“人无完人”，考察提拔干部总要写点不足，似乎才算完整。如何给别人定不足？这不大容易。毕竟，认识一个人很难。与人为善也好，慎重对待也好，这个不足得有一些讲究。
一般的方法，不谈能力谈性格，这个更好谈。比如性格较内向，有时性子比较急，与同事沟通较少等等。
一般的措辞，用一些“不够”、“稍欠”、“有时”之类的词，比如工作有时不够大胆、深入基层调研不稍欠、理论学习不够。
如果觉得可以用一用，缺点不要多，一、二条即可。在确定用哪一条时，看看他的岗位特点，如坐机关的可以说“下基层不够”，在一线的可以说“理论学习有待加强”之类。
呵呵。

其实写了也未必有人去看

文字垃圾，写来干什么？

怎么？你要被拔啦？？？？？？？？？
哼哼，说俺发的长度不够，多发几个问号充数！

因为现在考察和推荐干部不要承担任何政治责任，所以，没有特别的私人仇恨，大家都愿意只讲好话不讲坏话。得罪人的事尽可能不要去做——这好象是真的中国传统特色。