,很难适应.因为生活不如意的情况太普遍了.

  中间还有个插曲.早年科级有付区科,正区科,付县科,县科之分.我是从付区科三年至九个年头才提到付县科,那一年碰上职务改革,付区科与付县科除工资不一样,都是付主任科员,白干了,后来提了一级,才叫正科.从付科到正科,我被提拔了四次,回回有份,不可谓表现不好,但这种提拔笑死人.所以人吃亏多了也有好处.退了休后一直很开心.

QUOTE:

以下是引用热爱在2007-5-4 17:32:00的发言：

            年轻时不要太狂,到时一可怜,很难适应.因为生活不如意的情况太普遍了.

第一次看到了热爱的简历，尽管周折不大，但经历彼为丰满，甚至有过显达的机遇，很能给人启迪。估计象这样经历人生的干部会是绝大多数。但对他的这句结论性总结，认为还是需要斟酌。我以为，年轻时还是要狂一些，要不怎么能够进取？得志时倒是要保持冷静，否则“到时一可怜,很难适应”。生活不如意这是绝对的，生活如意才是相对的。