乡镇，你叫我如何爱你！
有许多话，不吐不快！我付出许多，而你又给我什么？我付出了汗水和青春，你回报给我的是失望与懊悔！
为什么？请你听我说！
一、没公平
在基层，我期待的是公平，可是，现实告诉我，这里没有公平，只有服从！
1、多干不多得。大家都知道在基层乡镇干多干好一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。更有甚者，干得越多，错误越多，领导瞅你越不顺眼！许多的事，并不是干出来的。你的付出与回报并不是相等的，哪怕是约等于也行啊！可是，现实终归是现实！
2、老实人吃亏。为什么领导的一句“不让老实人吃亏”引起这么大的反响？为什么网上的相关讨论这么火？为什么对于这个问题大家这么关心？还不是因为在现实生活中，在基层乡镇里，你做老实人，你就吃亏。你说谁聪明谁傻？所有能到乡镇上班的，没有一个是傻子。但是，多年的工作经历告诉我，老实人吃亏，实在人不行。实干等于白干！你干得好与不好，不在于你的工作能力，干的多少；领导对你的印象，与你的工作无关，与你所下的功夫有关！老实人吃亏，让人心寒！
3、靠人，靠钱的提拔。谁能说自己没有被承认被提拔的愿望？可是，事实告诉我们，提拔并不只是好好工作那么简单的！关于这个问题，大家讨论过很多，我也不想太多费话了。
二、没动力
1、钱少
以前的时候，在乡镇上班，除了每个月的工资以外，还有各种补助，比如每天一元的补贴，过年过节的奖金，一两个月报一回的车票等等，全年算下来，也是不少的收入。可现在呢？随着农业税的取消，乡镇收入大大减少（对于农业大县、贫困县更是如此），乡镇也就成了保领导支出（车费、饭费、其他费）、保工资。于是，乡镇干部除了几乎很少按时开的工资以外，其他的收入几乎没有了。是没钱么？当然不会，但是，大家都明白，再穷不能穷领导；再苦不能苦当官的！
2、过多过滥令人生厌的股级
什么是股级？就是乡镇领导自己定的、上面并不承认的（在县级人事部门备案承认的只是几个大所站诸如财政、民政、司法等站长）级别。与工资挂钩么？不，每次的调资政策，至多是到副科。所以说，所谓的股级只不过乡镇领导为安抚乡镇干部而设立的安慰奖，或者是荣誉奖吧！给你点甜头，但顶不了多大的用！
正因为这些股级都是乡镇领导自己定，一二把手，副职们一句话就可以了，所以出现了许多的怪现象：因人而设，想把你提起来，可以多设一个部门。比如，现在流行和谐，那就设个和谐办，安排你做和谐办的正股级主任！到了后来，有的不想到这些单设没有多少意思的部门去，就又出现了另一种现象：上面是正股级的正站长，下面还有正股级的副站长。于是，今年提一批，明年提一批，现在啊，大院里放眼一瞧，全是股级干部。正股级的正所站长，副股级的副所站长，再加上N个副股级的副所站长，最后，如果这些领导手下能有一个兵就不错了！
即使提拔股级，也根本不看工作，虽然都说是工作需要，但大家都明白这都是“真实的谎言”。只要有人搭话，就能提。而且常有例外。比如虽然今年早晨公布的说经领导集体决定的是这样安排的，那么到了明天早晨可能又变了，那是有不如意的晚上又到领导家里攻关的结果。常出例外，没有办不到，只有想不到。
可是，这么多、这么滥、一抓一大把的股级有何意义？于是，心伤了，意灰了！
三、没前途
1、希望在哪里？未来能有权还是能有钱？
说实话，我现在看不到希望！钱吧，从下面收的没有了，只能从上面争取，等待转移支付！而上面的拨款，就那么好要么？手续越来越严，监督越来越严。最重要的一点，是钱一层一层地拨下来，上面每一层都会留足自己的再往下拨，而到了最后一层乡镇，能喝上点汤就不错了！
再说权，乡镇没有执法权，所有的执法权，法律都是规定到县级以上政府部门！但是，没有执法权的乡镇却面临着不断增加的服务、事权！好的部门，全部被上面以直辖的形式收走了。
希望在哪里？我感觉乡镇好像是一个弃儿，当有任务、问责任时才会想起它！
2、改革，最受伤的往往是最基层
你看一层一层下来，不论是名额、比例还是补偿，上面都比乡镇要优惠得多！乡镇，只有受人摆布、任人宰割、没有发言权，更没有决定权和自主权。而做为普通一员的我们，领导们，可能都有安排，我们，则往往是要做出“伟大、光荣”牺牲的那部分！
3、身份卡死，工作照干。
现在乡镇最多的是哪部分人？是事业身份，或者编制的人。他们和行政编的人一样，不，甚至干得更多。因为行政编的都是领导！最苦最泪的活，是他们去干，可是，现在，你想变为行政编，不行！除非你参加省组织的公务员考试，而且还有年龄限制。你想提拔，先想想自己的关系，掂掂自己的腰包吧！
同工不同酬，一样的干不一样的待遇！
四、低收入
1、不按时发的工资
现在是分级财政，各抱各的孩子。乡镇的工资也全由乡镇自已解决，虽然也实行了县里统管，但财政局只管你的账户上钱够了，那么你就去那里办手续，把钱划拨到银行，再分到各人的工资折子上去。说白了，就是又多了道手续，多了个卡要的理由！因而，工资并不能保证按时发放。可能拖上一个月，也可能拖上两个月，没人会管。但如果你有钱了，想一块多发一个月，就会有人管了！
2其他全无
不但如此，甚至你参加上级组织的外出学习、培训，还要可能先自己垫上，因为有一个十分充足而你又必须理解的原因：财政困难，账上没钱！而报票，更难。领导签完字了，却不一定有钱。记得一次我参加市里统一组织的系统内培训，先自己垫的培训、资料费，回来就找领导签完字，到了财政所，没钱！我想咱就理解吧，一直等快放假过年了，再去找财政所长，没想到他还不高兴了：你那点钱着啥急！我咋不着急！我钱是不多，但是我用自己的钱垫着的！凭什么把领导的票都给报了，我们同志们就得等着！
五、没有安全感
1、不稳定的身份
特别是像我一样的事业身份的，是心中永远的痛！
2、不准时的工资
3、总受侵害的利益
不要说一有中心任务、紧急情况、特殊时期就必须无怨无悔地上岗、加班，毕竟咱是干这个的，赚着工资，就得干着工作。可是，有时候连自己的切身利益都无法保证。举个例子，养老保险、医疗保险、住房公积金涉及到每个人的切身利益，可是有许多乡镇就以乡镇困难财政没钱拒不交，最后影响的是谁？还不是工人的切身利益。这不交也没什么，最可气的是还有这样的现象：某乡镇把个人那部分住房公积金全部从财政局扣下来了，统一存在经办人的私人折子上，却因为公家那部分交不起而无法交到管理中心！这也什么，等乡镇有钱了再交，迟几天也无所谓吧！可是就是这钱，这应该属于大家的私人钱吧，却被某领导借走花了！这应该么？
