有人说，现时流行的省、市选派干部到村任职是一项实实在在的工作，目的是为着推动乡村工作。笔者却认为，省、市选派干部到村任职，弊多利少，是一种形式主义。
不说被选派干部看法如何，就说乡村干部，实实在在欢迎的也为数不多。为何？
第一，农民群众不欢迎。村里来了选派干部，虽说不能天天大吃大喝，但总不能不闻不问，总要安排人伺候。羊毛出在羊身上，种种应酬开销，到头来还不是全摊在村集体经济收入账上，使原本薄弱的村集体经济收入雪上加霜。
第二，乡镇干部不欢迎。农村工作，依靠的是基层党委组织。选派干部一下来，乡村就要请示报告，平添麻烦，应酬频繁，负担增加。乡村干部认为，选派干部不下来，乡村工作该怎么干还是怎么干，一般都想把工作干好；选派干部一来，左请示右汇报，不请示又怕说不尊重“领导”，左右为难。基层认为，若是乡村领导班子出了问题，或工作不力，确实应该选派干部下来帮助整顿或接替工作；如果班子运转正常，就实在没有必要选派干部。选派干部，看起来是帮助基层做事，而实际上很多时候却帮不上什么忙，甚至还添乱。选派下来的干部又有不少是不懂农村工作的外行，如果瞎指挥一通，结果会怎样？
第三，选派干部不情愿。选派干部下乡驻村，选派的大多是副职或一般工作人员，被选派的同志心想：“是不是与主要领导没有搞好关系？”他们有被打击被排挤的感觉。因此，大都不乐意被选下乡。另外，单位领导也不愿选派人员下乡：一怕人员被选，影响机关正常工作；二怕增加负担。选派干部下乡肯定要发补贴，本来经费就比较紧张，哪有钱来给选派干部发下乡补贴差旅费。
既然对选派干部下乡驻村群众不拥护，基层不欢迎，机关不情愿，为何还要做呢？下乡蹲点驻村的工作方法由来已久，从建国初期一直到改革开放，始终都在搞蹲点驻村。当然，也取得过一些成效。可如今人心很浮躁，许多地方选派干部正逐渐成为一种重形式不重内容的工作，于是，你派我派全都派，大家都来照字读经。选派干部下乡，省心、省事、省力，不就是发个文件、开一个会、选一批干部么？干部一选派，大功告成，于是，向上级汇报和向媒体提供新闻线索就有了资本。对于选派干部下乡的作用和效果，管它呢。
如果选派干部不能消除形式主义的弊病，那么，对这种群众不拥护、基层不欢迎、机关不情愿的形式主义，就该给它来个“踩刹车”。 则忧星雨
