乡干部的博客:http://wangzhihong02.blog.sohu.com/
今天组织部来考核领导班子了，又是忙的腰酸腿痛，但是还有很多细节令领导不满意。比如会议室主席台上忘安排水了，水果买的也有些少了。
考核很简单，就是测评和谈话。测评结果在我的意料之中，因为每次测评表都是被划的一踏糊涂。对某位领导的不满意似乎也只有在这个时候通过对其工作的否定才能够发泄出来。我记得前几年曾经有一张测评表上面在征求对领导的意见当中，有一个人填的是“建议撤职”。
今天在收测评表的时候，组织部原则上不让我们单位的人参与，但因为人多，我收了几张，隐约的看到了表格划的是乱七八糟。我记得我在以前的那个单位的时候，测评表是清一色的“好”。
这个问题不是靠做思想工作就能改变的，毕竟是无记名投票。
测评之后是谈话。
不用说，谈话都是你好我好大家好。
部长问我：说一下你的想法。
应该说我不是那种没有想法的人，但是当忽然让我随心所欲的提要求的时候，我竟然不知道说什么好了。
我说：首先说一下我们这个班子。我们的班子是一个非常团结、非常务实的班子，在书记、镇长的带领下，大家都是相互配合，相互补台，我也为能够成为这个班子中的一员而感到自豪。
部长说：看长相你很年轻啊。
我说：正因为年轻，在工作经验和生活阅历方面还不是很丰富，所以，在平时的工作当中，我更加注意学习，学习他们优秀的农村工作经验，学习他们先进的处世方式，来告成将近三年的时间，我觉得我成熟了很多，也学到了很多书本上学不到的东西，非常喜欢这样的工作环境，也非常珍惜这样的工作机会。
部长说：个人有什么想法？
对于这样的问题我一直都不太好意思说。从到这个单位将近三年的时间，我从没有找过主要领导谈过自己的待遇问题，在每次测评考核时也从未向任何一个人打过招呼，忽然就不知道该怎么样回签这个问题了。
我说：在2005年底那次乡镇机构改革中，我做出了牺牲，但是之后的时间，我无怨无悔，工作上始终是兢兢业业，踏踏实实，尽心尽责，希望组织上在适当的时候考虑一下我的待遇问题。
部长说：是该安排了。
谈话就这样结束了。
想起了昨天。我跟几位班子领导在一块闲聊，我提出了一个问题：咱们都说实话，有没有人因为个人的待遇问题找过市领导，一定要说实话。
几乎是异口同声：没有。
其实有一位领导问我说：你肯定找过。
我立即发誓：没有，谁找谁是狗。
找领导并没有错，都是追求个人的进步嘛。但我还是不想，也不愿意找。尽管我渴望着用人制度的公平公正。应该说我是有机会找领导的，比如我挂职锻炼结束就应该拿一份工作总结向领导汇报一下思想的嘛。可是我没有。
昨天晚上有一位好友打电话说我：你不能不找啊，闹人的孩子多吃奶的道理你应该是知道的，其它的事看着都挺机灵的，为什么单独在这件事上有点白痴呢。
我说，打死都不找，宁愿当白痴。
其实，吃亏的还是自己。
