为在基层一线培养干部叫好



           
                              [ 古洋斋 ] 于2008-02-16 18:20:13 上帖
                        人民日报仲祖文的文章又一次传达了中央的声音：《在基层一线培养干部》。他向我们传达的这一重要信息是：今后培养干部特别是年轻干部的主阵地是在基层一线。注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，就是在社会实践中培养干部，就是在人民群众中培养干部，就是在艰苦环境中培养干部，这是新时期调整组织任用人才的战略性方针，具有深远的影响和意义。
                        法家思想的集大成者韩非子提出的废除贵族世袭制、分封制，实行“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”的官吏选拔制度，成了中国历史上兴盛时代的经典规则（尽管很不彻底），因此这种理念是历史的经验。从汉高祖刘邦所用的人才看，张良出身没落贵族，周勃是吹鼓手，樊哙是屠夫，灌婴是布贩。《三国演义》是我国妇孺皆知的历史故事：曹操深知要成就大业，须靠拥有更多的贤良有用之才，从建安十五年（公元２１０年）至建安二十二年（公元２１７年），曹操接连下了三道“求贤令”。
                        为曹操赢得了很好的人才局面，“拔出细微，登为牧守者，不可胜数”。东吴孙权有像鲁肃、周瑜那样的良臣猛将；刘备也有诸葛亮、关羽、张飞、赵云那样的盖世英才。十七岁的诸葛亮与其弟就曾躬耕十年于南阳隆中；我们的开国元勋哪个不是从农村、工厂和刀光剑影的实战经历中成长起来的？吴仪副总理大学毕业进厂后，就曾当过推土机手，还干过打眼放炮的活，吃过不少苦。无数实例告诉我们，从基层选才用才是事业兴旺发达的正确选择。所以现在重提“在基层一线培养干部”非常重要。
                        在基层一线培养干部，也是千千万万老百姓拥护的情结。因为只有跟普通老百姓零距离地接触，才能懂得和体验出他们的酸甜苦辣，增进与他们的感情；也因为一个干部的好坏，他的服务对象和周围的知情者最有发言权。众人是圣人，民意是杆称。世上最难得、最宝贵的就是民心。惟有能跟群众心贴心，脚踏实地为民办事，才能赢得人民群众的支持和信任。上级组织也才敢委以重任；反之，老百姓厌恶他，尽管他有后台背景，迟早也会甩下来。
                        基层一线是培养干部的熔炉和课堂。凡志存高远、发奋图强的人，就有吃苦耐劳、坚忍不拔的精神和意志，而只有在基层和艰苦地方磨砺，也才能培养出能屈能伸，能上能下，纵览天下，胸纳寰宇的气质以及文武兼备，大智大勇的本领。实践是培养和锻炼干部的大学校,也是检验干部优劣的试金石。所谓人才，大都经历过艰苦环境的磨练。庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。相对于机关，基层更能磨练人，也更能考验人。人才学研究说明，一开始“扎下去”，然后又“冒出来”的人，往往有发展，有作为。
                        毋庸讳言，我们现在有些毕业生，怕到基层去，怕到艰苦的地方去，千方百计找个什么关系，走个什么门路，想方设法留在城市、留在机关。也有许多年轻干部，都是出了家门进校门，出了校门进机关门的“三门”干部。他们有文化、有知识、有较高的理论水平，但没有基层工作经历，尤其是缺少艰苦环境和复杂局面的磨练，思想感情和工作作风与“三个代表”有差距，就难以认真落实党的十七大提出的各项任务。因此给他们补上下基层锻炼这一课很有必要。有利于他们将书本上学到的知识与实践紧密结合起来，不断总结积累基层工作经验，提高解决复杂问题的能力，这样，才能有所成就。在现实生活中，也有一些领导干部喜欢下级或他人对自己毕恭毕敬、服服帖帖、唯马首是瞻。如果以是否恭顺、听话而选才，结果很可能是人才难求，奴才云集，贻误了事业，埋没了人才。
                        我们是求贤若渴的时代，“为政之本，在于选贤”，
                        调整好组织任用人才的方针政策，直接关系到我们党的事业的兴衰成败。因此在公务员考试录用和党政机关干部选任等工作中适当向基层一线人员倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地。这是党的事业的长远之计。

有基层工作经验的干部是经受得了考验的干部，是有应对各种纷繁事务能力的干部！