前些天,网络热炒一条新闻:山东省一位28岁青年干部,当上了团省委副书记。这是一个特殊事件。山东省委有责任向公众说明情况,否则,势必然影响党在选人用人方面的公信力。
这位特别年轻,又资历很浅的干部被起用,有两种可能,都是极其特殊的。第一种可能是,他本人超常优秀,山东省委用干部敢于打破常规,做到了不拘一格用人才。但从其简历上看不出这一点,那就需要山东省委或组织部门向公众说明他两次越级破格提拔和多次快跑的原因和理由,以收到解除公众疑虑和弘扬改革创新精神的双重效果。第二种可能是,这位年轻干部有特殊背景。如此“飞跃”式进步,是领导关照的结果,是非公平竞争的产物,是有悖于组织原则的典型事例。那么,相关责任人和部门就应该勇于承认错误,及时纠正错误,以取信于民。
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