公务员的职业生涯
一个人无论他现在多大年龄，他真正的人生之旅，是从设定目标的那一天开始的。以前的日子，只不过是在绕圈子而已。
【课程目标】
（一）了解“职业生涯”是什么？
（二）如何设计“职业生涯”？
（三）职业规划与企业晋升通路
课 程 提 纲
一、职业生涯与职业生涯周期
二、职业生涯成功与事业成功的关系
三、职业生涯经历的各个时期
四、外职业生涯、内职业生涯和职业锚
五、职业生涯规划五步曲
六、职业生涯阶段划分
七、个人职业生涯规划设计
八、职 业 测 评 训 练
九、个人职业生涯管理
一、职业生涯与职业生涯周期
职业生涯—— 就是一个人的职业经历，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验经历。
职业生涯周期—— 从开始从事职业活动到完全退出职业活动的全过程。
二、人生的需求与人生的价值
孔子的人生发展分为七个阶段：“吾十有五而至于学，三十而立，四十不惑，五十知天命，六十而耳顺，七十从心所欲不逾矩”。
第一阶段：从学前期（出生—15岁）。充满幻想时代。家长安排或外界环境影响，并非主动学习。
第二阶段：立志学习时期（15—30岁）。身心发展，形成自己的价值观。学习主动，开始社会实践。并与个人志向相结合。
第三阶段：自立时期（30—40岁）。心智完全成熟，积累社会经验，在经济上和人格上独立，并重新思考职业定位，争取找到后半生的事业。
第四阶段：不惑时期（40—50岁）。办事不犹豫，行为果断。部分人进入狂躁抑郁期
第五阶段：知天命时期（50—60岁）。思想成熟，做事稳妥。沉淀成一樽生命的美酒。但身体出现衰老征兆，进入更年期，认识自然规律。
第六阶段：耳顺时期（60—70岁）。是第二童年期，心理出现“返老还童”。能倾听意见，分辨真伪。
第七阶段：从心所欲、不逾矩时期（70岁以上）。能够言行自由，不违背客观规律和道德规范。
三、职业生涯成功与事业成功的关系
职业生涯占有重要的时间比例。
每个人生理活动时间为每天10—11小时，社会活动时间大约为10—12小时，即职业生涯用的时间占到社会活动时间的71%—92%。
通 过 职 业 生 涯 满 足 人 生 的 需 求
人生发展的需求通过职业生涯满足的平均百分比为：
对“生活来源”需求满足的平均期望值：99%
对“归属和爱”需求满足的平均期望值：55%
对“自我需要”需求满足的平均期望值：80%
对“来自他人的尊重”需求满足的平均值：86%
对“自我实现”需求满足的平均期望值：95%
由此可见：职业不仅是谋生手段，更是满足高层次需求的重要途径。惟有完整的职业生涯，才可能充分发挥潜能，并从中获得高度的满足感。
。
公务员职业发展信息内容
职业的性质、
职业在社会中的地位和发展方向、
从事职业必备的资格条件、
职业的收入水平、
职业生涯发展要求知识结构与素质、
在职业中晋升的通道等。
公务员职业咨询的内容
(1)帮助分析自身的特性、职业锚。
(2)帮助学习职业生涯发展的知识，使自己能够更积极地管理职业生涯。
(3)提供政府内外部的可选择的工作。
(4)克服职业生涯发展中出现的各种问题。
公务员职业生涯通路
公务员职业生涯通路,建立在将职业角色放在变化和发展状态基础上，为公务员合理使用和能力拓展提供的发展机会。包括:
确定公务员职业进口和出口通道、
职业的纵向流动通道、
职业的横向流动通道.
公务员职业生涯道路设计内容
比较和分析工作的性质，对工作进行分类，并确定胜任工作必备的条件；
描述流动进步的条件，详细说明在公务员职业生涯通路进程中需要的学历、工作经历、知识结构和技能；
规定垂直流动中逐级上升的逻辑次序与最低服务年限等。
入仕后职业生涯发展"前途未卜".
目前,中国有近600万公务员,其中92%是基层公务员,由于受工作单位行政级别限制,他们职业生涯发展空间非常有限,大部分只能在科员,办事员这两个台阶上走完"仕途",
2005年的国家公务员考试吸引了54万名报考者,以平均比例37.3:1,某些职位100:1的竞争强度开始了"入仕"冲刺,
但入仕后的职业生涯发展状况却"前途未卜".
发达国家在公务员职业生涯管理上存在不同模式
美国的职位分类管理模式,
英国的品位分类管理模式,
德国的职务与职级相结合的管理模式
日本的年功序列模式等最具代表性,
中国公务员的职务管理
公务员职务管理分为领导职务和非领导职务两序列,
前指副科长以上职务和各级政府职能部门领导职务,
后者包括:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡视员和巡视员.
中国公务员的等级划分是根据公务员所在职位的工作性质,难易程度,责任轻重,德才表现,年功资历等因素将公务员分成15个等级,分别与12个职务等次对应.职务等次高低与级别高低相互交叉,每一职务对应1-6 个级别,职务越高级别越少
管理游戏：《拍卖你的生涯》
游 戏 规 则 和 步 骤
管理游戏点评分析：
职业生涯经历的各个时期 ——
进入期——探索期——适应期——发展期
——阶段性成功期——瓶颈期——平台期
——转型期——突破期——危机期——
反思期——重振期——倒退期——退出期
分析——
成功期后有可能进入平台期。平台期是指在几年间没有职务待遇的提高，没有创造新业绩 ，也看不到发展前景。平台期后是转型期，或突破期、危机期。转型期的最大特征不是职务或单位的改变，而是职业的改变，需要学习相关的知识和技能。
豪 尔 事 业 周 期 的 四 个 阶 段
职业生涯中的思想误区——
误区之一：我的目标就是当处长。
误区之二：能做好业务就能做好领导。
误区之三：成功的关键在于运气。
误区之四：依赖组织安排，等待上级提拔。
误区之五：只有加班工作，才能得到赏识。
误区之六：只有改正缺点，才能得到升迁。
误区之七：事无巨细，亲力亲为。
误区之八：因为不喜欢一份工作而跳槽。
外职业生涯、内职业生涯和职业锚
外职业生涯：指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。外职业生涯因素的取得往往与自己的付出不符。
有的人一生都在追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦，因为他们不了解：外职业生涯发展是以内职业生涯发展为基础的。
内职业生涯：指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯各项因素的取得主要由自己努力而实现。而一旦取得，别人便不能收回或剥夺。
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，它带动外职业生涯发展。在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性的作用。它比外职业生涯更重要。
职业生涯新观点——
在职业生涯发展道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。
什么时候你的工作热情和努力程度，不再为你的工资、待遇以及议论、评价所降低时，从这时起，你开始为自己打工。因为你已经把关注点从外职业生涯的工资、职务等转向了知识能力、心理素质等内职业生涯因素的提高，这些都是无法用金钱衡量的报酬。
爱因斯坦拟订人生策划
爱因斯坦为自己拟订人生策划内容如下：
“我用四年时间学习数学和物理，希望成为自然学科的教授，我将选择理论性学科”。
制定计划的理由：
1、喜欢抽象思维和数学思维，缺乏想象和对付实际能力.
2、这是我的愿望，它激励我作出决定，考察 我的毅力。另外科学工作有独立性，适合我意。
他修订“蓝图策划”，放弃数学而专攻物理。
一百个人中只有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。
世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。
迈过职业生涯的5个坎
第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，如跳槽找工作有难度。
建议：这个阶段迷茫原因，是缺乏自信和社会经验。相反这段时间能“安静”工作和学习，往往能够积累工作技能和坦然的就业心态。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，逐渐熟悉组织文化，建立初步人际关系网， “职业性格特点”暴露：哪些是特长，哪些是不足，进入“职业塑造”阶段，对职业方向合理调整和矫正。
建议：在工作相关领域适当改换工作方式，比如在同一公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，这个阶段有人积累了丰富经验，承担工作责任；有人多年来一事无成，考虑重新选择？迷茫原因是：个人发展目标与组织提供机会和职业通路不一致。
建议：如愿意尝试这份工作，就应首先端正态度，快速磨练和积极探索，修正下步工作流程和发展方向。 即便已经“锁定”职业种类，也要寻求自我突破。
第四坎：“事业开拓”阶段
工作10—15年，“职业”成为终身“事业”，开始从技能、经验及资金积累向人生事业的开拓历程。推向事业发展起跑线。
建议：这阶段疑问：“接下去应该做些什么？”人到中年，从心理上理解了人生的有限，也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。
35岁到45岁间，会发生职业生涯危机。
第五坎：“事业平稳”阶段
工作15年以后，已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经留下积淀。所需的是使事业能平稳持续上升。这期间会感觉很累很辛苦，你被推上事业巅峰
建议：美妙结果的前提就是先要在前面几个阶段表现都努力，也很用心。
