大家请帮忙：
我有个朋友在县信用社工作,去年10月调到新的储蓄所才两个月,在工作中被一起当班的女同事以上笔存折已经被盖超行为由,没有看到存折就办理了一笔业务12000元,该存折没有密码,女同事就盗取了12000元。到今年4月份储户来取钱时发现存折上有钱，但是实际帐户上只有几十元钱。报案后，发现这本存折共被相同手段支取了9次。女同事在2006年12月被警方逮捕，原因是挪用储蓄所资金190多万元。今年8月份又查出那位女同事挪用20多万元。另外与我朋友一起上班的一位同事也因同样原因被骗盗取两次，一次23万元（2006年7月，2007年1月处罚1万元），一次12000元（这笔钱补上了，发生在2006年11月）。现在单位以工作过失为由处罚我的朋友12000元，记行政大过；在提出申诉之后，单位又重新作出处罚8000元的决定。另外一位造成23万元损失的同事，今年只受处罚600元。请问：（1）、女同事盗取存款12000元，已被公安机关逮捕，还没宣判，是否由公安机关追回被盗款项？（2）、对我同事的处罚是否偏重，有违法律面前人人平等原则，有人损失23万赔1万，而损失12000元赔8000元，处罚是否适当？（3）单位分管领导该负什么责任？

 

没搞错，在信用社工作机制中，当班的总共有三人，其中一人操作电脑，一人收钱，一人核对，怎么能够随意取钱呢，除非……

越看越不懂，请看得懂的法律专家发表意见吧。

当班的有4个人,2个出纳,2个记账员;因为那个女同事原来是储蓄所的领导,已经在这个所工作10余年了,她和联社领导关系好。那天那个女同事递过来2张凭证，一张存款12000元，另一张是取款12000元；因为是老领导，她说不用盖章了谁敢问要呢？我的朋友本身有操作过失，自己应承担一定责任；另外一位同事因相同原因犯了2次错误，一次23万元，一次12000元，两次被处罚10600元。我的朋友认为对2个人的处罚轻重不恰当，因为造成损失大小不一样，他受到的处罚应该再轻一点。参照《云南省农村信用社员工违规处分暂行规定》（2006年3月5日通过）（http://www.jprcc.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=58）的规定：1、“第二百一十四条—— 实施经济处罚，每人每次不得超过 员工年收入的20%  ”；2、第二百一十六条——本规定中“严重后果”、后果特别严重；情节严重、情节特别恶劣”指长期违反、多次违反规章制度的行为，给农村信用社造成恶劣影响，集体财产损失的行为。“重大损失”指造成损失在10——50万元；“巨大损失”指造成损失在50万元以上。我的朋友主观上没有盗取钱财的欲望，客观上也没有得到一分钱。3、公安机关对女同事实施逮捕，同时追缴部分赃款，可否认为我朋友造成的损失已经包括在内，法院到底怎样认定？4、另外一位女同事造成损失23万元，对照216条规定是“造成重大损失”。

请大家帮指明方向，在下不甚感激。

版主：既然少人回贴，请帮删贴。谢谢