税前工资津贴和其他福利481.9万元，税前奖金（含年度奖金和长期奖励首期首次支付）4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计为4616.1万元，如果再加上2007年内其捐给“中国宋庆龄基金会”的2000万元，则全部税前报酬就是6616.1万元，日均18.2万元。这便是马明哲2007年的工资单。这张工资单激起一轮汹涌质疑，对此马明哲的解释是：一、平安的薪酬制度合理合法；二、他个人贡献对得起这份薪酬。
合理合法？
正方
平安是一个带有外资股东背景的市场化企业，不是国企，不是中国人寿。从刚开始的民营企业背景，到外资入股，平安一直走的是市场化路线，高管高薪酬是必然的。
高薪最重要的一块，是平安四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现。这一计划得到平安董事会、薪酬委员会批准，符合上市地法律的规定。2004年，公司确定以H股发行价10.33港元为授予价，到2007年底平安股价为52港元，马明哲的高薪正是基于这项薪酬制度。
（平安公司）
反方
合法性方面或许不容置疑。但是否合理呢？先不说平安的长期奖励计划恰好撇清了2007年平安股价的巨额下跌，事实上，A股股票价格更是从来没有与马明哲的个人利益挂钩过——从其薪酬来看，只有H股股东才是马明哲的“老板”。这样，我们就不难理解，为何在A股跌跌不休，平安还会依然出台天量增发、严重有损A股股东利益却有利于H股股东的融资计划。另外，还真别说什么“白手起家”，他的起家还有一笔巨额资产“牌照”，当时全国仅有的两张之一，没有这个垄断地位，哪来现在的“平安”。
（徐光木）
贡献、能力？
正方
平安在1988年成立之初，总收入只有418万元，利润190万元；但到2007年年底，平安保险集团的资产总值达6511亿元人民币。没有马总的辛勤努力就不会实现这种飞跃式发展。
（平安公司）
反方
这里其实玩了个数字游戏。中国平安所谓6500多亿元总资产，实际上有数千亿都是负债，这其中还有A、H股上市时股民给了500多亿元，靠2006到2007年的大牛市，平安账面上又多出400多亿元的资产增值。撇除这些，平安拿5000万元本金加一张垄断性金融牌照花了20年时间究竟积累了多少资产？
【点评者说】不要拿马明哲与国外那些高薪高管相提并论，简单比较一下他们个人薪酬的增长与公司利润的增长，就一目了然。看一下A股2007年的年报，如果以高管薪酬的指标来衡量，排在前面的太多是由地方和中央国资委控制的企业，而这些企业又大多是“牌照型”企业，如银行、证券、保险、航运等等。这种垄断型企业既损害实体经济中的消费者又损害虚拟经济中的投资者，其高管又坐享无风险的高薪，这才是问题的实质。
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