现在各级都在提拔使用非党干部，大家怎样看待这个问题？

上面号召要求，下面跟风实行。没啥意义！

作为县一级给会重用非党干部？我是持怀疑态度的。估计是花瓶罢了!

[此贴子已经被作者于2007-9-8 9:29:17编辑过]

转贴一篇 卫生部部长易人说明了什么

乔少华　发布时间： 2007-07-10 06:00　光明网

在刚刚结束的十届全国人大常委会第二十八次会议上，陈竺被任命为卫生部部长，高强被免去卫生部部长职务改任卫生部副部长。 　　据媒体介绍：陈竺为无党派人士，是我国35年来继民主党派人士万钢出任科技部部长后的第二位非中共人士担任部长正职。而高强从担任卫生部部长以来，在医疗改革等多方面做出了不少成绩 ，没有重大失职行为，这次却从部长变为副部长，出乎人的意料，开了中国干部任用体制改革的先河。 　　按理说一个部门的干部人事调整是非常平常的事，我们也没有必要过多去议论。但是，卫生部这次的干部调整却至少给了我们两点启示： 　　一是中国共产党在推进中国的民主政治进程中正在做着积极的努力。我们知道：这些年来中共中央在推进中国的民主政治建设的进程上做了不少的工作。单就在干部的使用上就也吸收了不少有能力的非党干部走上了各级政府及政府各部门副职领导岗位，从今年４月２７日十届全国人大常委会第二十七次会议首次任命万钢为科技部部长，到6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议决决任命陈竺为卫生部部长，在这只有短短两个月的时间内，就彻底改变了政府各部门正职必须由中共党员才能担任的僵局。中国的民主政治建设也因此走出了可喜的一大步。我们说党的领导是政治领导，那就应该更多地体现在政治纲领、政治路线、政治方向的确定上。在干部的使用上，我们唯一应该坚持的就是德才兼备的原则，如果只认党派身份，不认能力水平，那就不可能吸纳来好的管理思想，民主政治建设也就很难取得突破性的进展。如果我们能够把握好这一点，那我们用的干部就不会出大的方向性、路线性的问题。党的领导地位也一样可以得到巩固。从万钢到陈竺，应该说为多党合作、共建民主政治国家奠定了基础，也是我国政治协商制度的又一重大胜利。 　　二是中国的干部任用体制将发生大的变化。长期以来，干部只要不犯错误或没有重大失误，就只能上不能下。这也导致了一部分人会养尊处优、不思进取，更有可能会因此而制约一部分品德良好或更有能力、更有热情、更有创新精神的干部走上重要的领导岗位。这次高强被陈竺所代替，不是高强的失败，而是干部任用体制改革的重大胜利。它已经充分证明：在中国共产党领导下运行了多少年的中国干部任用体制将发生重大的变化，干部能上能下的机制将会很快形成，党的领导能力正在真正得到增强。 　　陈竺“上”来了，“上”的让人高兴，因为他代表了一个新的民主政治时代的开始；高强“下”去了，但他“下”的也同样自豪，因为他在中国的干部体制改革中具有里程碑式的意义和影响。

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乔少华　发布时间： 2007-07-10 06:00　光明网

在刚刚结束的十届全国人大常委会第二十八次会议上，陈竺被任命为卫生部部长，高强被免去卫生部部长职务改任卫生部副部长。 　　据媒体介绍：陈竺为无党派人士，是我国35年来继民主党派人士万钢出任科技部部长后的第二位非中共人士担任部长正职。而高强从担任卫生部部长以来，在医疗改革等多方面做出了不少成绩 ，没有重大失职行为，这次却从部长变为副部长，出乎人的意料，开了中国干部任用体制改革的先河。 　　按理说一个部门的干部人事调整是非常平常的事，我们也没有必要过多去议论。但是，卫生部这次的干部调整却至少给了我们两点启示： 　　一是中国共产党在推进中国的民主政治进程中正在做着积极的努力。我们知道：这些年来中共中央在推进中国的民主政治建设的进程上做了不少的工作。单就在干部的使用上就也吸收了不少有能力的非党干部走上了各级政府及政府各部门副职领导岗位，从今年４月２７日十届全国人大常委会第二十七次会议首次任命万钢为科技部部长，到6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议决决任命陈竺为卫生部部长，在这只有短短两个月的时间内，就彻底改变了政府各部门正职必须由中共党员才能担任的僵局。中国的民主政治建设也因此走出了可喜的一大步。我们说党的领导是政治领导，那就应该更多地体现在政治纲领、政治路线、政治方向的确定上。在干部的使用上，我们唯一应该坚持的就是德才兼备的原则，如果只认党派身份，不认能力水平，那就不可能吸纳来好的管理思想，民主政治建设也就很难取得突破性的进展。如果我们能够把握好这一点，那我们用的干部就不会出大的方向性、路线性的问题。党的领导地位也一样可以得到巩固。从万钢到陈竺，应该说为多党合作、共建民主政治国家奠定了基础，也是我国政治协商制度的又一重大胜利。 　　二是中国的干部任用体制将发生大的变化。长期以来，干部只要不犯错误或没有重大失误，就只能上不能下。这也导致了一部分人会养尊处优、不思进取，更有可能会因此而制约一部分品德良好或更有能力、更有热情、更有创新精神的干部走上重要的领导岗位。这次高强被陈竺所代替，不是高强的失败，而是干部任用体制改革的重大胜利。它已经充分证明：在中国共产党领导下运行了多少年的中国干部任用体制将发生重大的变化，干部能上能下的机制将会很快形成，党的领导能力正在真正得到增强。 　　陈竺“上”来了，“上”的让人高兴，因为他代表了一个新的民主政治时代的开始；高强“下”去了，但他“下”的也同样自豪，因为他在中国的干部体制改革中具有里程碑式的意义和影响。