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[组织部] 方方面面话选调

本主题由 System 于 2008-9-1 05:00 解除限时置顶

——写在本报“选调生”报道结束之时作者:郑蕾    文章来源:中国县域经济报

选调,给基层带来了什么


  与公务员考录不同,组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养,这样的毕业生简称“选调生”。
  选调生下基层有着特殊的含义,除了锻炼队伍以外,大学生的那种冲劲、热情和知识也是基层所需要的。选调生通常具备哪些能力呢?
  首先是优秀的学习能力。选调生在参加工作后的自我学习能力一般比较强,虽然上学期间的所学专业与现实的工作要求有很大的差别或差距,但是选调生强烈的好奇心和自信心会促使他们积极地投入到工作之中,年轻人的弹性和韧性也会帮助他们尽快适应眼前的工作。因此,工作一段时间后,大部分选调生基本上能够完成自己的各项工作任务,并能自觉地提前保质超量的完成,与同事相处融洽。
  学习能力是一个选调生必须具备的基本能力。对于选调生而言,在学校期间学习的专业知识并不一定能应用在工作当中。要想真正进入工作状态,就必须根据不同的岗位重新架构相关的知识体系,迅速掌握工作技巧,通过不断勤奋努力地工作,作出自己应有的贡献,成为领导和同事们心目中的佼佼者,在最短的时间内成为单位和领导心目中的“人才”,不负母校和组织部门的培育和寄托。
  其次是勇往直前的探索精神。选调生大多是刚刚走出校园的学生,他们有思想、有活力,敢想敢拼,这一点在基层尤其受到欢迎。选调生刚刚毕业的大学生,带着理想和信念来到基层,工作热情高涨,思想活跃,知识面广,工作上想干事,能干事,吃苦耐劳,经过一段时间的磨练后大多能干成事,成为领导的得力助手。有相当一部分选调生能够熟练掌握工作中的技巧,并能够形成自己独特的见解,在参与办文、办会,电脑办公、参与调研、掌握新信息、运用专业知识等方面表现得尤为突出。


选调,看上去很美却充满艰辛


  基层工作虽然琐碎但是成就感十分突出,尤其是与广大的人民群众直接接触,感受那种久违的乡土民风,使选调生十分兴奋。但是在工作中总会碰到这样或那样的问题,如何解决这些问题对选调生来说是一种考验。可以说,选调看上去很美,实际上却充满艰辛。
  一是心理承受能力的考验。选调生刚刚走出校园,走上社会,其自我意识较浓,心理承受能力较差,当遇到困难和挫折时,往往不知所措,对周围的人和事容易产生厌恶情绪,从而失去工作的热情和兴趣。
  二是开展工作要摆脱思维定势。选调生大多是血气方刚的年轻人,比较毛躁,急于求成,对于工作上的困难往往估计不足,需要改变自己的思维定势来处理问题。
  三是个人生活问题。选调生在基层工作时,工作上的困难大多可以克服,但是下班以后的生活却常常使得他们不愿面对。因为大多数选调生的家在城市或者外地,自己一个人在一个陌生的环境工作,在基层又缺乏同龄的年轻人来沟通。另外,选调生的婚姻问题一直以来都无法得到很好的解决,分析起来大概有两方面的原因。一个是选调生多是外地人,孤身一人在外工作,在基层工作很难遇到有着相同教育背景和见识的异性。另一个是选调生的工资总的来说不是很高,再加上一个人在外,处处都得花钱,对于买房结婚、办婚事这些就更要慎重了。
  四是心态平和十分重要。通过跟选调生面对面的接触和交流,我发现有一部分选调生对仕途的期望值很高,希望自己能够在短时间内实现“跨级”提拔。特别是那些从小就生长在较优越的环境中、“一帆风顺”习惯了的选调生,参加工作后的期望值很高。当他们看到以前没有自己优秀的大学同学有的已经买房买车,或者其他地区自己熟悉的选调生已经得到破格提拔重用时,就会急切地想实现自己“应有”的期望。


选调,想说爱你不容易


  到基层去锻炼,对于选调生来说是一种憧憬,一种向往,但他们也有自己的担心。
  有的选调生不在乎基层的条件艰苦,只是担心“下去容易上来难”。一方面乡镇机构进行改革,机构调整,另一方面选调生又不断地进入基层,自己的发展前途究竟会怎样呢?
  还有的选调生告诉记者:“一去基层就被分配到了党政办公室,负责办公室的一些日常事务。”加之选调生所学的专业知识也少有派上用场的机会,因而对工作日感到迷惘。
  选调生来到基层后,可能一个月工资只有几百元,用这点微薄的工资养活自己已属不易,报答父母就更是无从谈起。回报与长期奋斗预期之间的不对称,导致选调生产生失落感。


选调,我为什么选择你


  为什么有那么多的大学毕业生走上选调之路呢?
  一是逃避就业压力。随着高校扩招,每年有大量的学生涌入城市人才市场,造成相对饱和的状态。先就业后择业成为当今大学生的主流就业观,选调生选择进基层也是躲避现实就业压力的一个选择。
  二是为前途而镀金。虽然大多数选调生在基层的工作岗位上兢兢业业,真心实意地为基层群众服务,但是不可否认,有一些选调生就是冲着诱人的预期价值而投身“选调”的,并不是真正准备潜心在基层锻炼。
  三是寻找真我价值。“天下兴亡,匹夫有责”,在当代的大学生中,怀揣此信念的人不在少数。到基层去选调,就是听众祖国的召唤。江西的选调生刘德晟就认为:“到基层工作可以锻炼自己,觉得自己应该学有所用,到基层发展比到其他地方容易受到重用,能够更容易地找到实现人生价值的用武之地。”山东的选调生郭霞说:“我来自农村,比较关注‘三农’发展,想更多地了解一下国家政策法规在农村的落实情况,再加上当时考研失败,更坚定了我下基层的决心。”
  选调是大学生就业的多种选择中的其中一项,众多人走上这条道路,我们可以肯定的是,选调制度对于我国社会的繁荣稳定与快速发展有着显著的推动作用。

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破政策,没必要.造成选调与公务员的不公平政治待遇

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选调对于乡镇而言越来越成为鸡肋了 对于选调生本身而言他们的确有说不尽的苦衷

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不否认选调生的工作能力,但这并不代表所有,个别人还不如普通机关干部

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我是选调生 现在后悔得很

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总的来说,大多数选调生到了乡镇后,表现出来的工作能力和工作水平,与上上下下的期望值相差甚远。但由于他们的特殊身份,一般工作不满一年就任副职,三五年之内就任正职的提拔速度,已经让越来越多的基层公务员伤心失望。有的大学本科毕业生,还是扩招前的正牌本科生,到基层工作十年了,才刚刚列入副科后备,与他同校毕业的“师弟师妹”们,分来满一年没提副科的,都整天牢骚不高兴。试问这种干部选拔任用制度,真的有存在的必要吗? 如果可能的话,请选择一个第三方机构进行一下民意调查,看有多少乡镇基层愿意接纳选 调生的?再看看有多少选调生愿意扎根乡镇工作十年以上的?如果这两项的比例都达到三成的话,说明这个政策还不是完全无可取之处。

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确实!

总的来说,大多数选调生到了乡镇后,表现出来的工作能力和工作水平,与上上下下的期望值相差甚远。但由于他们的特殊身份,一般工作不满一年就任副职,三五年之内就任正职的提拔速度,已经让越来越多的基层公务员伤心

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同6、7楼堂主的感受一样,这种现象相当普遍。 笔者在经历和旁观的几次考试选拔中,只要对手是选调生,那这试基本上就没考头了。而且大多数选调生在基层呆的时间都不到一年,就或调或借到县级以上部门工作,要么就直接提拔到党委委员、副科以上领导岗位任职。 去年我们市府办考调秘书,是写两篇理论文章、两篇工作性文稿,应该说是比较公平的,在60多人考试对象中,全封闭阅卷,结果那些选调生的考试成绩都在中偏下,有的甚至落到最后几名。 其实在各地的组织部门中,都对选调生形成了一个特别的优待和偏爱。

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