偶在人事局

最近县里副科级干部调整

偶们县组织部的一个正科级组织员（女性，四十多岁，），来到我局任副局长，当然是正科级待遇，因为除非是受处分，否则只能平调或者升职的。

以前在偶们单位的一名科员，二十七、八岁，借调到组织部数月后，这次，到某镇任副镇长。

俗话说得好：近水楼台先得月。

跟着组织部，年年有进步！不服不行啊！

呵呵，在供电部门工作，电费可免；在自来水公司工作，水费可免；在管官帽的地方工作，自然官帽可捡啊。

一个组织部的普通干部   一个虚职的正科级组织员 

居然到人事局当了一个之下  N人之上的正科待遇副局长。。。。。

正常.组织部的干部就是与其它部门的干部不一样.组织部门的干部,不论人品怎么样,学识怎么样,在组织部三五年后都能在其它部门任个实职.这不知是从哪来的规定.

组织部、人事局要看上面的眼色，狐假虎威的角色，决定不了，也从不负责，马屁拍的好又合规范的话，上面会亏待你？总也要找机会让你也喝汤嘛。

用平常心去看待吧！

这有什么大惊小怪的，很平常。

正常了，我们这里也是一样，加我QQ514973803，共同探讨一下

人家正科了,去搞个副局长,这很奇怪吗?

一般地，能够到组织部工作，本来就是领导信任并准备重用的干部；所以，对于组工干部的提拔与重用，应该是顺理成章的事，不值得大惊小怪的。

优先呀。没法比，管干部的地方出干部就多！

我们这里去年调整时候，组织部去年提了四个正科级干部，其他部门是望组织部兴叹呀！

当官就当管官的官。

其实这有啥，潜规则，都一样。就那我们县来说，提的副科多是四大机关的人或是领导身边的人。还有甚似流氓的或一点素质没有的也能当。在人员借用上更乱了，比如 代课教师就有几百人，却还大量借用正式教师到行政机关工作。机关改革也是越改人越多

偷 巧 钻 营

看了贴，想到四个字，这可是能力具体体现。

其实这有啥，潜规则，都一样。就那我们县来说，提的副科多是四大机关的人或是领导身边的人。还有甚似流氓的或一点素质没有的也能当。在人员借用上更乱了，比如 代课教师就有几百人，却还大量借用正式教师到行政机关工作。机关改革也是越改人越多

其实也可以理解，毕竟ＬＺ没向领导证明你比人家强（多方面的强）

犹如你在企业中没证明你比别人业绩好一样道理

这是个普遍现象。领导总喜欢用自己身边的人和熟悉的人。

我记得有一次组织部长想提个干部，到市委书记那里一介绍，市委书记立即否决了：“这个人我都不认识。”

是啊，否决的理由只有这一个。但其中可以说的内容实在太多了。

市委书记不认识你，说明你一没有后台，二没有领导印象深刻的政绩，三不是领导身边为领导服务的人，当然领导不会用你。因为他一不了解你，二不感激你，三不惧怕你。

所以你一定提拔不了。

QUOTE:

以下是引用明明白白在2007-6-29 12:43:00的发言：

市委书记不认识你，说明你一没有后台，二没有领导印象深刻的政绩，三不是领导身边为领导服务的人，当然领导不会用你。因为他一不了解你，二不感激你，三不惧怕你。

所以你一定提拔不了。

这是内行的英明论断，放之四海而皆准。