本报记者 陈潇
中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。我省从2002年在部分地区开始实施“大学生村官”计划以来，到目前全省已有“大学生村官”1.8万多名——
我的“村官”经历
从2002年鹤壁市作为试点开始实施“大学生村官”计划，到2005年在全省范围内推广，我省截至目前已有“大学生村官”1.8万多名。3月31日，记者来到省委党校，与第一批从全省各地选拔、推荐来参加培训的40名大学生村干部座谈，几名大学生“村官”谈了他们的任职经历。
田珺玮：我是2006年元月到济源市玉泉街道办事处苗店居委会任支部副书记、副主任的。苗店居委会当时叫苗店村。该村原来是全市有名的上访大村，村里的派性很严重。进村后，我主动去村民家，了解村民的家庭情况和他们心中最真实的想法，从中进行协调。现在的苗店居委会，已经不再是派性严重的乱村了，“两委”团结一致，干群共商富民大计。
柳波：我是郑州大学毕业的研究生。2007年3月，我心怀对焦裕禄书记的崇敬，参加了兰考县委选派大学生到村任“村官”的考试，被选派到该县城关乡老韩陵村任党支部书记。在这一年多的时间里，我先后帮群众解决了“用电难”问题，还为村里争取近150万元贷款，引导群众购买60多台车辆，组成专业运输队，和山东的化肥厂家、饮料厂家签订合同，常年拉货搞运输，预计今年此项收入可达200万元。
王红兵：我是2006年从漯河市源汇区干河乡党委副书记的位置上，到该乡毛寨村担任村党支部第一书记(位置次于村党支部书记)。两年来，毛寨村成为了区综合治理工作先进村、区级文明村。村里建起了占地100亩、总投资1.4亿元的工业园，引进项目5个，预计1年可为村里创收100多万元，提供就业岗位600多个。村里的水电、道路等基础设施也得到改造。
“大学生村官”的处境有点尴尬
尽管这些“大学生村官”们做出了很多成绩，但不少人也觉得自己处境尴尬。地方上的群众认为这些未经选举“空降”来的干部没准儿哪天就走了，对他们缺乏信任感。而他们自己也不知道3年期满后将去何方。首届大学生村干部培训班里最小的学员、郑州市惠济区迎宾路街道弓庄村委会22岁的主任助理生彩云告诉记者：“我做了很多工作和努力，终于得到了群众的信任。但却看不出几年后的希望，不知道能不能在这里扎下根儿。”
他们的担心是有原因的。按照省里2005年出台的规定，聘期满3年后，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村内任职，待遇不变；不再继续任村干部的，是在职人员的回原单位工作，非在职人员自主择业。对工作两年后报考公务员的，要采取适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用；报考研究生的，应适当给予优惠并在同等条件下优先录取。政绩突出、特别优秀的，可优先提拔担任乡（镇）领导职务，享受相应职级待遇。
如果能留任，或者享受到加分政策考上公务员，因政绩突出被提拔，当然都是不错的出路。但这样的大学生村干部毕竟是少数。如果期满后回到社会上自主择业，这部分人肯定会有相当大的精神压力。
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长效机制激励“大学生村官”建功立业
虽然这些年轻的大学生村干部有这样的忧虑，但今年3月份郑州高新区招收45名大学生村干部，竟有1700多人报名。报名、录取比例高达40∶1。
“郑州市‘大学生村官’的相关政策正在发生改变，这也是能够引起大学生愿意报名‘村官’的原因。”市政府的一位负责人是这样分析的。他说，一是对“大学生村官”实行最低工资标准：试用期每人每月1000元，试用期满后，第二年每人每月1200元，第三年每人每月1500元。二是“大学生村官”工作满两年后报考公务员、事业单位工作的，可以加分，且同等条件下优先录取，乡镇（街道）机关招公务员或事业编制工作人员时，原则上在“大学生村官”中招录（聘），贡献突出的“大学生村官”，符合条件的可直接提拔为乡镇领导干部。
不少地方都在积极完善大学生村干部的相关政策。据《京华时报》报道，北京市计划从今年7月开始为本市2006年首批“大学生村官”中的非北京籍“村官”办理北京户口，预计该批次将有1000余人。
今年2月份，我省也出台了一项新政策，就是工作满3年的大学生村干部，可以报考省委组织部选调生，满3年的笔试成绩加2分，满5年的笔试成绩加3分。
“作为一种新生事物，政府需要制定长效机制，完善对‘大学生村官’的各项激励政策，使他们能够扎根农村，施展才干，成为助推新农村建设的有生力量。”省委党校的一名学者这样说。①M
