陕西富县204人违规进入政府机关一事令人关注。而更加令人玩味的是，当地对此事两个责任人——人事局长和财政局长的处理结果。当地相关官员称，人事局长“降级”处理，调到科技局当局长去了；财政局长原先是县委常委，党纪政纪处分都有，然后调到另外一个县当专职常委(见新京报2008年3月10日)。
富县似乎在告诉人们，人事局长改任科技局长就算是一种处分；而县委常委不兼任财政局长，只任专职常委也算上是一种处分。如此处分，真令人百思不得其解。
人们知道，在县政府机构序列中，人事局与科技局都是政府的机关，分别履行人事管理和科技管理的职能。从这个意义上说，政府部门只有职能、工作分工不同，而没有大小之分。假若按国务院组成部门排列的话，科技部排在第5位，而人事部只排在第14位。为何人事局长改任科技局长就是“降级”处分？
笔者由此想到富县人事局与财政局的权力。据悉，在业经上级纪委查出2005年前后富县共有204人违规进入乡镇政府机关一事中，上级纪委认定主要责任者是“人事局和财政局私下弄的，人事局安排进来的，财政局同意发工资就行了”。人们知道，时下机关进人增编已是关卡重重，称得上难上加难。不但增编需层层上报，就是进人一事都必须公开招考。富县两个政府部门居然可以私下弄进204人进入政府机关吃皇粮，说明这两个部门是失去制约的。再说，按照地方政府组织法和人大法律，财政预算是需经过人大或人大常委会审议的。居然不通过人大讨论一下增加204人吃财政饭，可见财政局长“胆大妄为”。
人们常说，权力失去制约就会产生腐败。富县人事局长与财政局长私下弄进204人进入机关吃皇粮，就是一个典型的人事腐败案件。加强对权力部门制约，是避免腐败的重要举措。笔者心想，假若富县能按照法律法规党纪党规加强对人事、财政权力制约的话，204人违规进入机关的荒唐事会避免出现。因此，富县这出人事案件无疑令人们增加对权力监督的紧迫感。
应该说，人事局长改任科技局长被视作“降级”处分这种意识不独富县存在，在某些地方基层也不难见到。在工作问题上，多年来人们就喜欢往财政、人事等部门任职，而不愿意在科技等部门供职。这就告诉人们，在任职问题上，仍有权欲者，仍有势利眼。只要权欲意识和势利眼存在，政府机关也会人为地划分为“有权局”或“无权局”，更会为此而展开一场又一场的勾心斗角、争权夺利。人们关注富县对违规部门负责人的处分，更要注意对官员进行执政为民意识观念的教育，让全心全意为人民服务真正印进人们脑中心中。
