考勤考核管理制度

内湖镇府工作人员岗位职责目标管理制度
为维持镇府工作秩序，提高工作效率，形成良好的机关工作作风，树立党政机关的威望和良好形象，经镇党政联席会议研究，特制订如下镇府工作人员（含享受镇府补助的编外人员）岗位职责目标管理制度：
一、镇府工作人员按德能勤绩进行岗位职责考核：其中出勤率占40%，岗位工作情况占30%，下乡工作情况占20%，完成领导交办的各项工作任务占10%。
二、镇府工作人员出勤由党政办负责统计，岗位工作成效部分，由各办公室主任负责评议，办公室主任由抓线领导负责评议，未列入镇府五个职能办公室的工作人员由抓线领导负责考核；完成领导交办的各项工作任务由书记、镇长或抓线领导负责评议；下乡工作情况由驻片领导负责评议；领导班子成员由书记、镇长评议。考核结果由组织部门汇总后报书记、镇长审核确定。
三、考核标准：
（一）、考勤管理考核（满分100分，统计后按40%计入考核总分）：
1、严格遵守上下班时间（上午9：00-12：00，下午3：00-5：00），不得迟到、早退，上班必须签到，不准代签，请人代签的发现一次扣10分。当日请假的，由批假领导在考勤表备注栏填定请假因由。外出办事及开会的，由会议通知人和交办人在备注栏填定因由。未标注的按旷班处理。签到表由镇府值班人员负责管理并于当日下午3：00前上交党政办公室，每月由党政办负责考勤统计。
2、坚持出满勤，不得无故不上班。每星期的周一至周五应坚持上班。双休日及国家规定的节假日原则上休息，中心工作或特殊情况下应按时上班，不放假。坚持请销假制度，正常工作时间，请假二天内由抓线领导批准，请假三天（含三天）以上的由书记、镇长批准，轮值期间还应向值班领导请假，同时自行安排替班人员，替班人员缺班，视为该值班人员旷班。中心工作或特殊情况，一切请假由党委书记批准。凡无正当理由每缺勤一天扣5分，考勤考核低于50分的，当月考核总分按不合格处理。月请假天数超过15天的，不参与考核，直接按总分合格70分处理，但其正常工作期间其他岗位、下乡、领导交办等事务另行酌情处理。
3、严格日常轮轮值班制度，实行值班领导当日负责制。值班人员交接班时间为上午九时，全体干部职工必须严格按轮值日坚持全天候值班，处理公共突发事件等事务，保障镇府财产安全。轮值期间，有特殊情况须请假的，值班领导向党委书记请假，其他同志向值班领导请假，未经请假旷班的每一次扣10分，如镇府当天发生安全事件，由旷班者负责适当经济赔偿，并视情节轻重给予党政纪处分。
5、镇府召开会议未经请假旷会者，累计一次扣10分，月累计无故旷会二次者，当月目标考核不合格。
6、重大节假日必须加强值班，值班人员须负责处理镇府日常事务及一切突发事件。节假日值班另行考核处理。
（二）、岗位工作考核：（满分100分，统计后按30%计入考核总分）
1、镇府工作人员由镇党委组织部门落实具体工作职责，其认真履行岗位职责情况按60分考核。
2、镇府工作人员完成所在职能办公室另行合理安排的工作情况按40分考核。
（三）、下乡工作考核：（满分100分，统计后按20%计入考核总分）
按工作需要下乡出勤及工作表现给予考核评分。
（四）、完成领导交办的各项工作任务考核；（满分100分，统计后按10%计入考核总分）
1、书记、镇长或抓线领导根据中心工作或特殊情况需要，可临时抽调各部门工作人员开展各项工作任务，其考核由负责该项工作的领导按100分考核评议。
2、完成各项工作成效突出者，可由领导另行酌情加分（直接加在总分1-10分，不含第1条款考核分。）
四、考核情况处理：
1、考核情况按优秀（90分以上）、良好（75-89分）、合格（60-74分）、不合格（60分以下）评定等次。
2、当月考核评定为不合格的扣发3个月的各项补助及10%年终奖金；连续3个月不合格的当年考核不合格，按有关规定给予党政纪处分。
3、获得考核优秀等次年累计6个月以上方有年度考核评优评先资格，年累计6个月不合格者年度考核评定为不合格等次。
4、年终评奖时，每月考核分数综合统计取平均分，同样按优秀、良好、合格、不合格评定等次，获优秀等次的年终奖按100%发放，获良好的年终奖按90%发放，获合格的按80%发放，不合格的不发放年终奖。
5、对考核情况有异议者，可向镇党委会提出书面反映，由镇党委会另行复议评定，复议期间，按原考核情况执行。本考核办法由组织部门负责解释。
中共内湖镇委员会
二OO七年十一月十日