蒋曙辉：《提拔 》 (2008-06-09 19:28:15)
提 拔
军是幸运的。一路过关斩将，终于以第三名的成绩正式被录用为国家
公务员，那年军三十三岁。从
农民到村支书，到国家
公务员，短短五年，军的
人生巨变令乡亲们称奇。大家都说，军饱读诗书，工作经验足，将来一定前程无量。正式上班那天，乡亲们都点燃长长的鞭炮相送，至今令军感激涕零。
和军一起被录用的一共五个人，都被安排到各
乡镇任经管员，后来他们才知道，经管员根本就不是公务员岗位，为此，他们多次去找有关部门，最后组织部门一个主要领导答复：“按理说，你们应该被安排个副科级岗位的，主要是
乡镇严重超编，职位实在有限，你们暂时安心现职，我近期向县领导反映，争取解决这个矛盾，应该问题不会太大”。
军沾沾自喜，既然领导都答应了，那就耐心等待吧。
“现在的官场行情，解决个副科级至少得5000元以上，既然有领导答应了，我们何不每人出2000元，集体送个礼，一劳永逸。”其余被录用的四个人提议说。
“2000元？相当于我们半年的试用期
工资，领导已经表态了，再去送礼，岂不是多此一举。”军坚决不同意。
半年后，镇组织委员病休，由于军的出色工作表现，军被党委
书记安排暂时接替其工作。
书记承诺只要工作干得好，年底一定帮军解决副科级。同事们提醒军说，天上不会掉下免费馅饼，曾经有个乡
干部，工作很出色，干了好几年，后来在旁人的指点下，到领导家里送了几条好烟才得到重用，你要把握机遇哦。军咬咬牙，拿出一个月的工资给
书记打了一个红包。
年底的干部任免很快就要
公布了，军安然地等待这好消息的来临。期间一位好心的同事说，他帮军疏通了一个渠道，军拿出礼金3000元，就可提拔副科，不成负责退款。军与书记商量，书记面露愠色：“这么不相信我啊，你的提拔是有关领导拍了板的，就差一纸任命书了。”
干部任免消息出来了，结果令人大失所望，全县没有提拔一个副科级干部。这是任何人都无法想到的。原因众说纷纭：有的说邻近的一个县，去年突击提拔干部，县领导受到处分，其余县市近期都不敢“顶风作案”了；有的说县委书记很快要调走，无心顾及干部的提拔；有的说乡镇很快要撤并了，必须压缩干部编制。
“当乡干部靠的是机遇，如果你没钱送礼，又没有特殊关系，你纵有三头六臂又如何？”同事们都劝慰军说。军没有埋怨任何人，只是看着一些神经兮兮的人高居要位时，心里常想：什么时候干部提拔也像公务员录用程序一样公平公正呢？
转眼三年，军都是在等待中渡过，后来，军被党委书记安排在副科岗位，他的工作量每年都相当于几个副科干部。用书记的话说，你必须多干事，显示出自己的实力来，才能被上级领导看重。但是军很不幸运，这几年县领导频繁换调，全县三年没有提拔一个科员，这在本县的政界是史无前例的。
“三年没人进乡镇班子，今年干部任免肯定会有大动作的，你的特殊情况，组织肯定会解决的。”书记拍着胸脯，对军信誓旦旦。
谁也想不到的是，第四年，书记进城了，军所在的乡镇合并到了城郊乡。四个乡镇合并到城郊乡后，城郊乡的副科以上干部基本原地不动，顺势都成了合并后的乡党委、乡
政府班子成员。而另外四个乡镇合并进来的副书记、副乡长都成了寄人篱下的干部。一夜之间，很多乡镇的班子成员都无法安置，都成了带括弧的副科干部。军的提拔自然也就泡汤了。
军感到纳闷的是，很多副科级都无法安排下去，但全县当年还是提拔了20几个科员。
“一个月工资的礼金你想解决副科级，天方夜谭。”
“那些人说不定都有特别的关系，早已经埋伏多年，一定位置的领导早承诺在先的。”
同事们都替军这样猜测。
四年后的军三十七岁了，新的乡镇岗位，必须重新得到领导的工作认可，说不定又得等几年。按照乡镇干部政治生涯的“定律”，乐观估计一下军的政治前景：三十八岁进副科级，跨越四十岁的副科干部几乎是不可能再重用的，充其量干几年后照顾解决个主任科员退线。
军四处打听了一下，和他一起录用的几个人都是同样的境遇。
“如果当初不是自己一意孤行，坚持不肯送礼，说不定几个人分下来就真的会是副科级，耽误了自己不打紧，害苦了别人。”军经常这样自责。 (蒋曙辉 2008.6.9)
