扬子晚报7月18日讯　记者昨从省委组织部获悉：为建立科学、规范的乡镇党政领导干部选拔任用和监督管理工作机制，由省委组织部制订的《江苏省乡镇党政领导干部选拔任用和管理暂行办法》即将颁布实施。　　据介绍，新制订的《办法》共分5章41条，进一步规范了我省乡镇党政领导干部选拔任用和管理工作。《办法》包括实行乡镇党政领导干部免职制度、辞职制度、降职制度等。　　《办法》规定，乡镇党政领导干部，在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的应当免去现职。乡镇党政领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。引咎辞职，是指因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务；责令辞职，是指县（市、区）委及其组织部门根据乡镇党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务，拒不辞职的应当免去现职；因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。　　引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，成绩突出，符合提拔任用条件的，可按照有关规定，重新提拔担任领导职务。（王琦　祖六四）

卢先生把这个办法全部贴出来吗？

2楼：这个办法即将颁布实施。待正式颁布后，我再贴出来，好吗？

这些办法管得住吗？最大的腐败就是用人上的腐败。过去的办法还少吗？再多两条又有何益。干部一直是能上不能下，出再多的办法也是能上不能下。试问有几人会主动辞职？不合格的调整不就行了吗？多个指令辞职，还不是如此。换了几个花名词机而已。

有些地方已经在进行镇长的直接选举。可能这个是出路。

内部测评负面作用大。总经理可以由员工评选吗？通过钞票、选票外部测评才能解决根本问题。

的确, 考核结果怎样并不代表是否为老百姓做了实事好事.