领导电话严厉批评了,我当即做了改正,还要到领导办公室去解释、“请罪”吗?

[此贴子已经被作者于2007-5-24 16:14:01编辑过]

不需要,一般领导发完脾气就会忘记,你再去解释会适得其反。

应该去。

是个女领导

实际上是别人做的,我没把好关,给领导造成了负面影响

去解释一下

你没把好关,就是你的错,尤其是领导身边人.

     个人意见：没有必要再去解释，忘掉这件事情。在酒桌、出差或者单独轻松聊天的时候，可以考虑以主动承担责任的姿态稍作解释。领导干部特别是一把手发火是正常的，除了影响太大的事情外，他们不会记在心里的。

我认为没有必要，除非是给工作造成了重大影响！

不用解释了!如果你去解释,言下之意就是:

一、责任不在你（你在推脱责任）

二、领导批评错了（不是说我当领导的不明察秋毫吗）

错了就是错了，没有什么好解释的，下次注意就是了！

我的意见还是应该去。不要说领导批评意见的改正及落实情况应当反馈，即使是领导一般的交办工作，亦应当视交办工作的重要程度，进行详细或简略的反馈。这是对做下属的基本要求。当然，象楼主这回事，向领导回报并不是一定要去讲清原因或推卸责任，挑明领导批评错了，而是去向领导检讨及反馈领导的意见的落实情况。即是不是自已的错，敢于承认错误，敢于为下属承担责任，也是一个干部的必要政治素质。

谢谢各位,我已经去了,
说了2点,1是承认没把好关,2是保证不会再出现类似事情.
现在心情好多了