提拔干部的现实分析
哈密瓜
当了二十年的乡镇干部，有感于当前乡镇干部提拔的潜规则下发生的荒唐事，弄个现实分析玩玩，以求抛砖引玉。
一、现在的县领导提拔干部之前往往会提前吹风，让想提拔干部的干部有思想准备，赶快找银子、送银子。这样做的另一个好处是，让更多的“鱼儿”上钩，从而抬高行情，让乌纱帽卖个好价钱。估计“鱼儿”来得差不多了，就开始安排组织部门下去考察，要提拔誰，条件早就画好了，比如说：要提一个戴眼镜、头发少的人，就决不会考察视力正常、头发多的人。这时候竞争会进入白热化状态，一些信息灵、胆子大、想谋取更好位置的“鱼儿”会反思自己的投入够不够，从而追加投资以确保万无一失；一些前期投了资却没进入考察名单不甘心被淘汰出局、害怕前期投资泡汤的“鱼儿”，也往往在朋友的鼓励下，超常规投入巨资，又把别人挤下来。这样一来，萝卜卖出黄金价，领导乐得笑哈哈！
二、每次提拔的人数总是有限的，但送钱的人多，提拔的人少，怎么办？会不会天下大乱？不用担心，某些县领导自有妙计安天下，他会说：“这次要安排的人实在太多，别急，下次就轮到你了。”“这次没安排好没关系，只要条件成熟，随时可以安排。”领导的话妙就妙在既给了希望又指明出路，让你一下就明白了问题在自己身上，只好哑巴吃黄连，有苦说不出，只有加大投入，以求咸鱼翻身，再说，你要提拔总得过他那一关，谁敢去讨回自己的钱。领导还有一个办法，他会说：“我提拔不了你，但要找你的麻烦却很容易哟！”吓唬你，吓得你不敢做声，哪里还敢提钱的事。有的领导更有绝招，你想调动到好乡镇吗？可以。但是想调到好乡镇的人多啦，哪有这么多的好乡镇呢？凡是因为这种原因送了钱的，他都帮你调动一下，至于好不好他才不管你，反正帮你调了。笔者的一位同事（副乡长）花了一大笔银子想调到一个大乡镇任常务副镇长，调是调了，却是到一个小乡任常务副乡长，虽说离城比原来的近，但经济条件却比原来的乡镇还差得多，县领导却说：“你现在回家近多了，踩一脚油门就到了。”其实，一个小乡的常务副乡长那有车用啊，弄得他哭笑不得，悔不当初。
三、当前干部提拔如此频繁，可哪有这么多的位置呢？别担心，领导有的是办法，只要仔细观察一下，就可以发现玄机所在，现在哪个乡镇的党委书记、乡镇长能当满一届呢？好的乡镇就更不用说了，乡镇的主要领导常常一、二年就换了，这倒不是他们自己想走或是工作没搞好，而是很多人瞄准这位置，既然市场需求是如此旺盛，领导就会想办法让这些人挪动一下，让另一些交了入门费的人上来过把瘾，很多人因此满足心愿（当一辈子的乡镇干部，没能弄个正科级干干那是很没面子的），而那些被挪动的乡镇领导如果不花点银子活动一下，那么等待他的就是毫无油水的闲职或者当个只享受正科级待遇的一般干部。此时，两面得利的领导正躲在幕后乐不可支呢！
四、有的县领导权力不大，其实在提拔干部方面起不了多大的作用，但他们也想借这个机会骗吃骗喝骗点钱花，说不准还有可能骗个漂亮的女干部为自己献身。他们一般平易近人，用模糊的语言去套人家，比如说：“小王啊，表现不错呀，也该进步进步了。”见县领导主动关心自己，一些苦于没有关系，又想得到提拔的乡镇干部往往上钩。事情没办成时，他们会说：“别急，只要我在这里，就迟早会帮你解决这个问题的。”让人总觉得希望就在眼前。当然，如果机会好，也有帮成功的，或者人家找了几个关系，总有一个帮到忙的。笔者的一个朋友由副科级提上了正科级，县委常委会一研究完，就有几个领导打电话向他表功，都说是因为自己地努力，他才能上这个台阶的。
五、有的县领导更搞笑，明明知道自己快调走了，可还要忽悠人家一下，在我们这儿有这样一个故事：一个县领导在自己快调走之前，（当然他将调走的消息也早传遍全县了），可他还对一位想提拔的副乡长说：“别看我快走了，但我还是能发挥余威的，帮你解决正科级还是不成问题的。”这位傻乎乎的副乡长见有这样的好机会，激动不已，也不仔细想一想，为什么这位领导在任这么长的时间都不提拔他，临走却想起自己，就立即取出几万元钱连夜送到这位领导家，然后眼巴巴地在家等那顶乌纱帽戴在自己头上来，可领导仅过了半个月就调走了，提正科的事自然无从谈起，钱也肉包子打狗——有去无回，仅得到领导一句话：“你的事我为你说好了，他们会给你面子的！” 继任的人自然没有给这位副乡长面子，副乡长气得差点没吐血，于是把这事说出来了。
笔者以为：如果县主要领导的权力得不到有效监督的话，如果不改变这种选用干部的方式的话，那么在这潜规则下发生的荒唐事会愈演愈烈，纪录会不断被刷新。
这段时间，笔者所在地方进行村委会换届，村干部实行海选产生，想当村干部的人不再像往年天天往乡政府跑了，到群众那儿去的多了。如果乡镇干部的提拔也是由下面的人来决定会怎样呢?
