2008年2月26日 星期二 天气：晴
今天风很大，走在外面吹的很冷。下午职改办打来电话，吹问为什么不把表报上，说得我们一愣，什么表啊！到了那里详细问了一下，原来年前和干部股一同开了有关事业单位岗位设置的会，但是忘了通知我们，所以对于开会啊、填表啊什么的内容我们一概不知，又怎么来填！我问，这个表着急么（因为我们现在正忙着录入2008年企业退休人员调资数据呢，虽然他们已经批完了，但是最后还得由我们把数据录入到数据库中，这样才能月月发放到退休人员手中，涨到他们的工资里去。所以，虽然这次调资已经批完了，数是出来了，而我们的工作还刚进行一半而已，我们还要进行录入，进行核对。事啊，全赶到一块儿来了！
既然职改办这项工作比较急，又比较重要，毕竟涉及到工资啊（因为你如果有了相应职称并且被聘后，就享受相应工资待遇，会比没有职称的，如管理类职务又上不去的，只是科员的，工资会高不少。最起码，中级就能相当于副科了）。但是这张表上涉及到根据文件中不同类别为同级别（省、市、县三级）不同比例（高、中、初）和现有专业技术人数定出相应编制数。也就是说，如果你们单位现在有十名专业技术人员（指有相应职称、在相应岗位、进行专业技术年度考核的），那你就要按相应的比例分成副高多少个，中级多少个，初级多少个。然后还要把高、中、初三个编制数再细分到多少级，即相应人数中有多少人在哪级工资上！注意，关键就在于这，这将涉及到你的工资。也就是说，即使你有了相应的资格，但也不一定聘你；即使要聘你，也要看你们单位是否有相应剩余编制。看吧！卡着呢。所以兄弟单位填报表的提醒我：注意，这个你可要向领导汇报好。我去主管局办公室盖章（编制审批表得有主管部门章），不给盖，说这得领导定了后才统一盖。
向领导汇报，领导说，你就和职改办好好探讨探讨，要注意别影响以前（已经出用的人），尽量也别影响以后（现在还没聘用的人）。据职改办的说，这对现在已经聘任的没有影响，已聘的继续聘，主要是以后要根据这个来聘！我们说那能不能把现有的专业人员数据多写一些，那相应指标不就多了么？职改办的笑了：这个可是得报详细的名单到市里备案的，而且工资就要根据这个走，那时候实际没走专业技术的就愿意么？仔细想一想，也是！
麻烦的还不在这，而在于要一个详细的名单。取得资格的时间什么的都好说，问一问各个人都记得差不多，关键在于还要一个批准的文号，也就是哪一年那一号市里职改办的文件上有他的名字！查了半天，我是只查到一个人的！明天继续吧！
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