“一正十副”,大部真需要这么多部长吗?
新华网北京3月24日电 ,国务院最近公布了部分部委的副部长人选。其中,新组建的人力资源和社会保障部部长一名、副部长10名;工业和信息化部是一正七副。
在精简机构、定员定编、严格控制领导职数的大背景下,作为大部制改革后的新组建部委,竟然有这么多的副部长,特别是新组建的人力资源和社会保障部更是让公众感到惊讶,拥有10位副部长。对照原来的人事部与劳动和社会保障部的副职人数,新组建的人力资源和社会保障部把原来两个部的所有副职都安排为副部长了。
早在1982年10月,第五届全国人大第五次会议就通过了《国务院组织法》,该法第9条规定:国务院各部设部长1人,副部长2—4人;各委设主任1人,副主任2—4人。
《国务院机构改革方案》规定,此次机构改革的目标是“着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。”最终目标是定位为建设服务型政府。
“龙多四靠”,一个部委6-7名甚至10名副部长,且不说与《国务院组织法》明显相悖,就是召集部务会都很难,更不用说实现“提高效能、执行顺畅”这一改革目标了。难怪这些部委的副部长人选甫一披露,就招致了公众的质疑声:“这么多副部长,这还精什么简啊!这样改来改去有什么意思?”。同时,中央一再号召要坚持干部能上能下制度。如何实现干部能上能下?关键是要是要能下,关键是中央部委要做榜样。这次新组建的部委6-7名甚至10名副部长,对于形成充满生机活力的干部能上能下机制,也开了一个不好的先例