等待云兄的大作。

道理不辨不明，若云兄能言之有理，相信对楼主也会有有益的启发。使他的用人方法更为妥帖。

这种低挡的官场作派，弄地满世界都是盘根错结的圈子和山头，至使民主与法制形同虚设，人治横行八道，监督制约弱化，大量滋生假公济私，贪污腐败，排除异己、伤害正派、毁灭人才、毒化社会。我们许多人成天骂东骂西，却对类似主帖的造成乱七八糟东西的官场腐朽文化拜摹不已。

好贴，第一点就让人眼前一亮，拜读了！

用人既要人才,又要奴才.没有人才工作难交差,没有奴才就不能显出你的尊严.

　　　我们那里的农人有一句土话，当他们知道国家的那个单位或地方人事上被当官的经营成一个小圈子时，就称之为“一把子人”，再的人到那里根本沾不住。
  　　　由于是“一把子人”，那里的首长容易成为“黑老大”式的人，权力膨胀，制约弱化，在使用人民赖以生存发展的行政资源和实财资源时，极易损公肥私，或发泄投资欲，不但给社会造成危害，而且自己也因私欲而一发不可收拾，最终被社会正义所消灭。我们可以看看，凡一个单位变成“一把子”的，头儿出事的真是太多了。我前面说过，很多人老怨贪官太多，就是不批判类似主贴的这种滋生贪官的官场文化.。
　　　 由于是“一把子”，人事的增减升降，无不反映“一把子”特性，再的人就是难沾上。当今为什么要公开考录，就是让“一把子”给逼的。即是公开考录，也难堵“一把子”，再有才，关系不上“一把子”，门儿也没有。这种不公平，直接伤害的是人中精英，给社会的伤害与负面影响大到难以估量，相信坛子上的网友对此无不切齿刻骨，逼急了，造反的心都有。所以，象楼主那样，我认为是在不自觉中的一种恐怖作为，大家千万不要学。
  由于是“一把子”，往往就“一朝天子一朝臣”，“天子”倒台咎由自取，只可怜一帮愚忠的“臣子”就倒大霉了。这些人养成了只跟人不跟社会的坏习惯，从此走到那里，都是害领导，弄是非的货，最终被正派所请除。
  　　　由于是“一把子”，若坏起来，那这伙人把握的单位与地方往往暗无天日。为官的全是一根绳子上的蚂蚱“死党”，当善良的人们蒙受冤屈而又与他们利害时，其所受的苦难是可想而知的。
  　　　这个“一把子”，就是类似主帖的用人理念演义成的，害国，害己，又害人。

　　　这种观点如此的有问题，那么又为什么人人都说它有道理？我认为是晚清离开我们时间太短，人们还不习惯现代的人事科学，也只有以错为对，通过付出沉重的代价来慢慢觉悟。
  　　这种觉悟，在我国经济基础行业已有所萌动，就连许多最“一把子”的私营企业，都开始就企业文化注入了新的内容。他们通过教训，深感到“一把子”的狭隘，正在努力使自身和员工，都能有一份承担社会的价值观与尊严感。老板的赚和员工的挣，都是承担社会责任的回报，无须相互关系绷紧而无谓内耗。有了这个价值观与尊严感，企业管理不但效率，而且在质上也上了挡次。
　　由此看，主贴的观点真是不学好。有人说它“好”，那只不过是官场“小偷”之间的交流罢了。在他们看来，谁若很有办法轻松的撬开锁，那就是高水平。
　　其实搂主也感觉到问题了，只不过他不骗人，自己怎么想怎么干就怎么说，还专门提了一句“实话实说”，意思是这个观点可能不对，但是实话。
　我们提倡实话，不对可以辩，最后把实话辩成是话。我非常欣赏《求是》杂志的刊名。中国共产党威震世界，一个《求是》杂志的题名，足见其思想的成熟度。那就是，“是”是取舍“实”的标准。话很实但不对，就不是好话，主帖就是这样的例子。

　　一经就职工作，不是为谁干，或感恩谁，而是在承担社会责任。这就是我们的价值，也是我们的尊严，同时还是每个干部的义务。为确保社会的稳定与发展，确保我们价值的尊严，我们必须要遵纪守法，努力工作，完成本职。这好象是算术式的一加一口号，简单的谁都会说。但要知道，正是这个一加一的大道理，若分析具体起来，变成微积分后的一加一，那就不简单了。一个单位的人事文化，若能向这里发展，久而久之，那这个单位就非常稳定效率，开放透明，和谐轻松。尤其是做首长的，管理上进退自如，甚至可以有理霸道；虽然权力不可能随心所欲，但却能避免可能的违法乱纪；加上辅以人事间的感情交流，管理则更锦上添花。若是如主帖般，表面好象大家很团结，实则不但关系紧张，而且在不断地积聚爆裂的能量；还有大j家都因人事的绑索依靠关系，使人感到非常得辛苦与压抑；往往荣时因争名夺利分赃不均而反目；在遇辱时，又树倒猢狲散去各奔东西。后者这样的单位是最没意思的，领导也是最低档的，做事的也是最可怜的。
   当官做管理，和活人一样，最聪明的就是最大限度地利用社会资源，最蠢的就是蒙头自己另起炉灶。

写的好，领教～

没有下文了......

全看完了，有一定道理，我就是其中的例子，我去年大学毕业后，靠自己的努力，考上了我们本地的公务员，人家一直以为我有什么关系，因为在我们这里公务员很难考