论坛的字好小,而且看贴很费劲.

跑题了?

自从创建这个帖子以来，我本来想吸引更多的同志们参与，结果很令我失望！也觉得有些信息在上面贴，有点不合适！最近因为上了QQ群，一些同仁们走到了一起，有时便忘记了上这个帖子，觉得有点对不起它！回个贴再顶下，不上它沉了！

镇四举措强化水稻病虫害防治工作  一是周密部署。制定了防治实施方案，实行领导包片，将防治工作责任落实到人。二是加大宣传力度。通过悬挂横幅、张贴标语、散发宣传明白纸、举办电视讲座等多种形式，及时宣传纹枯病、三化螟二代等水稻病虫害发生规律及相应防治措施。三是加强技术指导。组织农技人员深入田间地块进行现场指导，帮助农民解决防治过程中遇到的实际问题。四是搞好信息反馈。要求各村各户加强田间管理，随时掌握病虫害发生发展动态并及时反馈给镇农业中心，以避免大面积灾害发生

我县农村合作经济组织呈现出三大变化  一是在组织形态上，逐步由服务型向实体型、产业型转变。目前全县农村合作经济组织中，单纯从高技术信息服务的7个，占24%，既从事生产又从事加工或运销服务的21个，已占到72%。二是在合作方式上，逐步由劳动合作向资本合作、生产要素合作发展。三是在市场经营上，逐步由自产自销向规模化生产销售方向转变。一些合作组织通过建基地、办实体，开拓市场，发展品牌农业，提高产品竞争力。现有的合作组织中，拥有注册商标的7个，占24%;制定生产技术标准的14个，占48%;无公害产品认证数量7个，占24%;获省以上名牌2个。

县粮食局积极筹备夏粮收购工作   止目前，通过挤、腾、并转和跨省移库腾出仓容4000万公斤，旧仓改造扩建新增仓容1500万公斤，共计准备仓容5500万公斤；各收储企业意向申请收购资金贷款8000万元；各粮食收储企业新添地上笼3000余米、粮食输送机3台、粮食振动筛5台、电子测温测湿仪20余台。

县粮食局强化措施确保库存粮油安全度夏度汛   该局积极采取有效措施，筑牢全县库存粮油安全度夏度汛防线。一是成立各储粮企业参加的防汛领导小组，建立企业经理直接负责的责任体系，把防汛责任落实到人。二是对所有储粮企业进行有仓必到、有粮必查拉网式的安全大检查，把安全隐患解决在萌芽状态，做到防患于未然。三是要求各粮食收储企业结合实际情况，制订相应的防汛抢险应急预案，做到有备无患。四是成立防汛抢险队伍，实行24小时昼夜值班制度。至目前，全县各储粮企业共购置麻袋编织袋5.5万条、水泵14台、沙土2498平方、水泥70吨、塑料布6吨、蓬布95块、车辆5台、防汛工具381件，成立防汛抢险队伍17支。

楼主辛苦了！
学习中！

这么好的帖子，可惜最近沉了下去。从这个帖子中学到了信息的真谛。呼吁搞信息的同志多发一些。一天一条，大家就进步快了！

这么好的帖子怎么沉了

不能再让它沉了，靠，非得写够十字节

党委的信息和政府的信息有所不同，党委的是党务信息，政府的是政务信息，信息还分为很多种，如经验信息、紧急信息、调研信息、决策参考等。

多多益善，本人是搞信息的，咱们多交流

182楼的，QQ群多少，加我下，394634390，刚刚从事信息工作

我是在乡镇政府搞信息的，来这里向大家学习，如果你有时间，可以教一下我，我QQ是278273866，先谢谢了

有信息交流的QQ群吗

本人QQ是414631087，

（1）全力引上大项目。依托小枣产业和环绕市区的区位优势，引上000枣业、000石油装备、0000机械设备等一批超亿元项目。截至目前，该县竣工及在建超千万元项目达到131个，其中超亿元项目17个。（2）积极培育大产业。研究制定《00县加快产业集群发展的意见》，加强对线路板、食品等六大重点产业的扶持，使产业规模、档次和知名度明显提高，该县连续六年被评为全国食品工业强县、北方线路板生产基地和北方药包材生产基地。实施名牌战略，增强品牌经营能力，目前该县省级著名商标达到10个。（3）精心建设大园区。加大0000工业园建设力度，努力打造0000中心城市第二产业发展的大型平台。加快000工业小区、000印制电路板产业园区、000精密铸造工业小区、000管件工业小区的提档升级步伐。（4）坚持搞好大开放。以全民招商为基础，以专业化招商求突破，进一步完善招商引资、重点项目建设、民营企业扶持等一系列优惠政策，强化政府“一站式”和“保姆式”服务，真正为投资者营造亲商、安商、富商的良好环境。

00县实施四大战略加快县域经济发展。（1）全力引上大项目。依托小枣产业和环绕市区的区位优势，引上000枣业、000石油装备、0000机械设备等一批超亿元项目。截至目前，该县竣工及在建超千万元项目达到131个，其中超亿元项目17个。（2）积极培育大产业。研究制定《00县加快产业集群发展的意见》，加强对线路板、食品等六大重点产业的扶持，使产业规模、档次和知名度明显提高，该县连续六年被评为全国食品工业强县、北方线路板生产基地和北方药包材生产基地。实施名牌战略，增强品牌经营能力，目前该县省级著名商标达到10个。（3）精心建设大园区。加大0000工业园建设力度，努力打造0000中心城市第二产业发展的大型平台。加快000工业小区、000印制电路板产业园区、000精密铸造工业小区、000管件工业小区的提档升级步伐。（4）坚持搞好大开放。以全民招商为基础，以专业化招商求突破，进一步完善招商引资、重点项目建设、民营企业扶持等一系列优惠政策，强化政府“一站式”和“保姆式”服务，真正为投资者营造亲商、安商、富商的良好环境。

好贴

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创新四个抓手 构建服务民营企业人才新格局
中共汉川市委组织部
近几年来，随着我市民营企业的发展，人才缺乏、人才素质不强愈来愈成为进一步发展的瓶颈。我市在深入调研，总结经验的基础上，以人才输送、培训、引进、环境为抓手，全方位、多途径为民营企业发展提供人才保证和智力支持。我们的主要做法是：
一、搭建平台输送，确保民营企业人才“用得活”。
1、派驻党建人才工作联系员服务。根据企业的生产与经营实际，采取组织推荐和企业自主选择的原则，从与企业联系比较紧密，并且对企业有一定管理职能和约束力的经济杠杆部分、行政管理部门中选派199名素质好、能力强的后备干部到企业担任党建人才工作联系员，并对他们按“一岗双责”的方式进行管理，这些党建人才工作联系员到岗后，积极为民营企业培养、使用、引进人才方面建言献策，为民营企业培养了专业人才600名，引进300名高技能人才。
2、选派市直机关干部挂职锻炼服务。为了支持重点支柱产业，为骨干民营企业提供人才智力服务，汉川市从2007年开始，每年从市直党政机关、事业单位挑选10名以上学历高、熟悉经济工作的年轻干部，分别到民营企业挂职锻炼帮助解决技术、销售、资金等方面的实际问题，为企业面对面地服务，促进民营企业发展。
3、推荐离退休干部为民营企业服务。离退休老干部是党的宝贵财富，也是企业眼里的“香饽饽”。市委市政府积极创造条件，促进老干部与民营企业“联姻”。一是建立老干部和企业人才需求人才信息库，畅通老干部与企业之间沟通渠道，实现两者双向选择。二是及时将那些有技术专长和有实践管理经验的老干部向企业推荐，由企业挑选。三是通过组织老干部与企业家座谈会，创造机会，引导民营企业吸纳老干部到企业工作。近几年来，共有145名老干部到民营企业实现了再就业，85%以上成为民营企业的骨干。
二、创新方法培训，确保民营企业人才“结构优”。
1、请进来培训。近两年先后请华中科技大学、省经贸委、省社科院的院士、专家到汉川为企业经营管理人才作为专题辅导讲座多达12次，培训人数达2000人次。今年，为了更好地为民营企业服务，市委经省委组织部协调，还专门邀请以中南财经政法大学陈全明教授为团长的专家团，正深入到规模以上的民营企业，把脉问诊，直接为企业培养人才。
2、依托高校培养。市委大力实施“企业家素质提升工程”，每年选送10名以上企业高层经营管理人才参加孝感市级以上的学习考察，定期聘请省科研院校的专家、教授到汉川为企业经营管理人才授课，每年培训600人次。今年4月又组织45名民营企业高层管理人员到中央党校学习。同时，实施“民营企业技工培养”工程，将一线技术人员送到武汉高校学习。先后组织汉正服装城、广达彩钢等企业5400多名行业技能人才参加技能培训。
3、组织外出考察。积极支持企业人才参加各种学术研讨会，为企业高层管理人才充电，扩充眼界。近三年先后组织30多家骨干企业近200名到温州、青岛等地参观培训。
三、拓宽渠道引进，确保民营企业人才“引得进”。
1、柔性引才引智。按照“不求所有，但求所用”的理念，以开展“湖北科技创新院士专家汉川行”活动为契机，联系中科院武汉分院、华中科技大学等高校、科研机构共同开发项目、基地，开展“院企联姻”，为推进企业与科研院校的深入合作搭建平台，柔性引进100多名星期天专家、星期天教授，为民营企业技术创新和高新技术产业发展提供咨询和服务。
2、搭建平台引才。一是筑巢为民营企业引智引才。通过组建“汉川市优秀人才协会”、“企业经营管理协会”等协会，吸纳优秀人才。二是举办各类企业人才供需见面会、招聘会。近几年，汉川劳动力市场、人才市场主动了解企业人才需求，共举办各类企业人才供需见面会，招聘会8期，参与招聘企业达120家次，为企业招聘专业技术人才和本科以上的毕业生人才3000多人。三是开辟 “汉川人才网”和依托市政府4个驻外办事处等平台，通过现代媒体手段和亲情、友情、乡情，吸引流出人才回归，为企业招聘企业人才2000余人
3、优厚待遇引才。一是高薪聘请。鼓励民营企业开出年薪100万元、50万元、30万元等价位，引进企业急需的人才。二是成果分成。民营企业创造条件支持人才开展项目研究，并规定科研项目成果按一定的比例分成。三是高奖激励。以年终奖的形式，对做出突出贡献的人才给予重奖。
4、离职回访引才。制定《汉川市离职人员回访制度》，规定凡在我市的民营企业工作过的企业经营管理人员、技术人员，要做到“三不”，即感情不丢、亲情不减、大门不关。建立离职人才信息库，保持信息畅通，并对他们进行经常性的联系，了解关心他们生活工作情况。在感情的感召下，回归各类企业人才200余名。
四、营造环境服务，确保民营企业人才“留得住”。
1、优化政策环境。今年，市委市政府出台《“511人才工程”实施意见》，规定，从2008年起在全市范围内选拔培养企业经营管理人才等五类重点人才1000名，市委、市政府直接联系和掌握其中100名优秀人才，同时建立人才岗位津贴制度，按100至200元分层分类给予津贴，并对突出贡献的人才按三年评选一次进行1-2万元的奖励。
2、优化舆论环境。在全市上下营造四尊重的社会氛围，使民营企业人才在政治上有地位、经济上有实惠、社会上有荣誉。近两年来市委市政策斥资900万元重奖对汉川发展做出贡献的优秀民营企业家，共在民营企业发展170名技术骨干入党，推荐14名民营企业经营管理人才当选省、孝感市级人大代表、政协委员，77名企业经营管理人才当选本届市人大代表，政协委员。对有突出贡献的民营企业人才纳入每年的十佳人才表彰，近几年先后有8名民营企业经营管理人才受到表彰。
3、优化生活环境。全市规模以上企业普遍盖科技楼，提供给科技人才免费入住，并对年轻单身人才生活补助进餐。福星科技建豪华的宾馆和高工楼，免费为高级管理人员服务，对高级工程师家属，每月补助生活费200元，同时制定了子女优先安排就业，办理医保、劳保等措施。