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[乡镇] 乡镇借调人员如何抉择

本主题由 System 于 2008-7-30 05:00 解除限时置顶
机会总会出现的,唯一能做的是努力加等待!

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从来乡镇的一年多来,我感到比学校有很多的优势或是方便。一是接触的人多,办一些事情方便很多;二是时间不像学校那么紧,可以根据情况安排一些自己的事情;三是就我(待续)

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借调干部调查问卷

借调干部作为一个特殊群体,在发挥其重要作用的同时,也面临着诸多需要进一步解决的问题。为了全面反映借调干部的工作状态与生活状态,为了更深入地了解借调干部的状况,请您在百忙之中抽出几分钟时间,填写下列问卷调查表。感谢您的支持!谢谢!

1、        借调您的单位:
A、中央国家部委机关;B、省直党政机关;C、市级党政机关;
D、县级党政机关;
2、        您进入公务员队伍的时间:
A、3年以内;B、3—5年;C、6—10年;D、10年以上;
3、        您借调的时间:
A、半年以内;B、半年至1年;C、2—3年;D、4年以上;
4、        借调您的原因?
A、现在的单位工作繁忙;B、自身工作优秀出色;C、不清楚;D、其它;
5、        您的工资现在是如何发放的?
A、借调单位发放,与其它公务员一样;B、借调单位发放,与其它公务员不一样;C、原单位发放,和借调前的工资一样;D、原单位发放,比借调前工资降低了;
6、        您所在单位借调情况是否普遍?
A、非常普遍,经常有借调情况;B、普遍,每年都有借调;C、不普遍,只是在工作繁忙的时候才借调;D、几乎没有借调过干部;
7、        如果向别人介绍时,您愿意让他知道您是借调干部吗?
A、愿意,能借调说明我工作能力强;B、无所谓;C、不愿意,这并不认为有值得骄傲的方面;D、不愿意,不仅不值得骄傲还有可能带来负面影响;
8、        您现在的工作状态是:
A、积极主动地完成各项工作;B、领导督促才能完成工作;C、得过且过;
D、无心工作,想离开;E、其它_____________________________
9、        从借调开始到现在,您经历了怎么样的一个心路历程?
A、从兴奋到压抑,再到消沉;B、一开始就无所谓;C、一直都很平静;
D、其它__________________________________________
10、您对您的前途预期怎样?
A、充满信心,能够顺利调入新单位;B、只能回到原单位;
C、无所谓,两边跑;
11、您觉得下面哪句评语最适合借调干部的现状?
A、身份尴尬没有归属感;B、任务重工作忙,调过来就是干事的;C、任人差遣没有尊严;D、苦中有甜,甜中有苦;E、与同单位其他工作人员没有什么不同;F、其它_________________________________
12、您觉得同一部门的正式公务员对借调人员的态度是?
A、没有什么特别,与其他公务员一样; B、对借调干部能够平等对待并热心帮助;C、对借调干部只会派任务压担子;D、看不起借调干部,有一种优越感;
13、有借调人员在工作中感受到歧视感,这是否与论资排辈等机关文化有关系?
A、有关,而且是主要的;B、有关,但不是主要;C、无关;
14、您认为借调干部最大苦恼是什么?
A、无法落实档案;B、工作任务重;C、没有归属感、认同感;D、同工不同酬;E、时有不公平、不平等的感觉;F、其它________________________
15、您现在最关心的问题是什么?
A、能否解决编制后正式调入现在单位;B、获得与现单位正式公务员同样的待遇;C、回到原单位后能否获得认可;D、如何准时保质完成工作;E、其它________________________
16、在借调干部中,部分人感到很焦虑,您认为焦虑主要来自哪个方面?
A、编制不能解决前途未卜;B、工作任务重;C、同工不同酬的不平等感;
D、两管又两不管的尴尬;E、其它________________________
17、您觉得借调干部能否转正的关键因素是什么?
A、有关系,且工作能力强;B、自己的才能和实干精神;C、只要后台硬就行;D、良好的综合素质,能很快融入环境获得领导认可;
F、其它________________________
18、有人将借调干部称为“机关里的第三世界”,您如何看待这个评语?
A、非常准确;B、部分描述了借调干部的状况;C、不准确;
19、您认为是什么原因导致借调干部成为“机关里的第三世界”?
A、借调制度不完善;B、论资排辈等机关文化;C、两管又两不管的尴尬身份;D、不能融入所在机关的工作大环境;E、其它________________________
20、新一轮机构改革大幕已启,借调干部的身份是否给您带来危机感?
A、没有危机感;B、有危机感,但不是很强;C、有很强的危机感;
21、在目前较为普遍的干部流动方式中,您认为哪一种更能形成良好的机关工作队伍?
A、挂职;B、借调;C、轮岗;D、交流
22、您借调是否经过严格的程序?
A、经过严格的程序,并办有相关手续;B、只是办了相关手续,没有经过严格的程序;C、领导一句话就被借调了;D、不清楚;
23、您所在地区是否有借调方面的制度?制度是否规范?
A、有相关制度,规范;B、有相关制度,较为规范,在现有基础上局部完善就可以;C、没有相关制度;
24、您对如何完善借调制度有什么建议?
_______________________________________________________________________________
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建议你在乡镇上潜水一段时间,没有老领导的关照更彰显你的个人的能力。如果真的你觉得不适合先忍着吧,小不忍则乱大谋!

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借调干部调查问卷

借调干部作为一个特殊群体,在发挥其重要作用的同时,也面临着诸多需要进一步解决的问题。为了全面反映借调干部的工作状态与生活状态,为了更深入地了解借调干部的状况,请您在百忙之中抽出几分钟时间,填写下列问卷调查表。感谢您的支持!谢谢!

1、    乡镇    借调您的单位:
A、中央国家部委机关;B、省直党政机关;C、市级党政机关;
D、县级党政机关;
2、     没进呢   您进入公务员队伍的时间:
A、3年以内;B、3—5年;C、6—10年;D、10年以上;
3、    B    您借调的时间:
A、半年以内;B、半年至1年;C、2—3年;D、4年以上;
4、   D     借调您的原因?
A、现在的单位工作繁忙;B、自身工作优秀出色;C、不清楚;D、其它;
5、  C      您的工资现在是如何发放的?
A、借调单位发放,与其它公务员一样;B、借调单位发放,与其它公务员不一样;C、原单位发放,和借调前的工资一样;D、原单位发放,比借调前工资降低了;
6、   C     您所在单位借调情况是否普遍?
A、非常普遍,经常有借调情况;B、普遍,每年都有借调;C、不普遍,只是在工作繁忙的时候才借调;D、几乎没有借调过干部;
7、     B   如果向别人介绍时,您愿意让他知道您是借调干部吗?
A、愿意,能借调说明我工作能力强;B、无所谓;C、不愿意,这并不认为有值得骄傲的方面;D、不愿意,不仅不值得骄傲还有可能带来负面影响;
8、    A    您现在的工作状态是:
A、积极主动地完成各项工作;B、领导督促才能完成工作;C、得过且过;
D、无心工作,想离开;E、其它_____________________________
9、        从借调开始到现在,您经历了怎么样的一个心路历程?
A、从兴奋到压抑,再到消沉;B、一开始就无所谓;C、一直都很平静;
D、其它__把工作干好,争取调动出学校________________________________________
10、您对您的前途预期怎样?
A、充满信心,能够顺利调入新单位;B、只能回到原单位;
C、无所谓,两边跑;
11、您觉得下面哪句评语最适合借调干部的现状?
A、身份尴尬没有归属感;B、任务重工作忙,调过来就是干事的;C、任人差遣没有尊严;D、苦中有甜,甜中有苦;E、与同单位其他工作人员没有什么不同;F、其它_________B________________________
12、您觉得同一部门的正式公务员对借调人员的态度是?D
A、没有什么特别,与其他公务员一样; B、对借调干部能够平等对待并热心帮助;C、对借调干部只会派任务压担子;D、看不起借调干部,有一种优越感;
13、有借调人员在工作中感受到歧视感,这是否与论资排辈等机关文化有关系?
A、有关,而且是主要的;B、有关,但不是主要;C、无关;B
14、您认为借调干部最大苦恼是什么?
A、无法落实档案;B、工作任务重;C、没有归属感、认同感;D、同工不同酬;E、时有不公平、不平等的感觉;F、其它___BE_____________________
15、您现在最关心的问题是什么?
A、能否解决编制后正式调入现在单位;B、获得与现单位正式公务员同样的待遇;C、回到原单位后能否获得认可;D、如何准时保质完成工作;E、其它   B_________________
16、在借调干部中,部分人感到很焦虑,您认为焦虑主要来自哪个方面?
A、编制不能解决前途未卜;B、工作任务重;C、同工不同酬的不平等感;
D、两管又两不管的尴尬;E、其它____D____________________
17、您觉得借调干部能否转正的关键因素是什么?
A、有关系,且工作能力强;B、自己的才能和实干精神;C、只要后台硬就行;D、良好的综合素质,能很快融入环境获得领导认可;
F、其它_______A_________________
18、有人将借调干部称为“机关里的第三世界”,您如何看待这个评语?B
A、非常准确;B、部分描述了借调干部的状况;C、不准确;
19、您认为是什么原因导致借调干部成为“机关里的第三世界”?
A、借调制度不完善;B、论资排辈等机关文化;C、两管又两不管的尴尬身份;D、不能融入所在机关的工作大环境;E、其它________________________
20、新一轮机构改革大幕已启,借调干部的身份是否给您带来危机感?B
A、没有危机感;B、有危机感,但不是很强;C、有很强的危机感;
21、在目前较为普遍的干部流动方式中,您认为哪一种更能形成良好的机关工作队伍?
A、挂职;B、借调;C、轮岗;D、交流D
22、您借调是否经过严格的程序?
A、经过严格的程序,并办有相关手续;B、只是办了相关手续,没有经过严格的程序;C、领导一句话就被借调了;D、不清楚;A
23、您所在地区是否有借调方面的制度?制度是否规范?
A、有相关制度,规范;B、有相关制度,较为规范,在现有基础上局部完善就可以;C、没有相关制度;C
24、您对如何完善借调制度有什么建议?
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让单位为你量身打造一条件,然后通过公开招考进入。我单位有好几个就是这样正式进来的。

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其实无论是教师,还是乡镇干部,对我们来说只是一个工作环境问题。人不要把这看太重了,我一年换个四个单位,跨两个县区。只要我们工作得高兴就行了。其实,乡镇干部很多人都是从教师身份转来的,而且很多人在乡镇机关干得很好。比如我的一个朋友,就是从学校过来的,先是党委秘书,后来由党委下派一个村任党支部书记,两年后提起来当了副镇长。还是那句话:是金子在哪都是发光的

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个人觉得,你要是对此犹豫不定的话,还不如回去教书。因为觉得你个人性格不太适合在乡镇工作

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也许是我的性格问题,不适合搞政治,不过我看那些人每天相互勾心斗角挺有意思,也很有学问.

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