作为一名在乡镇工作了五六的基层干部，工作一直是兢兢业业，但就是没有过硬的关系，如何进入领导班子？

自我评价一下，在非领导班子成员里综合排名第几
工作兢兢业业是不是就你一个，工龄比你长的工作都不如你吗？

靠能力

干一件事态度要兢兢业业，过程要简洁利落，但不能忽略细节，结果要领导满意，你能达到这几点，你进领导班子也就快了。

没有过硬的关系不要紧，只要有过硬的能力！能力决定位置！

也要关注一下与领导的关系。

敬业与提拔不是正比关系,关系和提拔也不是正比关系!

要把握以下几点:一.本镇是否有职数,二.在同级别人员中能力水平所占位次,三.主要负责人对自己是否赏识,如果三点都具备,那么,把自己的想法和主要负责人提出来,我想只要征的负责同志的支持应该没问题.但如果能力强,本镇没职数,难度就大了,本镇的负责同志要推荐,能否异地提拔.推荐的效果取决于该负责人在县里的地位.

瞅准机会，如果是干部大调整时候，提出来相对容易。

要想烦恼,就去争吧!:lol
要让自己受到伤害,去吧.:D

1、关系
2、Money
3、能力
如果兢兢业业就可以得到提拔，那可能也轮不到你啊，难道就只有你一个兢兢业业的吗？

地区的两个认识的前辈，一个在组织部科长，一个是以前我们市（县级）书记的秘书，现在在地区某局做领导．
跟他俩喝过两次酒，告诉我．
想上去？容易，第一是能力，其他的再说．

亲身经历，历历在目，受益不浅．

现在的社会主要靠能力，能力就是让你领导轻松，为你领导干出成绩，做出许多能让领导升官的事情来的力量．

目前我在省委党校读研究生．信我，不会错．

呵呵，“能力”这个词本身就让人很费解，并且，肯定各人有各自不同的理解。

说归说，我认为，看你能不能干事，会不会干事，这是最关键的！！
就我们这地方乡镇干部来说，比县直单位干部容易进步！毕竟每过几年一换届（以前3年，现在5年），机会多！在换届考察干部时，能干事的，会干事的，干得好事的，一般都会纳入到组织选拔任用的视野！

一句话，不要刻意追求什么，顺其自然，凭责任，凭良心多做事，对得起你自己，对得起你的岗们，够了！

面包总会有的！！进班子总会有那天的！！