我省出台《县域经济发展激励奖励暂行办法》，奖金主要用于个人奖励
日前，省政府印发《县域经济发展激励奖励暂行办法》，根据暂行办法，今年起，我省每年都将对作出突出贡献的县（市、区）的领导班子进行分档奖励，最高奖励金额达100万，奖金既可用于县（市、区）政府开支，也可用于领导班子成员奖励。
四大指标重质量和速度
暂行办法将全省所有县（市、区）纳入考核范围，分为四大指标进行考核。
其中以GDP增幅、入库税收收入增幅、城镇居民人均可支配收入增幅、农民人均纯收入增幅为考核指标，分别占30%、30%、20%、20%的权重考核县域经济发展。
计算办法是：某县（市、区）县域经济发展激励考核得分=（该县GDP增幅×0.3+该县入库税收收入增幅×0.3+该县城镇居民人均可支配收入增幅×0.2+该县农民人均纯收入增幅×0.2）×100。
三档奖励总额无上限
根据考核结果，我省今年起，对排名前20位的县（市、区）领导班子进行奖励。奖励标准分100万元、80万元、60万元三个档次。
根据《暂行办法》，对排名进入前20位的县（市、区）领导班子，财政一般预算总收入超过10亿元（含）的县（市、区），一次性奖励100万元；财政一般预算总收入为5亿元（含）至10亿元的，一次性奖励80万元；财政一般预算总收入低于5亿元的，一次性奖励60万元。总体奖金额度没有上限规定，如果同一年度进入前20位的县（市、区），财政一般预算总收入都超过10亿元（含），就会拿出20个100万进行奖励。
奖金分配可倾向主要领导
《暂行办法》指出奖金方向，用于奖励县（市、区）领导班子成员，其中县（市、区）党政主要领导的奖金额最高可相当于其他成员的两倍。
省政府进行奖励时，不会将奖金按人头分配，指明大方向的原因在于，党政主要领导责任更大，做的贡献更大，在班子中起主要核心作用。奖金奖励到各区（市、县）后，领导班子可以自行分配奖金，主要用于个人奖励。
