原作者:闲山居士


在我国的干部中，目前有一种怪现象，就是级和职不匹配，为了给某些人级别和待遇，设了许多虚位，乃至出现了正级副职的可笑之事，比如最近某地报纸报导中就有“中组部干部监督局正局级副局长XXX”在某地考察，干部级别弄的这样乱，究竟是什么原因呢？这种制度究竟存在什么优点和弊病？希望大家能讨论一下。

国家政治:
这是中国“官本位”的流毒最现实的体现，也是所谓能上不能下的官僚体制下的必然。也许20年后，我们的后代就像现在年轻人不懂文革一样，是个不可理谕的笑料。

为什么省长当了副部长，就一定要加个（正部级），这就是说正部级与副部级有不同的特权，中国不解决这个特权问题，就很难真正出现民主和公平。

八闽秀才:
正部级和正部长级是不同的。前者，是指所享受的级别待遇；后者，是指所担任的职务等级。正部级副部长，就是说他的职务是副部长，比部长低；而享受的待遇是正部级，比其他副部长享受的待遇高。

如悟:
我们国家这种干部管理体制弊病很多，某一正职干部因某种原因不在其位了，但还享受其待遇，这不公平啊！不能实行终身制。在位时享受其待遇，任副职时享受副职待遇，这才公平啊！

野鹤闲云:
今年中央颁发的工资改革文件中，为了鼓励地方干部安心工作，特别规定担任够一定时间的县委书记、县长可以高定一档工资，也就是说，有正县级职务他们能够享受副局级工资待遇。

叶鸣欧:
这其实是一种很正常的现象，也是一种应当鼓励的发展方向，所不同的是，应当将“正部长级”改为“行政第*级”。

新的《公务员法》中，已经明确地将公务员的职务和级别分开，级别与公务员的各项待遇挂钩。这种制度有利于公务员队伍的稳定，因为领导职务是有限的，而公务员队伍显然是比领导职务要多得多。如果象上面有朋友所说的那样，已经不担任省长职务的公务员就不能再享受省长待遇，那么所有的公务员都会挤破头去当省长职务，这样一来整个公务员队伍中就会形成一种“官本位”思想，人人都希望着升官，因为唯有升官才能提升自身的待遇。而这显然不利于公务员队伍的建设，也是显然违背了国外通行的公务员“高薪制”的原则的。

因此，应当允许级别高的公务员担任级别更低的职务，也应当允许级别不够的公务员暂代级别更高的职务。而不同的仅仅是应当规范公务员级别，将“正部长级”规范为公务员的“行政第*级”。

hnbcabc:
现在就连乡镇都学会了,任命***为***副主任(享受部门正职待遇)
其实他这个部门正职只是个股级