只是一个美好的愿望，这个愿望用一个字，难，中国人的智慧，能超出平常人N倍。

不却实际，要是这样谁都愿意当老实人。

老实人最终还是不吃亏的.
不老实的人是否吃亏是另外一回事.
做一个人,特别是在基层政府工作的人,心态很重要.
急了,那不正常,也证明不了是个十足的老实人.
老实人当学中庸之道.乐在修心养性.

什么是"老实"和"不老实"?什么才是"吃亏"和"不吃亏"?先界定清楚这个,

如果让老实人当上官,才叫不吃亏,那么,很明显,哪有那么多官来安排?毕竟塌实干事情的是大多数.不可能人人都是官吧?

如果是待遇上,那仍然是老实人会吃亏,因为按照任何社会体制,同部门同级别的人员,待遇是不可能产生差别的.

界定老实于不老实,其实就是一个工作考核制度,但到目前为止,仍然无法很精细的考核到每个人的工作状态和成绩,尤其是对于一般科员而言.

因此,楼主的命题有点象伪命题.

选拔任用干部是一项政策性、程序性很强的工作。把人选准用好，必须建立健全科学的干部选拔任用机制；也必须在认真执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律的前提下，严格执行规定的程序。因为选拔任用干部的原则、标准、条件确定之后，程序就具有决定性的作用。
就目前的现状如言，要想提拨，主要有两条路可走。一是要搞定单位本主要领导，因为程序上来说都是先由本单位推荐。二是要找到一个有力的常委说话，这是一种简便方法。我所看到和听到的程序全部是假的。
就为官做领导而言，只有升官快才是成功的领导。不升的干部，他可能是个好人、也可能是个好干部、但不是个成功的领导。

现在的会跑会送的即使没什么本事照样升官不止，可是老实人笨就笨在不会跑不会送，不会在领导面前打转转，赞成楼上的朋友说的，现在会哭的孩子不缺奶吃。

又在谈论老实人的话题，是不是很多干部看到这个帖子，就对号入座了，把自已看成了老实人，而且是在工作和生活还受过很多委屈。我想如果是的话，哪你就惨了。

在此物欲横流的社会里，有很多诱惑时刻在钩引我们。
有物质方面的比如：名车、洋房。有精神方面的比如：奉承、美女。有政治方面的比如：升官、重用。这些东东都是很多人追求的目标。
其实大家都知道老实人是很难得到以上资源的，但心里又不能接受这个现实。