选拔领导干部
要在健全制度完善程序改进方法上下功夫
庆城县委党校 白如才 杨万林
近年来，党中央在领导干部选拔任用上进行了重大改革，形成了领导干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供了人才保障。但是在领导干部的选拔制度、程序、方法上，还存在不完善和不透明的问题，导致了民主测评、民主推荐、常委会讨论任用过程中，仍然难以避免个人或少数人说了算的问题，难以遏制跑官要官、卖官买官现象的发生，它直接影响着民主推荐、民主测评的科学性和真实性，直接影响着选人用人的质量和干部工作民主的健康发展。因此，今后选拔领导干部，必须坚持解放思想、深化人事制度改革，打破现阶段在选人用人上权力过分集中的局面，不断健全选拔制度，完善选拔程度，改进选拔方法，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，把真正懂业务、能力强、人品好、政绩突出、被群众拥护的人选拔到领导岗位上来。为此，笔者提出以下几点建议；
1、公布选拔岗位、对象、条件、程序、方法
换届选举或调整领导干部前，组织部门要采取多种方式，向辖区的公众公告选拔事项，以扩大知晓度和参与面，吸引有识志士参与竞选。
2、自愿报名、民主推荐
凡愿意参选的人，要向所在单位递交1份《参选申请书》，单位要召开职工大会进行民主评议，根据评议结果，写出民主推荐材料，上报组织部门。
3、民主测评，组织审查
组织部门接到上报民主推荐材料后，组织考核组，但对被推荐人进行全面考核，可采取民主评议、个别谈话、外部调查等形式。在对被考核人全面了解的基础上，再组织相关人员严格审查后，向常委会提交岗位后选人，一般宜为1：3的比例。
4、常委会投票决定竞选人
在常委会上，组织部门要详细介绍后选人的年龄、学织、经历、为人处事、工作能力、工作政绩等情况，在此基础上，常委会成员以投票的方式决定竞选人，一般宜为1：2的比例。
5、由各级党代会或人代会最终决定当选人
常委会上投票表决的竞选人，要在当地召开的党代会或人代会现场演讲，通过竞选人的演讲，使代表们对竞选人有了直观地、充分地、全面地了解后，代表们再投票，最终决定谁能当选，然后当地党委或大人组织颁发任命书。
我认为，只有这样选拔领导干部，才能有效地杜绝选拔干部上的不正之风，才能使人民的民主权利得到保障，才能把高素质的干部选拔到领导岗位上来。
[此贴子已经被啊-呸-服！于2007-12-7 13:57:24编辑过]
