呵呵，大家好，先介绍一下情况吧．
　　
　　由于局领导班子成员的年龄到了，将有３位副局长退二线．
　　
　　而我，是局下属某个事业单位的普通工作人员．不过，今年６月份县里组织公开选拔副科级领导干部．
　　
　　我是本系统内唯一进入组织部考核的人，最后没有被选上，但是被列入后备干部的名单．
　　
　　我想问的是，这次副局的空缺，我有没有被组织上考虑的可能的，有没有被提拔的可能啊．
　　
　　我现在才２８岁，工作４年，大家来看看．
　　
　　
　　我现在应该怎么做才好，或者有什么建议．

争取本单位主要领导的强力推荐。

谢谢楼上的啊．

叫本单位领导强力推荐是不大可能的．

因为他们也是局副职的考察范围内啊．

谢谢．

官场＂敌＂友难分，小心＂假帮忙真害你＂的人噢！

每个地方情况不同

从我们这里来看，副局长一般是安排进城的乡镇副职

有些技术性比较强的而且恰好又是专业科室负责人条件比较符合的，如审计、财政，或者特别差的如科协、地方志，，，也会从内部提拔出副职

你是事业编制吗？我觉得有难度，在我们这里局长一般是乡镇书记来的，副局长一般是乡镇镇长或者副职上来的，很少有直接从内部走的，想提拔一般都是到下面来

谢谢楼上的各位啊．

我是卫生系统的，由于职业的原因，卫生局的副局都是要求卫生专业的，从本系统内部提拔的．

基本上没有从外面调人的先例．

所以，我想大家帮我看看．

我现在应该去做些什么啊。

副主任科员都不是,提副局恐怕希望不大

QUOTE:

以下是引用候补干部在2007-8-25 14:43:00的发言：

谢谢楼上的啊．

叫本单位领导强力推荐是不大可能的．

因为他们也是局副职的考察范围内啊．

谢谢．

中间还有个档次啊？那难度不小啊。按常理，应该先上中间这个档次吧？

呵呵，作为组织系统的老员工，我告诉你这是不容易的，大家都给你说了，另外除非你有很特别的东西，这个不言而喻。

呵呵，谢谢楼上的各位．

一是保证本系统民主推荐时你能名列前茅

二是争取局长能强力推荐你

三是保证你没有违法违纪的硬伤

还有最重要的,楼上没有说清.到提拔的时候,就能看清谁力大谁力小.

呵呵，谢谢楼上的．

其实，我除了没有违法违纪的这条件外，别的都没有．

我的心态是很平和的，呵呵．

向大家通报一下现在流传的一些小道消息吧．

目前，局党委强力推荐两个人：一个是局机关某科长，另一个是人民医院的院长．

不过，说来也好笑，这两个人好象都不大想当这个副局长．

先说科长吧，女，四十多，非党，此君能力极强，早年组织上就要把她调出去当副局长，由于局党委爱才，强力留下，并许诺若干年后让她当卫生局副局长，所以为未得成行．

这么多年过去了，局里的位子终于空出来了，但是科长却不想当副局了，有点消气的意思．在上半年的组织部的考察中，表示不大愿意当局长．但是，这次局党委还是强力的把她推出去了．

另外，就是人民医院的院长了．人民医院的院长好象是正科吧，让他去当个副局，当然不高兴了．

最主要的是，人民医院是一年有２亿业务收入的大医院，且目前正在规划搬迁，新医院将花费３个亿．

所以，院长目前是在强力要求在目前的岗位上干下去．

呵呵，情况汇报完毕．

            找能决定你命运的领导或者顺其自然

基本不可能，身份原因。你们那局的副局长应该是公务员吧，事业人员跨不过身份门槛，除非通过公开招考。因为，公务员法不允许。

一个字难，组织部不都安排你为后备干部了吗？这就是一个信号，这次不考虑你了。不过政治都留有余地，这就要看你的综合实力的，这个综合实力就比较多了——人、￥、网等等

我和你情况比较相似,不过是教育系统,象你说的这种情况基本没有可能.不要把后备看得太重,我个人感觉组织已经彻底把我遗忘.还是在业务上多下功夫,评上副高比副科也差不到哪.何况有了职称,以后的公选还有机会.一起努力吧,祝福你,也祝福自己!

咋样啦？