统一津补贴工作已运行半年多了，解决了不同单位待遇不同问题，但出现了一个新的问题：同一个单位，多干少干待遇一个样，于是部分人干事积极性不高。实际上，这也不尽合理。比如节假日值班、加班问题，都不能予以物质奖励，完全是义务了。指望所有人境界很高，不大现实。况且，“多劳多得”也是社会主义分配原则呢。
最近正琢磨着这个问题。请问：贵地在这个问题上有什么办法？有文件资料最好（不便公开可发至邮箱）。谢谢！

想办法弄点外快作奖励基金吧。

阳光工资说好确实好
能调动清水衙门，贫困地方的积极性
但要了公平，效率呢？

引用:

原帖由 gclcl 于 2008-4-13 19:32 发表
想办法弄点外快作奖励基金吧。

从政策层面，不是钱的来源问题，而是除了统一核定的津补贴，其余一律不准发放。

哪里有比较适当的做法，如果不便明说，烦请邮箱里见。谢谢！

引用:

原帖由 沙漠之狐 于 2008-4-13 20:54 发表
阳光工资说好确实好
能调动清水衙门，贫困地方的积极性
但要了公平，效率呢？

正是如此，重点探讨单位内部如何讲究效率问题

有小金库的单位就好办,但没有小金库的单位只好听天由命了.

这个问题与有无小金库无关，不是考虑有无资金来源，而是考虑能否从政策层面突破，即除了统一发放的津补贴，不得另外发放任何钞票，这就使物质奖励或物质刺激失去了可能性，以致少了一个激励手段。

烦请各位帮助提供有关方面的做法。谢谢！

看来关心的人不多，呵呵。

呵呵，不是关心的人不多，是因为在机关想体现多劳多得有些不可能。工作这么多年，精神奖励倒是装了一抽屉。单位即使是有小金库，也没见领导给干活多的人多发些奖金。至于值班加班，是革命需要，能混顿饭吃就不错了。

我也很想知道。
1.精神的？
2、单位内小范围的物质倾斜？（会乱）
3、与进步挂钩，可操作性不大。
4、惩罚措施加大。（如末尾淘汰制等）同2。
5、加强人性化，人情味，关心下属？（说说可以，不具普遍操作性）只能作为辅助手段。
6、..................
...................................
这个问题很有意思。请各抒已见。

如果哪里有比较适当的做法，如果不便明说，也烦请发个信息给我，谢谢！

设立小金库！！！！！！

我在小乡镇工作12年、大乡镇工作8年，大乡镇工作比小乡镇工作工作量大几倍,也这么多,合理吗?

我  也在  寻找办法

工资改革越改越穷。中国经济每年两位数增长，物价也是高企不降，可是我们小干部的工资却一直涨不起来，上面还年年在吹加工资，真不知道加到哪里去了。经济增长哪一部分人受益了。

工资改革越改越穷。中国经济每年两位数增长，物价也是高企不降，可是我们小干部的工资却一直涨不起来，上面还年年在吹加工资，真不知道加到哪里去了。经济增长哪一部分人受益了。

典型的既想马儿跑、又不让马儿吃草的中国特色

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上班-----分钱。
分少了-----郁闷。
争多了-----不说话。